Di dunia dimana hampir semua orang merasakan dampak AI di dunia kerja dan persaingan kerja semakin ketat, orang-orang yang sangat kaya mulai punya kekhawatiran yang sama seperti keluarga kelas menengah dan rendah: Apakah anak saya bisa dapat pekerjaan dan menghidupi diri sendiri?
"Para miliarder punya uang untuk menopang anak-anak mereka, tapi mereka terkadang bingung menentukan apa lagi yang dibutuhkan agar anak mereka sukses," kata Tom Thiegs, direktur pelaksana di Ascent Private Capital Management, kepada Fortune.
Milioner dan miliarder "menyadari ini bukan permainan yang sama seperti yang dulu mereka jalani," kata manajer kekayaan Patrick Dwyer kepada CNBC. "Keluarga harus memikirkan ulang… apa artinya mendukung anak mereka. Dan kita tidak bicara tentang memanjakan anak. Kita bicara tentang: Bagaimana jika anak Anda butuh pelatihan ulang di usia 33?"
Dwyer mengatakan kliennya khawatir anak-anak mereka, biasanya usia 22 sampai 35 tahun, kesulitan mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan yang biasanya dianggap aman dan bergengsi, seperti di teknologi, hukum, dan kesehatan. Artinya, orang kaya harus merencanakan masa depan dimana mereka akan memberikan lebih banyak kekayaan ke anak-anak mereka.
"[Mereka] menyadari bahwa jika mereka tidak mewariskan kekayaan yang lebih berarti ke anak mereka, atau anak mereka tidak bisa mengumpulkan kekayaan… anak mereka bisa punya lebih sedikit kendali atas hidup mereka dibandingkan yang orang tua mereka miliki," katanya.
Meski ini mungkin terdengar seperti ketakutan yang tidak rasional dari orang terkaya di Amerika, ini adalah kenyataan yang diakui lebih banyak manajer kekayaan.
"Ini adalah kekhawatiran nyata yang saya dengar dari keluarga sangat kaya saat ini," kata Thiegs. "Di permukaan, ini bisa terdengar tidak masuk akal: ‘Mengapa seorang miliarder khawatir tentang anak mereka dapat pekerjaan?’ Tapi nyatanya, berapapun uang yang kamu punya, orang tua tetap ingin anak mereka sukses dan menjalani hidup yang berarti."
Kecemasan di pasar kerja
Kecemasan akan pasar kerja yang dihadapi Gen Z berdampak langsung pada cara orang tua mereka membantu merencanakan masa depan finansial.
Tapi inti masalahnya bukan karena orang tua takut tidak bisa membantu anak secara finansial, tapi lebih karena mereka khawatir anak-anak mereka tidak akan punya hasil karir dan rasa pencapaian yang sama seperti generasi sebelumnya.
"Mereka biasanya tidak khawatir dengan keamanan finansial anak mereka; melainkan mereka khawatir pasar kerja akan mempengaruhi rasa tujuan, identitas, dan kepercayaan diri anak mereka," kata Thiegs. "Mereka juga khawatir kekayaan besar akan mengurangi semangat atau keinginan mereka untuk bekerja."
Tapi itu tidak berarti Thiegs menyarankan kliennya hanya memberikan uang ke anak-anak mereka untuk masa depan. Sebaliknya, perencanaan warisan, investasi, dan perencanaan keuangan jangka panjang lainnya adalah suatu keharusan.
"Ketika orang tua khawatir tentang keamanan kerja anak mereka, kami sarankan membuat sistem yang memberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang, bukan hanya jaring pengaman finansial," katanya.
Lebih penting untuk menerapkan rencana yang mendukung harga diri anak daripada hanya nilai kekayaan bersihnya, tambahnya.
Trent Von Ahsen, seorang perencana keuangan bersertifikat, juga mengatakan keluarga sangat kaya kliennya melihat risiko pasar kerja saat ini bukan sekadar masalah stabilitas finansial, tapi lebih tentang apakah mereka membuat anak-anak mereka menjadi tergantung pada mereka tanpa batas waktu.
"Kelompok orang tua ini tampaknya lebih khawatir tentang memberikan dukungan berlebihan ke anak, daripada kurang mendukung mereka," kata Von Ahsen kepada Fortune.
Bagaimana Gen Z menyiasati pasar kerja
Pergeseran dari pekerjaan kerah putih bergaji tinggi sudah terlihat dari pilihan Gen Z. Menghadapi PHK besar-besaran di sektor kerah putih dan cemas akan AI, banyak pekerja muda beralih dari jalur korporat tradisional ke pekerjaan yang mereka pikir memberi lebih banyak kendali atau uang cepat – dari menjadi content creator sampai memilih pekerjaan kerah biru di manufaktur, pekerjaan listrik, dan pekerjaan teknik lainnya.
Dalam beberapa kasus, Gen Z yang berpendidikan kuliah bahkan bersaing untuk peran pengasuh anak (nanny) dan tutor bergaji ratusan juta rupiah di rumah tangga elit, mengejar "kebebasan" finansial di luar karir kantor tradisional. Survei global Deloitte 2025 menemukan hanya 6% responden Gen Z yang menyebutkan mencapai peran kepemimpinan korporat sebagai tujuan utama. Sebaliknya, sebagian besar memprioritaskan keseimbangan kerja-hidup, pencapaian pribadi, dan pembelajaran.
Ini semua berarti, miliarder dan individu kaya lainnya harus merencanakan keuangan secara berbeda dari masa lalu. Mereka harus merancang rencana keuangan yang "mendorong pertumbuhan dan tanggung jawab" alih-alih hanya memberikan warisan besar sekaligus, kata Von Ahsen.
"Kami melihat lebih banyak penekanan pada fleksibilitas pendanaan pendidikan, bimbingan (mentorship), dan transfer kekayaan bertahap," katanya. Ini "benar-benar sikap yang bergerak ke arah memberikan kesempatan tanpa menghilangkan inisiatif." Halo! Aku baru baca kalau Indonesia punya banyak jenis kopi yang enak-enak. Aku sangat suka kopi, tapi belum pernah coba kopi dari sana.
Apakah kamu tau merk kopi Indonesia yang paling terkenal? Aku mau beli buat dicoba di rumah. Mungkin juga nanti aku bisa belajar bikin kopi tradisional kaya kamu. Terima kasih banyak ya infonya!