Di Forum Ekonomi Dunia di Davos, CEO Nvidia Jensen Huang memberikan pendapat yang sederhana tapi provokatif. Dia bilang kecerdasan buatan lebih mungkin meningkatkan nilai pekerjaan kerah biru. Ide ini sebenarnya tidak baru. Yang bikin menarik adalah bagaimana ide ini langsung menantang keyakinan yang sudah lama ada tentang cara orang berkembang dalam karir.
Secara historis, jalan biasa untuk jadi pemimpin tingkat senior biasanya dimulai dari dekat dengan pekerjaan lapangan. Naik jabatan biasanya berarti pindah ke kantor, rapat, spreadsheet, dan lapisan manajemen. Semakin dekat ke puncak, semakin jauh dari pekerjaan fisik yang membuat bisnis tetap berjalan.
Pembicaraan awal tentang AI mengikuti alur yang mirip. Perhatian paling banyak ke pekerjaan kantoran, kerja pengetahuan, dan tugas di belakang meja. Sementara itu, orang-orang yang menjalankan pabrik, gudang, sistem listrik, dan pusat data jarang jadi bagian diskusi, padahal sistem-sistem itu sangat penting.
Di sinilah ide tentang “kerah biru baru” muncul. Istilah ini menggambarkan pekerjaan yang menggabungkan kerja fisik dengan alat digital dan AI. Ini termasuk teknisi yang menjaga pusat data tetap online, pekerja yang mengoperasikan peralatan manufaktur canggih, dan kru yang mengelola sistem energi dan infrastruktur yang dibutuhkan AI. Peran ini berada di tempat di mana perangkat lunak bertemu dunia nyata. Pekerjaan ini sulit diotomatisasi, mahal untuk diganti, dan sangat kritis saat ada masalah.
Masih belum jelas berapa lama pergeseran ini akan bertahan. Robot dan otomatisasi mungkin akhirnya mengambil alih lebih banyak tugas fisik, dan lonjakan perekrutan di proyek infrastruktur mungkin melambat. Tapi bahkan jika perubahan ini sementara, ini bisa mempengaruhi siapa yang maju. Ketika perusahaan lebih peduli pada siapa yang bisa menjaga sistem kompleks tetap berjalan, mereka cenderung mempromosikan dan mempercayai orang yang berbeda.
Itu tidak berarti CEO masa depan hanya akan datang dari pekerjaan tukang. Ini berarti bahwa mengetahui bagaimana sesuatu benar-benar bekerja mungkin jadi lebih penting daripada dulu. Pemimpin yang paham bagaimana listrik disalurkan, bagaimana peralatan rusak, bagaimana masalah keselamatan muncul, dan apa yang menyebabkan sistem rusak di bawah tekanan sering lebih baik dalam menilai apakah bisnis dapat berkembang tanpa masalah.
Bagi orang yang memikirkan karir mereka sendiri, pesannya bukan untuk berganti pekerjaan, tapi perhatikan di mana pengaruh sedang terbentuk. Jika prediksi Huang terbukti benar, kesuksesan mungkin kurang tergantung pada ide abstrak dan lebih pada siapa yang tahu cara membuat sesuatu bekerja di dunia nyata.
Lihat eksekutif yang sedang naik daun paling berpengaruh tahun 2025 di Fortune 500
Ruth Umoh
[email protected]
Smarter in seconds
Keluar dengan teratur. Apa yang diungkapkan suksesi CEO Walmart tentang waktu terbaik untuk keluar
Kefasihan budaya. Temui CEO baru TikTok untuk AS: Adam Presser, lulusan bisnis dan hukum Harvard yang suka film-film Cina
Pencari bakat. Bakat di Silicon Valley terus didaur ulang, jadi CEO ini pakai pendekatan ‘moneyball’ untuk temukan jenius AI tersembunyi di era baru
Leadership lesson
CEO Blackstone Steve Schwarzman tentang fokus yang keras dan tahu kana saatnya bertaruh habis-habisan: “Hanya karena sesuatu bisa berhasil, bukan berarti kamu harus melakukannya karena nanti kamu teralihkan, dan kamu tidak bisa fokus pada hal yang luar biasa.”
News to know
Pemimpin Silicon Valley mengutuk penembakan fatal di Minneapolis oleh agen imigrasi federal dan memperingatkan bahwa taktik penegakan hukum serupa bisa segera menyebar ke Bay Area. Fortune
David Sokol, yang dulunya dilihat sebagai calon penerus Warren Buffett, melihat jalannya untuk memimpin Berkshire Hathaway terganggu oleh kontroversi perdagangan saham pribadinya. WSJ
Regulator UE telah meluncurkan penyelidikan terhadap X milik Elon Musk atas dugaan kegagalan membatasi penyebaran gambar seksual buatan AI. NYT
Promosi Walmart terhadap kepala e-commerce-nya untuk menjalankan operasi AS menyoroti perubahan perusahaan ke arah teknologi. Fortune
Donald Trump memperingatkan akan mengenakan tarif 100% pada Kanada jika mereka membuat kesepakatan dagang dengan Cina. FT
Kebuntuan penegakan hukum ICE di Minneapolis memaksa perusahaan seperti Hilton dan Target untuk memikirkan ulang cara mereka menanggapi tindakan imigrasi yang kontroversial. WSJ
Masa jabatan kedua Trump ditandai dengan dealmaking dan ketidakpastian yang membentuk ulang bisnis dan pemerintah. Fortune
Trump mendorong investasi AS di sektor minyak Venezuela, tapi sanksi membuat perusahaan sulit menilai peluang di sana. NYT