“
$61.5 miliar raksasa kecerdasan buatan (AI) Anthropic sedang melakukan perekrutan besar-besaran—tetapi tidak ada pelamar yang dapat menggunakan chatbot untuk mendapatkan keunggulan dalam proses tersebut. Perusahaan ini, yang didirikan oleh staf dan eksekutif OpenAI, ingin menilai “keterampilan komunikasi non-terbantu AI” para kandidat. Ini hanya salah satu dari banyak perusahaan yang menghukum pelamar yang menggunakan teknologi tersebut untuk maju dalam permainan perekrutan yang didorong oleh AI.
Pencarian pekerjaan telah menjadi perang teknologi—dengan posting ‘hantu’, wawancara AI, dan algoritma yang menyingkirkan ribuan pelamar, mendapatkan pekerjaan telah menjadi suatu keterampilan. Namun salah satu perusahaan AI terkemuka di dunia tidak memperbolehkan pelamar menggunakan teknologi tersebut untuk melamar.
“Meskipun kami mendorong orang untuk menggunakan sistem AI selama bekerja untuk membantu mereka bekerja lebih cepat dan lebih efektif, tolong jangan gunakan asisten AI selama proses aplikasi,” begitu tulis lab AI Anthropic dalam posting lowongan kerja mereka.
“Kami ingin memahami minat pribadi Anda terhadap Anthropic tanpa mediasi melalui sistem AI, dan kami juga ingin mengevaluasi keterampilan komunikasi Anda yang tidak terbantu AI.”
Aturan ini merupakan sebuah perubahan dari narasi bahwa jika Anda tidak mahir dalam AI, Anda akan tersingkir dalam pekerjaan dan karier Anda. Dan agak ironis bahwa Anthropic—sebuah perusahaan yang didirikan oleh karyawan dan eksekutif OpenAI—membatasi penggunaan teknologinya sendiri. Namun 200 postingan lowongan kerja mereka semua membutuhkan keterampilan manusia yang akan terabur oleh output chatbot.
Anthropic belum memberikan tanggapan atas permintaan komentar dari Fortune.
Mengapa raksasa AI Anthropic tidak menginginkan algoritma dalam aplikasi
Anthropic telah melakukan perekrutan besar-besaran, mencari untuk mengisi posisi seperti insinyur sistem pembelajaran mesin, desainer merek, manajer tim, dan pemimpin kemitraan.
Pekerjaan-pekerjaan tersebut bervariasi luas dalam lingkup dan seberapa dalam mereka masuk ke dalam teknologi, tetapi mereka semua memiliki satu kesamaan: tidak ada AI yang diperbolehkan dalam proses aplikasi.
Di bagian atas setiap postingan lowongan kerja, kandidat yang tertarik harus memilih ‘Ya’ atau ‘Tidak’ terhadap kebijakan AI Anthropic untuk aplikasi. Ini diikuti dengan pertanyaan terbuka, mencari jawaban 200 hingga 400 kata: Mengapa Anthropic? Ini adalah prompt yang sederhana, tetapi banyak orang mungkin akan menggunakan chatbot seperti ChapGPT dari OpenAI atau Claude dari Anthropic untuk menyempurnakannya. Namun perusahaan teknologi senilai $61.5 miliar mengatakan bahwa mereka perlu “mengevaluasi keterampilan komunikasi Anda yang tidak terbantu AI” untuk membuat pilihan perekrutan yang terinformasi.
Alasan Anthropic bahwa sistem AI mungkin menghalangi pemahamannya terhadap keterampilan manusia para kandidat adalah keyakinan yang umum. Manajer perekrutan di semua industri telah cepat mengkritik pelamar yang menggunakan teknologi tersebut untuk maju—meskipun banyak dari mereka menggunakan teknologi tersebut sendiri dalam menilai kandidat.
Bagaimana AI telah mengubah proses wawancara bagi pencari kerja
Meskipun tidak jelas apakah manajer perekrutan Anthropic menggunakan teknologi tersebut untuk mengoptimalkan proses akuisisi bakat, banyak melakukannya. Harus menyaring ribuan aplikasi untuk satu peran, perekrut mengandalkan AI untuk bertahan. Tetapi mereka tidak begitu senang ketika posisinya berbalik.
Sekitar 80% manajer perekrutan tidak suka melihat CV dan surat lamaran yang dihasilkan AI, menurut data 2024 dari CV Genius. Dan mereka yakin bisa mengetahui konten otomatis tersebut; sekitar 74% mengatakan bahwa mereka dapat mengetahui ketika AI telah digunakan dalam aplikasi pekerjaan. Hal itu dapat merugikan prospek pelamar—lebih dari setengah dari manajer perekrutan tersebut mengatakan bahwa mereka jauh lebih tidak mungkin untuk merekrut seorang kandidat yang menggunakan AI.
Namun AI telah menjadi bagian yang sangat melekat dalam kehidupan pribadi dan kerja orang—bahkan Anthropic mengakui bahwa teknologi tersebut revolusioner bagi para pekerjanya. Mereka hanya perlu melampaui hambatan manusia dalam perekrutan.
Sekitar 57% pelamar kerja menggunakan chatbot OpenAI dalam aplikasi mereka, menurut data 2024 dari Neurosight. Perusahaan juga mempromosikannya—sekitar 70% pekerja mengatakan bahwa organisasi mereka telah menerima pelatihan tentang cara menggunakan generative AI dengan benar, menurut studi 2025 dari Accenture.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“