Untuk generasi Z yang cukup beruntung untuk memulai bekerja di pasar kerja kantoran saat ini, jangan berharap dapat kenaikan gaji. Sejak pandemi, permintaan untuk layanan tatap muka telah mendorong naik gaji di industri perhotelan dan kesehatan, bahkan lebih cepat daripada inflasi. Sementara itu, pekerjaan teknologi kantoran sedang membeku, dengan AI menjadi salah satu penyebabnya.
Lulusan Gen Z menghadapi kenyataan yang semakin sulit setelah wisuda: Tidak hanya kemampuan mereka tertandingi oleh ChatGPT, mereka juga tidak mendapatkan kenaikan gaji yang cukup untuk membeli lebih dari secangkir latte susu oat.
Tapi, sekarang ada masalah baru: Teman-teman mereka yang tidak lulus kuliah dan bekerja sebagai bartender dan barista justru melihat kenaikan gaji yang lebih besar. Pertumbuhan upah di bidang leisure dan perhotelan lebih cepat daripada pekerjaan kantoran, membalikkan keadaan di mana pekerja muda bisa dapat momentum penghasilan.
Sebuah analisis baru dari Bankrate menemukan bahwa upah pekerja hospitality telah naik hampir 30% sejak 2021, mengalahkan inflasi lebih dari 4%. Pekerja kesehatan juga serupa, gajinya naik sekitar 25% dalam empat tahun terakhir.
Namun, mereka yang bekerja di jasa profesional dan bisnis, industri keuangan, dan pendidikan tidak melihat kenaikan gaji yang mengimbangi inflasi. Misalnya, guru hampir 5% di bawah inflasi.
Tapi, Gen Z kecil kemungkinan akan berbondong-bondong bekerja di pub lokal atau Starbucks. Pekerjaan kantoran seperti pekerjaan teknologi tingkat pemula masih menawarkan gaji yang lebih besar—rata-rata $19,57 per jam di AS. Namun di industri hospitality, seorang barista rata-rata menghasilkan sekitar $16 per jam. Meski begitu, sejak inflasi pertama kali melonjak beberapa tahun lalu, upah bagi pekerja kantoran masih tertinggal. Pekerja di ritel, perdagangan, kesehatan, leisure, hospitality, dan layanan makanan yang berpenghasilan lebih rendah per jam, justru melihat gaji mereka tumbuh lebih besar seiring waktu.
Pembekuan Pekerjaan Kerah Putih
Di seluruh pasar kerja kerah putih, para pekerja—terutama lulusan baru seperti Gen Z—dihadapkan pada kenyataan sulit lainnya: Pekerja di aktivitas keuangan kerah putih atau jasa profesional dan bisnis menghadapi laju perekrutan yang lebih lambat.
Sementara pekerja pemula mendambakan glamor kantor teknologi dan minuman dingin, baru minggu ini, Meta menghentikan perekrutan untuk divisi kecerdasan buatan barunya, mengakhiri pemborosan yang melihatnya mengakuisisi gelombang peneliti dan insinyur AI yang mahal, termasuk bonus penandatanganan $100 juta. CEO Amazon Andy Jassy juga mengatakan selain "efisiensi," dia memperkirakan AI bisa berarti pemotongan pekerjaan kerah putih.
Dan bukan hanya pekerja kantoran yang menghadapi tantangan. Pendidikan melihat kesenjangan upah terbesar relatif terhadap inflasi, diikuti oleh konstruksi.
Dan bahkan jika Gen Z cukup beruntung untuk mendapatkan pekerjaan teknologi impian mereka, promosi mereka mungkin tidak mengikuti. Sebuah survei baru-baru ini menemukan bahwa tingkat promosi telah melambat setelah meroket selama Great Resignation. Tingkat promosi keseluruhan adalah 10,3% pada Mei 2025, turun dari puncak 14,6% pada Mei 2022.
Memperkenalkan Fortune Global 500 2025, peringkat definitif untuk perusahaan terbesar di dunia. Jelajahi daftar tahun ini.