OpenAI telah membalikkan kebijakannya terkait penjualan saham sekunder, dan sekarang akan memperbolehkan karyawan saat ini dan mantan untuk berpartisipasi secara sama dalam penawaran tender tahunan, demikian dilaporkan oleh CNBC.
Startup kecerdasan buatan ini telah mengambil pendekatan yang restriktif di masa lalu, dengan aturan yang memungkinkan perusahaan untuk menentukan siapa yang boleh berpartisipasi dalam penjualan saham, seperti yang dilaporkan CNBC awal bulan ini. Hal ini menimbulkan kekhawatiran di antara banyak pemegang saham tentang kemampuan mereka untuk mendapatkan likuiditas untuk beberapa juta dolar saham yang mereka miliki.
Dalam dokumen yang dibagikan minggu lalu melalui perangkat lunak administrasi ekuitas OpenAI, perusahaan mengubah kebijakannya dan mengatakan bahwa “semua penjual (penyedia layanan saat ini dan mantan) akan memiliki batas penjualan yang sama.” Penyedia layanan termasuk karyawan dan penasihat, kata OpenAI dalam dokumen itu, yang dilihat oleh CNBC.
Juru bicara OpenAI belum segera menanggapi permintaan untuk memberikan komentar.
Penawaran tender telah menjadi topik yang sangat sensitif belakangan ini karena valuasi OpenAI yang melonjak, yang diikuti dengan peluncuran ChatGPT pada akhir 2022, dan pasar IPO yang relatif sepi selama lebih dari dua tahun. Dengan tidak adanya penawaran publik yang akan datang dan harga yang membuat perusahaan terlalu mahal bagi calon pembeli, penjualan saham sekunder adalah satu-satunya cara dalam waktu dekat bagi para pemegang saham untuk mendapatkan sebagian dari kekayaan mereka yang ada di atas kertas.
Karyawan saat ini dan mantan karyawan OpenAI sebelumnya mengatakan kepada CNBC bahwa ada kekhawatiran yang semakin meningkat tentang akses ke likuiditas setelah laporan bahwa perusahaan memiliki kekuatan untuk menarik kembali ekuitas yang telah diberikan. OpenAI, yang didukung oleh sekitar $13 miliar dari Microsoft, telah dinilai lebih dari $80 miliar.
Dokumen sebelumnya menunjukkan bahwa, untuk mantan karyawan, penjualan sekunder biasanya dilakukan beberapa bulan setelah transaksi untuk staf saat ini. Dan batas penjualan bisa sangat berbeda. Setidaknya dalam dua penawaran tender, batas untuk mantan karyawan adalah $2 juta, dibandingkan dengan $10 juta untuk karyawan saat ini.
Perubahan yang diumumkan minggu lalu termasuk pembatalan kembali ketentuan yang membuat beberapa orang khawatir bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham dengan “kebijaksanaan semata-mata” untuk “nilai pasar yang adil.” Dokumen sebelumnya mengatakan bahwa “Perusahaan dapat, kapan saja dan atas kebijaksanaan semata-mata, menebus (atau menyebabkan penjualan) kepentingan Perusahaan dari setiap Penerima untuk uang tunai yang sama dengan Nilai Pasar yang adil dari kepentingan tersebut.”
OpenAI mengatakan dalam dokumen yang diperbarui bahwa ia “tidak akan menegakkan ketentuan apa pun dalam dokumen ekuitas karyawan yang memaksa penebusan ekuitas dengan nilai pasar yang adil, dan akan merevisi dokumen kami untuk mencerminkan hal yang sama.”
Mantan karyawan yang sekarang bekerja di pesaing juga tidak akan lagi dikecualikan dari penawaran tender resmi, dan akan dimasukkan dalam kategori yang sama dengan mantan karyawan lainnya, demikian disebutkan dalam dokumen internal.
Satunya area di mana karyawan saat ini masih lebih tinggi, kata OpenAI, adalah jika penawaran tender di masa depan oversubscribed, artinya pemangku kepentingan ingin menjual lebih banyak saham daripada investor yang setuju untuk membeli. Dalam kasus tersebut, “kami akan memberikan prioritas pada memberikan likuiditas kepada penyedia layanan saat ini daripada mantan penyedia layanan,” yang dapat mengakibatkan “pengurangan” potensial bagi mereka yang tidak lagi berada di perusahaan, kata OpenAI.
Dengan membalikkan kebijakan penawaran tender, OpenAI telah mengambil langkah lebih lanjut untuk meredakan ketakutan karyawan. Menyusul laporan tentang kemungkinan penarikan kembali, OpenAI baru-baru ini menyebarkan dokumen, yang diperoleh oleh CNBC, berjudul “Ikhtisar dan Ringkasan Proses Tender OpenAI,” yang mendetailkan bagaimana perusahaan telah melakukan pembelian ekuitas di masa lalu dan bagaimana rencananya untuk menanganinya di masa depan.
Bulan lalu, OpenAI mengumumkan bahwa ia akan mundur dari keputusan kontroversial untuk membuat mantan karyawan memilih antara menandatangani perjanjian non-disparagement yang tidak akan pernah berakhir dan mempertahankan ekuitas yang telah diberikan di perusahaan.
Namun, satu masalah penting mengenai ekuitas karyawan tidak diatasi dalam perubahan terbaru. Di masa lalu, OpenAI telah membuka “putaran sumbangan” kepada karyawan saat ini, memungkinkan mereka untuk menyumbangkan sejumlah tertentu dari ekuitas yang sudah mereka dapatkan ke amal, yang membawa insentif pajak. Mantan karyawan bisa dikecualikan, karena putaran sumbangan kemungkinan besar akan ditawarkan “hanya kepada karyawan aktif dan tidak menjamin akan terjadi,” menurut pesan yang dilihat oleh CNBC awal bulan ini. Dokumen baru tidak mendetail apakah kebijakan tersebut masih berlaku.
TONTON: Microsoft mendapat tekanan dalam bidang kecerdasan buatan setelah kesepakatan Apple-OpenAI