Karyawan toko depan British co-operative Co-op telah setuju untuk mendapatkan kenaikan gaji per jam hingga minimum £12.60 ($16.27), sejalan dengan komitmen organisasi untuk membayar staf sesuai dengan Real Living Wage negara tersebut.
Persetujuan ini terjadi setelah pemungutan suara yang dilakukan di antara anggota Union of Shop Distributive and Allied Workers (Usdaw).
Kesepakatan gaji baru tersebut mewakili kenaikan 27% dalam gaji sejak 2022 – tambahan £1,200 setiap tahunnya untuk anggota tim pelanggan penuh waktu. Paket kompensasi Co-op juga mencakup diskon 30% terhadap produk merek sendiri bagi para stafnya.
Direktur operasional Co-op, Kate McCrae, mengatakan: “Rekan-rekan toko kami berada di hati bisnis ini dan kami senang bisa memberikan paket penghargaan yang kompetitif, di atas inflasi, dan berdampak. Kesepakatan ini menegaskan komitmen kami terhadap Real Living Wage, dan memastikan Co-op berada di antara retailer makanan tertinggi dalam hal gaji.
“Kami adalah bisnis yang berkembang, fokus pada memberikan kenyamanan dan nilai bagi rekan-rekan kami, anggota, pelanggan, dan komunitas. Kami benar-benar menghargai dedikasi dan kerja keras tim toko kami, dan mengakui komitmen mereka dalam mewujudkan perbedaan koperasi kami di berbagai kota, desa, dan kota di seluruh Inggris.”
Gaji untuk anggota tim pelanggan Co-op akan naik dalam dua tahap: dari £12.00 menjadi £12.30 per jam mulai 1 April 2025, diikuti dengan kenaikan tambahan menjadi £12.60 pada 1 Agustus – total kenaikan sebesar 5%.
Termasuk istirahat berbayar, ini setara dengan £13.46 per jam untuk pekerja penuh waktu.
Untuk pemimpin tim, gaji akan naik menjadi £13.65 mulai 1 April 2025 dari £13.32. Ini akan lebih lanjut meningkat menjadi £13.99 pada 1 Agustus.
Bagi yang bekerja di London, tarif per jam bagi anggota tim pelanggan akan naik dari £13.15 menjadi £13.85 pada 1 Agustus 2025.
Pemimpin tim berbasis di London akan mendapatkan kenaikan dari £14.47 menjadi £15.24.
Penjual eceran terus menawarkan manfaat lengkap dan dukungan untuk kesejahteraan staf. Ini termasuk istirahat berbayar selama shift, waktu liburan tahunan mulai dari 31 hingga 38 hari untuk anggota tim pelanggan, dan cuti melahirkan dan cuti ayah yang melebihi persyaratan hukum.
Sekretaris jenderal Usdaw, Paddy Lillis, mengatakan: “Usdaw memiliki hubungan jangka panjang dan bernilai dengan Co-op dan kami menyambut baik kenaikan gaji staf ini sesuai dengan tarif Real Living Wage. Anggota kami adalah pekerja kunci dalam bisnis yang memberikan layanan penting di komunitas kami dan sudah sewajarnya mereka diberi imbalan yang adil dengan upah hidup.”
Pada Februari 2025, Co-op mengakui total 107 kasus di mana mereka gagal mematuhi Groceries Market Investigation (Controlled Land) Order 2010.
Lanjutan Cerita
“Pekerja Co-op mendapatkan kenaikan gaji sesuai dengan Real Living Wage UK” awalnya dibuat dan diterbitkan oleh Retail Insight Network, merek yang dimiliki GlobalData.
Informasi di situs ini dimasukkan dengan itikad baik untuk tujuan informasi umum saja. Ini tidak dimaksudkan sebagai nasihat yang harus Anda andalkan, dan kami tidak memberikan representasi, jaminan, atau garansi, baik secara langsung maupun tersirat mengenai keakuratannya atau kelengkapannya. Anda harus memperoleh nasihat profesional atau khusus sebelum mengambil tindakan atau menahan diri dari tindakan berdasarkan konten di situs kami.