Mahasiswa melakukan protes selama upacara Wisuda Musim Semi Universitas Michigan pada 4 Mei.
Nic Antaya | Getty Images
Kelas 2024 lulus ke pasar kerja yang tidak stabil dan untuk memperparah masalah, para pemberi kerja menjadi semakin waspada tentang merekrut mereka.
Bahkan, 64% pemberi kerja mengatakan mereka menjadi khawatir tentang merekrut lulusan dalam lima tahun terakhir secara lebih luas, menurut survei yang baru saja dipublikasikan dari 1.268 pemimpin bisnis di AS oleh publikasi pendidikan tinggi Intelligent.com.
Hampir sepertiga dari pemberi kerja khususnya khawatir tentang merekrut lulusan baru yang telah menghadiri protes pro-Palestina dalam enam bulan terakhir, sementara 22% enggan merekrut lulusan yang telah berpartisipasi dalam demonstrasi tersebut.
Protes pro-Palestina telah pecah di berbagai perguruan tinggi di AS sejak dimulainya perang Israel-Hamas. Kelompok militan Palestina Hamas mengklaim lebih dari 1.200 nyawa dalam serangan teroris 7 Oktober di Israel, menurut angka resmi. Dan perang Israel-Hamas yang berikutnya telah menewaskan lebih dari 35.000 orang di Gaza, menurut otoritas kesehatan Palestina di sana.
Mahasiswa dari perguruan tinggi bergengsi telah terlibat termasuk Universitas Columbia, Universitas Virginia, Universitas Michigan, dan Universitas Mississippi di antara lainnya.
Hampir dua pertiga pemberi kerja mengatakan mereka enggan merekrut para pengunjuk rasa karena mereka mungkin menunjukkan perilaku konfrontatif di tempat kerja dan lebih dari setengahnya mengatakan itu karena mereka terlalu politis dan bisa membuat pekerja lain merasa tidak nyaman, menurut survei tersebut.
Alasan lain termasuk bahwa mereka dianggap sebagai tanggung jawab, berbahaya, kurang mendapat pendidikan yang layak, dan memiliki keyakinan politik yang berbeda dengan mereka sendiri.
“Dengan semua liputan dramatis dari protes kampus terbaru dan peristiwa lainnya, dapat dimengerti bahwa para pemberi kerja mungkin ingin menghindari gangguan dan konflik potensial di tempat kerja,” Huys Nguyen, penasihat utama pendidikan dan pengembangan karir di Intelligent.com, mengatakan kepada CNBC Make it.
“Namun, menilai kandidat berdasarkan pandangan politik yang mereka anggap dapat menciptakan situasi yang sulit bagi para pemberi kerja. Melakukan kebebasan berbicara dan berbagi pendapat pribadi tentang isu sosial adalah hak asasi dan para pemberi kerja seharusnya memprioritaskan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi terkait pekerjaan lainnya daripada bias politik apa pun,” tambah Nguyen.
Proses aplikasi pekerjaan
Tidak semua pemberi kerja merasa sama. Sebanyak 21% pemimpin bisnis yang disurvei ingin merekrut lulusan yang telah menghadiri protes karena mereka menghargai ketegasan, nilai-nilai kuat, dedikasi pada suatu tujuan, dan keyakinan politik yang sejalan dengan mereka sendiri. Sementara itu, 57% pemimpin tetap netral dalam topik tersebut.
Ada kemungkinan topik ini mungkin muncul dalam proses aplikasi pekerjaan dengan 31% pemimpin bisnis selalu atau sering menanyakan tentang keterlibatan seorang kandidat dalam protes selama wawancara. Tetapi 54% mengatakan mereka jarang menanyakan hal itu, menurut survei tersebut.
“Pandangan politik seharusnya tidak pernah menjadi faktor dalam kualifikasi seorang kandidat selama proses perekrutan,” jelas Nguyen.
“Tidak hanya tidak etis, tetapi tidak ada keterkaitan yang berarti dengan kemampuan seorang kandidat untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan. Selain itu, pemberi kerja yang terbukti memiliki bias mungkin membuka diri terhadap konsekuensi hukum di beberapa yurisdiksi,” tambah Nguyen.
Nguyen menekankan bahwa mahasiswa dan lulusan perguruan tinggi tidak harus menekan pandangan politik dan aktivisme mereka, tetapi mereka perlu menyadari bahwa beberapa pemberi kerja memiliki bias.
“Saat melamar pekerjaan, mereka sebaiknya mencoba untuk menjaga profesionalisme dengan memisahkan pandangan politik pribadi dari tujuan karir mereka dan fokus pada menyoroti kualifikasi mereka untuk posisi yang mereka lamar,” kata Nguyen.
“Akui bahwa bias-bias ini ada, tetapi jangan menjadi lumpuh olehnya dan fokus pada mengembangkan pola pikir yang fleksibel, menjadi pembelajar seumur hidup, dan memiliki kepercayaan diri untuk mengatasi tantangan saat ini atau yang mungkin muncul di perjalanan karir Anda,” tambahnya.