Perusahaan berharap manfaat ‘penghematan lembur’ akan meningkatkan retensi karyawan di kalangan pekerja musiman

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja musiman sering mengalami kesulitan dalam mempertahankan mereka, dan dengan alasan yang baik. Jam kerja yang fluktuatif dapat membuat karyawan kekurangan uang selama musim sepi, sehingga membuat mereka terpaksa mencari pekerjaan di tempat lain. Tetapi sebuah perusahaan memperkenalkan program manfaat baru dengan harapan dapat memecahkan masalah tersebut.

Encore, sebuah perusahaan acara yang mengkhususkan diri dalam konferensi korporat, meluncurkan “dompet” digital yang dapat terhubung ke rekening bank individu, yang dibuat oleh perusahaan teknologi HR UKG, untuk karyawan menggunakannya pada awal tahun ini. Dompet ini memungkinkan pekerja untuk mengakses gaji yang diperoleh sebelum hari gajian, dan menyimpan uang yang diperoleh dari jam kerja lembur untuk digunakan nanti. Dari 12.000 karyawan, sekitar 2.500 menggunakan teknologi ini. Dan di antara kelompok tersebut, tingkat retensi telah meningkat sebesar 14%, menurut perusahaan.

“Karena bisnis acara fluktuatif, karyawan mulai meminta cara untuk mendapatkan stabilitas lebih dalam penghasilan mereka selama periode ketenagakerjaan yang lebih rendah, yang bagi kami adalah bulan Juni hingga Agustus,” kata Charlie Young, CHRO Encore, kepada Fortune. “Jadi kami mendidik mereka dan mengajari mereka bahwa ini adalah kesempatan untuk menghemat uang, untuk membantu Anda melewati masa-masa sepi.”

Karyawan dari berbagai kalangan semakin tertarik pada manfaat kesejahteraan finansial, terutama setelah beberapa tahun inflasi tinggi. Bantuan dalam menumbuhkan tabungan, akses ke uang selama keadaan darurat, mengelola utang, dan bantuan dengan pinjaman pelajar adalah semua fasilitas yang dikatakan diinginkan oleh karyawan, menurut survei terbaru dari WTW. Dan dengan perusahaan seperti Chipotle meluncurkan metode baru untuk merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja musiman mereka, kita mungkin akan melihat lebih banyak dompet tabungan lembur seperti ini di masa depan saat perusahaan mencoba menyesuaikan manfaat mereka dengan basis karyawan mereka.

Untuk mendorong pekerja untuk mendaftar, Encore memberikan bonus $100 kepada pekerja yang menyumbang $500 atau lebih ke rekening tersebut. Young menambahkan bahwa karena pekerja perusahaan cenderung berusia muda (dengan rata-rata usia sekitar 33 dan 34 tahun), mengelola keuangan langsung di ponsel mereka adalah bagian penting dari penawaran tersebut.

“Kami memiliki banyak orang teknis yang bepergian ke seluruh negeri, dan mereka tidak selalu memiliki akses ke komputer,” kata Young. “Jadi memiliki manfaat yang bisa mereka akses langsung di ponsel mereka adalah kunci.”

Brit Morse
[email protected]

Edisi hari ini disusun oleh Emma Burleigh.

Sekitar Meja
Sebuah rangkuman dari berita HR paling penting.

Pemimpin bisnis telah mengulang kebijakan mereka untuk berbicara politik di kantor dan memantau posting media sosial karyawan menjelang pemilihan presiden. Financial Times

Bisnis di Arizona sangat bergantung pada tenaga kerja imigran untuk tetap bertahan, dan banyak yang khawatir bahwa sebuah undang-undang pro-imigran dapat dipotong pada pemilihan ini dan memperparah kekurangan staf. NBC News

Masa depan TikTok bergantung pada pemilihan presiden AS ini, tetapi staf di perusahaan media sosial tersebut mengatakan bahwa mereka “tidak peduli” dan “bisnis seperti biasa” menjelang pemilihan. Wired

Obrolan di Kantor
Semuanya yang perlu Anda ketahui dari Fortune.

Napas lega. Setelah tujuh minggu, karyawan Boeing telah menerima kontrak yang mencakup kenaikan gaji 38% selama empat tahun—tapi tidak menawarkan rencana pensiun. —David Koenig, Lindsey Wasson, Hannah Schoenbaum, AP

Teruji. Sebuah studi di mana 45 perusahaan Jerman mencoba minggu kerja empat hari menghasilkan pendapatan perusahaan yang lebih tinggi, penurunan tingkat pergantian karyawan sukarela, dan penurunan tajam dalam burnout. —Ryan Hogg

Pendaki super. CEO Starbucks tidak akan pindah ke Seattle meskipun perusahaan menerapkan mandat RTO untuk pekerja lain. —Jane Thier

Ini adalah versi web CHRO Daily, newsletter yang fokus pada membantu eksekutif HR menavigasi kebutuhan tempat kerja. Daftar untuk mendapatkannya gratis di kotak masuk Anda.