Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Perusahaan besar di Inggris telah membuat kemajuan yang cukup baik dalam meningkatkan keragaman gender di dewan direksi mereka. Namun, rekan-rekan mereka yang lebih kecil masih belum memenuhi harapan.
Pastinya, susunan dewan direksi jarang menjadi prioritas utama di awal membangun bisnis. Namun, perusahaan pertumbuhan di Inggris harus memperbaiki kinerja mereka jika ingin menarik lebih banyak investasi institusi.
Chancellor Jeremy Hunt ingin dana pensiun lebih banyak berinvestasi di perusahaan pertumbuhan di Inggris – atau “ekuitas tidak terdaftar” yang (ironisnya) termasuk bisnis yang terdaftar di pasar Aim junior London dan bursa saham Acquis.
Seberapa besar arus uang yang berasal dari kesepakatan Mansion House tersebut, yang ditandatangani oleh sembilan penyedia pensiun terbesar di Inggris, masih harus dilihat. Namun, mereka yang mencari peluang mungkin membawa harapan yang lebih tinggi.
Perusahaan kecil tunduk pada aturan tata kelola perusahaan yang lebih longgar daripada rekan-rekan lebih besar di pasar utama London, dengan alasan yang tepat. Mereka juga kurang terpantau dalam hal keragaman.
FTSE Women Leaders Review, misalnya, melacak representasi perempuan di dewan direksi FTSE 350 dan 50 perusahaan swasta terbesar di Inggris. Inisiatif ini telah mencapai targetnya untuk memastikan lebih dari 40 persen posisi dewan direksi di dewan FTSE 350 diisi oleh perempuan pada akhir 2025.
Namun, kurang dari 16 persen posisi di dewan direksi perusahaan yang terdaftar di Aim dipegang oleh perempuan, menurut kelompok-kelompok penasehat independen indigo independent governance dan Addidat, meskipun itu merupakan peningkatan dari 13,7 persen tahun sebelumnya.
Keragaman gender hanya satu cara untuk memastikan dewan tidak jatuh ke dalam bahaya groupthink. Dewan harus mempertimbangkan faktor lain seperti etnisitas dan latar belakang sosio-ekonomi. Namun, gender adalah salah satu penanda apakah dewan komitmen terhadap campuran keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang kuat, seperti yang dijelaskan oleh Bernadette Young, co-founder dan direktur Indigo.
Ini mungkin menjadi ujian apakah uang institusi dapat mengambil pendekatan pragmatis dalam masalah tata kelola seperti ini. Dewan dari perusahaan-perusahaan muda yang dipimpin oleh pendiri dapat memiliki pergantian yang rendah saat mereka dalam mode pertumbuhan.
Standar sudah berubah. Quoted Companies Alliance tahun lalu memperbarui kode tata kelola perusahaan untuk perusahaan-perusahaan tumbuh, yang merekomendasikan agar dewan memahami dan menantang keragaman mereka sendiri, termasuk keseimbangan gender.
Kekhawatiran lain membuat investor institusi enggan pada saham kecil Inggris, termasuk likuiditas dan kekurangan riset yang baik. Memenuhi standar tata kelola dasar – atau bahkan target untuk meningkatkan – setidaknya berada dalam kekuatan dewan untuk mengubahnya.
[email protected]
