Sudah hampir seabad, Fortune mempelajari apa yang membedakan pemimpin yang biasa saja dengan yang hebat. Pemimpin hebat tidak hanya bertahan di tengah perubahan, tetapi mereka juga membentuk perubahan itu sendiri.
Generasi baru pemimpin perusahaan sekarang muncul dengan cara yang sangat beda. Mereka adalah produk dari ekonomi yang didorong oleh teknologi yang sangat cepat. Mereka juga ahli dalam berbagai bidang yang bahkan belum ada dalam kosakata CEO sepuluh tahun yang lalu, seperti ilmu data, tata kelola AI, keamanan siber, kepercayaan sosial, gejolak geopolitik, dan harapan baru tentang seperti apa seharusnya seorang pemimpin.
Peran CEO sekarang lebih seperti seorang konduktor orkestra, bukan hanya memberi perintah dan mengontrol. CEO modern dituntut untuk mengantisipasi krisis, mengelola tenaga kerja global, dan mengambil keputusan penting di bawah pengawasan publik. Pemimpin terbaik memimpin dengan tepat dan bijaksana: mereka tau kapan harus bergerak cepat, kapan harus mendengarkan, dan kapan harus menggunakan data untuk membantu—bukan menggantikan—insting mereka.
Dalam kenyataan itulah daftar Fortune Next to Lead 2025 dibuat. Di tahun keduanya, Next to Lead menonjolkan eksekutif-eksekutif yang sedang naik daun yang sudah menunjukkan kemampuan dan pertimbangan yang dibutuhkan untuk memimpin organisasi yang kompleks dan berkinerja tinggi. Mereka mungkin masih 5 sampai 10 tahun lagi dari posisi puncak, tetapi mereka sudah mendorong transformasi—memodernisasi operasi, mengintegrasikan AI dengan bertanggung jawab, dan memperluas arti kepemimpinan di dalam perusahaan Fortune 500.
Penerima penghargaan tahun lalu mencerminkan definisi kepemimpinan yang semakin luas. Di antaranya ada pemimpin keuangan yang mendorong pertumbuhan, ahli operasi yang menguasai kompleksitas rantai pasokan global, dan strategi komersial yang menyeimbangkan merek, data, dan distribusi secara real-time. Mereka berasal dari industri yang berbeda, tetapi disatukan oleh satu benang merah: masing-masing menunjukkan bahwa kepemimpinan modern membutuhkan keahlian di berbagai fungsi, pertimbangan yang baik di bawah tekanan, dan pemahaman bahwa peran CEO sekarang membawa beban moral dan sosial di samping wewenang manajerial.
Tahun ini, Next to Lead akan menyoroti mereka yang bekerja dengan kombinasi fokus dan pandangan jauh ke depan yang sama, membentuk masa depan jajaran direktur dari dalam.
Pendaftaran untuk daftar Fortune Next to Lead 2025 sekarang dibuka. Calon harus saat ini bekerja di perusahaan Fortune 500 dan biasanya memegang jabatan senior (misalnya, direktur, MD, SVP, EVP, presiden, atau C-suite) dan berada dalam jarak 5 hingga 10 tahun dari posisi puncak. Surat rekomendasi dari CEO sangat dianjurkan dan mungkin akan ditampilkan (dengan izin) jika terpilih.
Batas waktu pendaftaran adalah Senin, 1 Desember 2025. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk mengajukan nominasi, apply here.
Ruth Umoh
[email protected]
Smarter in seconds
Restaurant reboot. How this 36-year-old former investment banker plans to save Red Lobster
Evergreen hustle. Martha Stewart wants to be a ‘super ager,’ so she wakes up at 4 a.m. and packs in brain games and pilates
Relationship ROI. Scott Galloway says the key to landing jobs is be as social as possible
Candidate criteria. Interview green flags Wayfair’s president looks for in new hires
Leadership lesson
Red Lobster’s CEO on earning employee trust: “Pada dasarnya, orang menginginkan kepastian. Mereka ingin menjadi baik dalam pekerjaan mereka, dan lebih mudah untuk menjadi baik jika Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda.”
News to know
Jamie Dimon protégé Charlie Scharf mengambil alih salah satu perbaikan tersulit di Wall Street, mempertaruhkan karirnya untuk memulihkan reputasi Wells Fargo. Fortune
Penutupan pemerintah telah menghentikan gaji pegawai federal dan meningkatkan tekanan pada kontraktor, usaha kecil, dan investor. WSJ
Kebangkrutan pembuat suku cadang mobil First Brands telah mengungkap kerugian tersembunyi miliaran dolar bagi bank global dan pemberi pinjaman privat, mengguncang Wall Street. NYT
Eksekutif BYD Stella Li memimpin dorongan internasional perusahaan itu saat mereka bersaing dengan Tesla dan Toyota untuk mendominasi pasar kendaraan listrik. FT
Pada hari Minggu, China menolak ancaman tarif 100% Trump, mendesak AS untuk menyelesaikan ketegangan perdagangan melalui dialog, bukan tekanan. Fortune
Setelah tawaran ditolak, Paramount dilaporkan mempertimbangkan untuk menyampaikan proposalnya untuk bergabung dengan Warner Bros. Discovery langsung ke para pemegang saham. WSJ
Ini adalah versi web dari newsletter Fortune Next to Lead, yang menawarkan strategi untuk sukses mencapai posisi puncak. Sign up for free.