Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam newsletter mingguan ini.
Perusahaan-perusahaan yang terdaftar di London akan memiliki fleksibilitas yang lebih besar untuk membayar gaji eksekutif puncak yang lebih tinggi berkat panduan baru dari badan investor £9,1tn Inggris, meskipun serangkaian protes pemegang saham terhadap paket gaji besar.
Asosiasi Investasi, badan perdagangan yang mewakili 250 investor besar yang memegang saham penting dalam perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Inggris, mengatakan pada hari Rabu bahwa mereka telah “meringkas” panduan remunerasi mereka sehingga perusahaan dapat menetapkan kebijakan gaji untuk “sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka” sambil juga “merespons harapan pemegang saham”.
Langkah ini datang setelah tokoh bisnis terkemuka meminta agar gaji eksekutif yang lebih tinggi untuk mendorong perusahaan agar tetap terdaftar di Bursa Efek London menyusul keluarnya sejumlah grup ke Amerika Serikat, di mana remunerasi eksekutif cenderung lebih tinggi.
Andrew Ninian, seorang direktur di IA, mengatakan panduan yang direvisi “menunjukkan bahwa para investor ingin mendorong pencapaian kinerja jangka panjang”.
Badan investasi tersebut mengatakan anggotanya menginginkan “lingkungan penawaran yang kompetitif” yang “menarik perusahaan untuk terdaftar dan beroperasi di Inggris” dan mencatat bahwa “selama tahun lalu, telah terjadi perdebatan signifikan” tentang remunerasi eksekutif dan “dampaknya pada perusahaan yang terdaftar di Inggris”.
Komite remunerasi perusahaan menggunakan panduan IA ketika memutuskan apakah akan meningkatkan gaji eksekutif. Perusahaan dapat menyimpang dari panduan tersebut tetapi pemegang saham umumnya mengharapkan alasan-alasan tersebut dijelaskan.
Julia Hoggett, chief executive London Stock Exchange, mengatakan tahun lalu bahwa eksekutif Inggris seharusnya dibayar lebih jika negara tersebut ingin mempertahankan talenta dan mencegah perusahaan pindah ke luar negeri.
IA telah berkomitmen tahun lalu untuk meninjau panduannya setelah tekanan untuk merespons kekhawatiran bahwa panduannya terlalu kaku dan membuat sulit bagi perusahaan dengan kehadiran internasional untuk menarik eksekutif puncak, terutama dari Amerika Serikat.
Keith Barr, mantan bos InterContinental Hotels Group, adalah salah satu dari segelintir eksekutif yang telah meninggalkan Inggris demi Amerika Serikat. Dia memperingatkan bahwa Inggris “bukan tempat yang sangat menarik” bagi perusahaan yang terdaftar.
Tetapi langkah untuk memberikan insentif kepada eksekutif dengan bayaran yang lebih tinggi berisiko menimbulkan reaksi marah yang lebih besar dari sebagian pemegang saham, setelah protes investor yang signifikan terhadap kenaikan gaji tahun ini. Pemegang saham AstraZeneca menyetujui potensi kenaikan £1,8 juta untuk bos Pascal Soriot pada bulan April tetapi perusahaan itu dihadapi dengan protes yang signifikan dari pemegang saham.
London Stock Exchange Group dan Smith & Nephew adalah di antara perusahaan FTSE 100 lainnya yang mendorong kesepakatan gaji eksekutif yang lebih tinggi pada RUPS mereka tahun ini.
Panduan yang diperbarui memungkinkan perusahaan membandingkan gaji eksekutif dengan pesaing internasional, mencatat bahwa jika sebagian besar pendapatan dihasilkan di pasar luar negeri, seperti Amerika Serikat, komite remunerasi “dianjurkan untuk menjelaskan dampak menarik bakat global terhadap posisi remunerasi”.
Luke Hildyard, direktur High Pay Centre, sebuah think-tank, mengatakan bahwa praktik gaji eksekutif di rekan global “relevan dalam beberapa kasus” tetapi mencatat bahwa “sedikit perusahaan Inggris memiliki ukuran atau jejak global yang sama dengan perusahaan terbesar di AS, sehingga perbandingan sebagian besar tidak relevan”.
Konsultan remunerasi di Alvarez & Marsal mengatakan perubahan tersebut “positif” dan “dapat membantu pasar mengembangkan kerangka kerja yang lebih rasional dan kurang emosional untuk mendiskusikan tingkat gaji”.
Panduan baru ini juga memudahkan perusahaan untuk mengadopsi struktur gaji “hibrida”, yang mencakup insentif jangka panjang yang memberi imbalan kesetiaan tetapi hingga saat ini lebih umum di AS daripada di Inggris. Perusahaan juga akan diberikan lebih fleksibilitas tentang tingkat bonus direktur yang harus ditangguhkan.
IA mengatakan dewan harus menggunakan diskresi untuk “menghindari memberikan atau menghukum eksekutif untuk faktor-faktor di luar kendali atau pengaruh mereka”. Alvarez & Marsal mengatakan pendekatan yang lebih fleksibel ini “perubahan yang signifikan dalam nada dari IA”.