Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Pekerja sektor publik di UK akan menghadapi pembatasan gaji baru tahun depan, setelah Kementerian Keuangan mengatakan tidak akan menaikkan pajak untuk mendanai penghargaan yang lebih murah hati.
Departemen pendidikan dan kesehatan mengatakan dalam bukti kepada badan tinjauan gaji independen bahwa apapun di luar kenaikan gaji sebesar 2,8 persen bagi guru, staf NHS, dan dokter akan tidak terjangkau pada tahun 2025-26, dalam ketiadaan pemotongan besar pada pengeluaran lain. Panduan gaji serupa akan mencakup petugas penjara, polisi, anggota angkatan bersenjata, dan pegawai negeri tingkat senior.
Serikat dagang, yang telah berargumen untuk dorongan berkelanjutan untuk membuat gaji sektor publik lebih kompetitif, bereaksi marah terhadap pengumuman tersebut.
Unison, serikat terbesar di Britania Raya, mengatakan kenaikan yang diusulkan untuk pekerja NHS “hampir sama dengan biaya hidup”.
Badan tinjauan gaji tidak diwajibkan untuk mengikuti arahan pemerintah ketika mereka memberikan rekomendasi kepada menteri, tetapi panduan dari departemen Whitehall mengirimkan sinyal jelas bahwa 2,5 juta pekerja sektor publik kemungkinan akan menerima kenaikan gaji terbatas tahun depan.
Ini akan berbeda jauh dengan kenaikan gaji yang murah hati sebesar 5 hingga 6 persen untuk 2024-25 yang diberikan oleh pemerintah Buruh segera setelah pemilihan umum Juli.
Kenaikan sebesar 2,8 persen akan cukup untuk menjaga agar gaji meningkat lebih cepat dari harga, dengan perkiraan inflasi UK sebesar 2,6 persen pada 2025-26, tetapi akan di bawah rata-rata penyelesaian gaji 3 persen yang diharapkan dalam sektor swasta.
Kementerian Keuangan mengatakan penghargaan gaji tahun ini sudah cukup untuk menyamakan gaji pekerja sektor publik dengan rekan-rekan mereka di sektor swasta — bahkan sebelum mempertimbangkan pensiun yang lebih murah hati — dan bahwa latar belakang pasar tenaga kerja yang melambat akan membuat lebih mudah merekrut dan mempertahankan staf.
Mengikuti kenaikan pajak yang diumumkan dalam Anggaran Oktober, batas pengeluaran departemen sekarang telah ditetapkan untuk 2025-26 dan “berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, tidak akan ada dana tambahan yang tersedia untuk gaji”, Kementerian Keuangan mengatakan dalam bukti kepada badan tinjauan gaji.
Departemen akan perlu memangkas pengeluaran lain pada layanan garis depan atau membuat keuntungan produktivitas lebih lanjut jika mereka ingin memberikan penghargaan gaji yang lebih tinggi.
Serikat sektor publik — yang memimpin gelombang mogok sebagai protes atas tekanan gaji di bawah pemerintahan Konservatif sebelumnya — menentang panduan gaji baru.
Helga Pile, kepala kesehatan di Unison, yang mewakili banyak pekerja rumah sakit berpenghasilan rendah, mengatakan: “Pemerintah mewarisi kekacauan keuangan dari pendahulunya, tetapi ini bukan hal yang ingin didengar pekerja NHS.”
“Meningkatkan kinerja adalah janji kunci pemerintah, tetapi kenaikan gaji yang diusulkan hampir sama dengan biaya hidup.”
Philip Banfield, ketua dewan pengurus British Medical Association, yang mewakili dokter, mengatakan pemerintah gagal memahami “masalah yang belum terselesaikan dari dua tahun aksi industri” jika mereka percaya kenaikan 2,8 persen akan cukup.
Profesor Nicola Ranger, kepala Royal College of Nursing, mengatakan: “Pemerintah hari ini memberitahu staf keperawatan bahwa mereka hanya bernilai tambahan £2 sehari, kurang dari harga seorang kopi.”
Juga ada kekhawatiran bahwa bahkan kenaikan gaji yang sederhana bagi pekerja sektor publik akan menempatkan tekanan baru pada anggaran departemen.
Seorang pejabat kesehatan mengatakan bos rumah sakit semakin khawatir bahwa kenaikan £22,6 miliar yang direncanakan oleh kanselir Rachel Reeves dalam anggaran harian NHS selama dua tahun akan “terserap” oleh penghargaan gaji tahun depan dan akan “lebih tinggi dari yang sebenarnya bisa diterima NHS”.
Departemen Pendidikan mengatakan kebanyakan sekolah hanya akan mampu menutupi kenaikan gaji guru sebesar 2,8 persen yang diusulkan jika mereka melakukan efisiensi lain.
Tetapi Daniel Kebede, sekretaris jenderal National Education Union, mengatakan “koreksi gaji utama” diperlukan untuk mengatasi krisis rekrutmen dan retensi guru.
“Tidak ada ‘efisiensi’ yang bisa dilakukan tanpa merusak pendidikan . . . Ini tidak akan berhasil,” tambahnya.