Tidak mudah diluar sana bagi lulusan baru atau pekerja kantoran yang di-PHK (atau khawatir digantikan oleh AI).
Meski angka utama dari laporan pekerjaan Januari memberi sedikit harapan, rinciannya kurang menggembirakan dan menunjukkan banyak pekerja menghadapi pencarian kerja yang lama dan sulit.
Dengan pasar tenaga kerja yang digambarkan “beku” karena pertumbuhan lapangan kerja lemah, PHK di sektor kunci, dan makin banyak pekerja mempertahankan pekerjaan mereka, ini bukan waktu yang bagus untuk cari kerja. Ditambah lagi dengan penyaringan AI dengan kriteria tidak jelas dalam proses rekrutmen, tidak heran banyak pencari kerja merasa patah semangat.
Hanya 45,6% warga Amerika merasa mereka bisa dapat pekerjaan baru dalam tiga bulan jika kehilangan pekerjaan saat ini, menurut Bank Federal Reserve New York.
Jadi tidak mengherankan, di lingkungan seperti ini, pencari kerja mencari segala keuntungan yang bisa didapat. Beberapa bahkan membayar perekrut untuk membantu mereka mendapatkan kerja, sebuah praktek yang disebut rekrutmen terbalik.
Dalam situasi pekerjaan yang tidak stabil ini, apakah investasi itu sepadan? Ini yang perlu kamu ketahui.
Meski pertumbuhan lapangan kerja “tidak terduga meningkat” di Januari, kenaikan terbesar dalam penggajian “mungkin melebih-lebihkan kesehatan pasar tenaga kerja”, karena revisi menunjukkan ekonomi hanya menambah 181.000 pekerjaan di 2025, bukan perkiraan sebelumnya 584.000, lapor Reuters.
“Satu-satunya pekerjaan yang terisi di Januari adalah di layanan kesehatan dan bantuan sosial, bersama dengan beberapa kontraktor khusus non-perumahan yang mungkin terkait fasilitas AI, yang semuanya tidak menjamin kesuksesan ekonomi di masa depan,” kata Christopher Rupkey, ekonom kepala di FWDBONDS, kepada Reuters.
Survei Lowongan Kerja dan Perputaran Tenaga Kerja Biro Statistik Tenaga Kerja AS, dirilis awal Februari, menunjukkan penurunan berkelanjutan dalam lowongan kerja non-pertanian di Desember 2025. Angka itu mencapai titik terendah dalam lima tahun. Ini termasuk penurunan bulan-ke-bulan dalam lowongan kerja kerah putih seperti layanan profesional dan bisnis (-257.000) serta keuangan dan asuransi (-120.000).
“Lulusan universitas susah dapat kerja. Lulusan MBA dari universitas top pun tidak dapat kerja. Kita melihat PHK kerah putih, dan perusahaan menghentikan perekrutan,” kata Liz Bentley, pelatih eksekutif dari New York, kepada CBS News.
Baca Selengkapnya: 5 langkah uang penting setelah menabung $50,000
Baca Selengkapnya: Miliuner muda meninggalkan saham. Mengapa orang Amerika yang lebih tua harus perhatikan
Di pasar tenaga kerja yang beku ini, beberapa kandidat menyewa perekrut untuk membantu mereka menemukan posisi — sebuah kebalikan dari model tradisional di mana perusahaan bayar perekrut untuk mengisi lowongan.
Rekrutmen berbayar dulu hanya untuk eksekutif tingkat tinggi, sekarang ini strategi yang dipakai oleh profesional pertengahan karier yang baru di-PHK yang merasa cara cari kerja tradisional sudah tidak mempan.
“Saat perusahaan bayar perekrut, itu karena bakat langka,” kata Bentley ke CBS News. “Saat kandidat yang bayar, itu karena pekerjaan yang langka.”
Tidak hanya pekerjaan yang langka, tapi proses lamaran bisa membuat frustasi dan patah semangat, dengan iklan “hantu” untuk pekerjaan yang tidak ada atau yang tidak rencanakan diisi segera, menghabiskan waktu pelamar.
Itu sebabnya beberapa pencari kerja beralih ke perekrut terbalik yang akan menghubungi calon perusahaan atas nama mereka dan, dalam beberapa kasus, bantu dengan branding dan penempatan, memperhalus resume mereka dan memperkuat kehadiran media sosial. Beberapa bahkan menawarkan bimbingan karier.
Rekrutmen terbalik bisa mahal, tapi pengangguran juga bisa mahal — dan agensi ini mengklaim mereka bisa memotong waktu yang diperlukan untuk mencari kerja.
Reverse Recruiting Agency, contohnya, bayar $1,500 per bulan lalu ambil 10% dari gaji tahun pertamamu, dikurangi biaya bulan pertama, setelah diterima kerja. Agen lain, My Personal Recruiter, menawarkan beberapa paket mulai dari sekitar $900 per bulan.
Tapi, rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk menemukan pekerjaan baru di AS adalah sekitar 24 minggu. CEO Reverse Recruiting Agency dan My Personal Recruiter mengklaim ke CBS News mereka bisa memotongnya setengah — berpotensi membuat layanan ini sepadan.
Namun, tidak ada jaminan agensi ini akan menemukanmu pekerjaan. Mereka juga berpotensi memperburuk masalah keadilan, karena orang yang sudah punya uang bisa dapat keuntungan dibanding yang tidak mampu bayar jasa perekrutan.
Kamu tidak selalu butuh jasa perekrut untuk dapat keunggulan dalam proses lamaran kerja. Meski di zaman digital, hubungan tetap penting, jadi ada baiknya memberi tahu koneksimu bahwa kamu sedang mencari kerja.
Sebuah referal atau perkenalan bisa jauh lebih kuat daripada email dingin atau lamonan online. Namun, kehadiran online-mu masih penting, jadi pertimbangkan untuk memperbarui profil LinkedIn dan membersihkan akun media sosialmu.
Meski kamu mungkin frustasi dengan AI sebagai “penjaga gerbang” pencarian kerjamu, kamu juga bisa memanfaatkannya untuk keuntunganmu. Contohnya, AI bisa membantumu riset perusahaan dan lowongan kerja, mengoptimalkan resume atau menyesuaikan aplikasimu untuk lowongan spesifik.
Tapi hati-hati jangan terlalu bergantung pada AI. Kita ingin keaslian diri kita terlihat jelas.
“AI adalah alat bantu, bukan tongkat penyangga, dan pelamar harus tetap menggunakan suara dan pengalaman pribadi mereka saat mencari kerja,” kata Tammy Harper, kepala petugas sumber daya manusia di CAI, kepada Forbes (11).
Bercerita memang sangat penting untuk membedakan diri. “Kamu tidak ingin terdengar sama seperti 500 orang lain yang pakai alat [AI] untuk bantu tulis surat lamaran,” kata pakar karier LinkedIn, Catherine Fisher, ke CBS News. “Kamu harus masukan pengalaman pribadimu. Itulah yang dicari oleh perekrut” (12).
Walaupun *reverse recruiting* mungkin bantu beberapa pelamar dapat pekerjaan baru, itu bukan solusi ajaib dan mungkin tidak realistis secara keuangan untuk semua orang. Lebih baik, pakai taktik yang disetujui perekrut bisa bantu tingkatkan peluangmu — secara gratis.
Gabung dengan 250.000+ pembaca dan dapatkan cerita terbaik dari Moneywise serta wawancara eksklusif lebih dulu — wawasan jelas yang dipilih dan dikirim setiap minggu. [Berlangganan sekarang.](https://moneywise.com/subscription?throw=WTRN5_yahoo&placement_syn=placement_3&utm_source=syn_oath_mon&utm_medium=BL&utm_campaign=165832&utm_content=syn_c2440cee-0fbf-4480-b135-22ea595cbc99)
Kami hanya mengandalkan sumber yang diperiksa dan laporan pihak ketiga yang kredibel. Untuk detailnya, lihat [etika dan pedoman editorial kami](https://moneywise.com/publishers-trust-statement?utm_source=syn_oath_mon&utm_medium=WL&utm_campaign=165832&utm_content=syn_c172adda-807c-4126-9de3-ee10930149e3).
Biro Statistik Tenaga Kerja ([1](https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm), [5](https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm), [10](https://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm)); Yahoo Finance ([2](https://finance.yahoo.com/news/the-us-labor-market-ground-to-a-halt-in-2025-the-risk-in-2026-is-that-it-cracks-140026614.html)); Bank Federal Reserve New York ([3](https://www.newyorkfed.org/microeconomics/sce?mod=ANLink#/jobfind-1)); Reuters ([4](https://www.reuters.com/business/us-job-growth-accelerates-january-unemployment-rate-falls-43-2026-02-11/)); CBS News ([6](https://www.cbsnews.com/news/what-is-reverse-recruiting-agency/), [12](https://www.cbsnews.com/news/linked-in-ai-and-jobs/)); Layanan Riset Kongres ([7](https://www.congress.gov/crs_external_products/IF/PDF/IF12977/IF12977.1.pdf)); Agen Reverse Recruiting ([8](https://www.reverserecruitingagency.com/pricing)); My Personal Recruiter ([9](https://mypersonalrecruiter.com/pricing/)); Forbes ([11](https://www.forbes.com/councils/forbeshumanresourcescouncil/2024/08/22/16-innovative-ways-to-leverage-ai-in-a-job-search/))
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Artikel ini diberikan tanpa jaminan apapun.