Karyawan mungkin mikir mengundurkan diri karena aturan RTO (balik ke kantor) adalah reaksi yang bagus terhadap bos mereka. Tapi, sebenarnya, itu mungkin hal yang perusahaan butuhkan.
Daripada melakukan PHK, para pemimpin bisnis di AS bilang ke Federal Reserve Beige Book bahwa mereka harap meningkatkan syarat kerja offline akan melakukan tugas itu.
Laporan Fed Beige Book, yang terbit delapan kali setahun, merangkum kondisi ekonomi terkini di 12 distrik Federal Reserve. Ini berdasarkan wawancara dengan pemimpin bisnis, ekonom, dan sumber lokal lainnya untuk melihat ekonomi secara langsung.
Laporan itu tunjukkan bahwa banyak distrik bulan ini telah “mendorong” orang keluar dengan aturan kembali ke kantor.
Survei terpisah terhadap 849 manajer ungkap 3 dari 10 perusahaan akan mewajibkan karyawan bekerja di kantor lima hari seminggu pada akhir tahun, karena perubahan perusahaan dan peraturan baru. Sementara itu, lebih dari setengah pekerja kantor di Fortune 100 sudah punya kebijakan kerja full di kantor, menurut data baru dari perusahaan real estate Jones Lang LaSalle. Baru kemarin, raksasa teknologi Microsoft bilang karyawannya harus balik ke kantor 3 hari per minggu. Meski Microsoft sudah melakukan beberapa kali PHK tahun ini, Amy Coleman, Wakil Presiden Eksekutif dan Chief People Officer, yakinkan karyawan dalam memo kemarin bahwa “pembaruan ini bukan tentang mengurangi jumlah karyawan,” tetapi tentang “bekerja sama dengan cara yang memungkinkan kami memenuhi kebutuhan pelanggan.”
Pekerja tidak yakin dengan aturan ini—tapi situasi di luar mungkin tidak lebih baik.
Hampir setengah pekerja bilang bahwa jika perusahaan mereka melarang kerja dari rumah, mereka kecil kemungkinan untuk bertahan, termasuk sekitar seperempat yang bilang sangat kecil kemungkinannya bertahan, menurut jajak pendapat Pew Research Center 2025.
Tetapi bahkan untuk pekerja yang keluar karena harus lebih banyak hari komuter ke kantor, situasi di pasar kerja korporat lain mungkin tidak lebih baik.
Di seluruh pasar kerja kerah putih, lapangan pekerjaan terlihat semakin beku bagi pencari kerja. Pekerja tanpa gelar seperti bartender dan barista di industri hospitality sekarang melihat pertumbuhan gaji yang lebih besar daripada pekerja kantor, karena permintaan untuk pengalaman kerja langsung melonjak pasca-pandemi.
Paku lain di peti mati? Kecerdasan Buatan (AI). Buku Beige Fed juga menyebut teknologi yang membantu organisasi dengan diam-diam mengurangi jumlah karyawan.
Bos sebelumnya sudah akui aturan RTO untuk membuat staf keluar, tetapi beberapa pekerja mengabaikan aturan baru.
Meskipun penelitian Fed terbit pekan lalu, ini bukan pertama kalinya CEO mengakui aturan RTO dimaksudkan untuk membuat staf berhenti.
Pada tahun 2024, survei terhadap lebih dari 1500 manajer AS menemukan bahwa seperempat eksekutif C-suite berharap ada beberapa keluar sukarela di antara pekerja setelah menerapkan kebijakan RTO—dengan satu dari lima profesional SDM mengakui kebijakan di kantor mereka dimaksudkan untuk membuat staf berhenti.
Tetapi meskipun bos yang menyuruh staf mereka kembali, mereka sendiri yang justru jarang datang ke kantor. Faktanya, 93% CEO bilang mereka tidak masuk kantor penuh waktu dan malah mengadopsi pola kerja fleksibel.
Dan meskipun pengusaha mengirim memo email tentang aturan baru, laporan dari Resume Builder menemukan bahwa 1 dari 5 pekerja juga mengabaikan kebijakan kerja offline baru mereka. Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara dinamis hanya dengan undangan yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.