Selamat pagi. McKinsey paling dikenal sebagai perusahaan konsultan yang sangat kuat, tapi di sisi lain, mereka juga seperti pabrik pemimpin. Tidak ada organisasi lain yang telah menghasilkan lebih banyak CEO untuk perusahaan Fortune 500. Daftar globalnya termasuk Sundar Pichai dari Alphabet, Jane Fraser dari Citigroup, dan Oliver Bäte dari Allianz. Totalnya ada 18 CEO Fortune 500 saat ini dan 28 di seluruh dunia.
Bagi perusahaan yang serius tentang rencana penerus pemimpin, pertanyaannya bukan hanya mengapa McKinsey punya rekor ini, tapi bagaimana cara menirunya untuk memperkuat calon pemimpin di dalam perusahaan sendiri.
Metode McKinsey sangat ketat dan disengaja. Dari hari pertama, konsultan baru berpindah-pindah di berbagai industri, lokasi, dan fungsi. Mereka harus beradaptasi cepat dan menguasai bisnis yang tidak mereka kenal. Mereka diharapkan untuk memecahkan masalah yang rumit, membuat solusi, dan meyakinkan eksekutif yang skeptis—seringkali saat mereka masih berusia 20-an tahun. Pengalaman awal dalam pengambilan keputusan penting ini mempercepat pertimbangan mereka dan membangun kepercayaan diri yang dicari oleh dewan perusahaan untuk para pemimpin.
Yang juga penting adalah budaya di McKinsey untuk menyatakan pendapat yang berbeda. Ide lebih penting daripada jabatan. Konsultan dilatih untuk menantang asumsi dan memberikan argumen tandingan, bahkan kepada partner senior atau CEO klien. Disiplin ini, berdebat sampai ide terbaik yang menang, mengajarkan calon pemimpin untuk menerima pemeriksaan ketat, menguji alasan mereka sendiri, dan mengambil keputusan sulit dengan informasi terbatas.
Para alumni McKinsey juga tidak takut untuk tidak setuju. Ketika McKinsey menghadapi kontroversi beberapa tahun terakhir—dari kerja samanya dengan produsen obat opioid hingga skandal suap di Afrika Selatan—seringkali para alumni yang paling keras menyuarakan peringatan. “Mereka sangat peduli dengan peran perusahaan di dunia,” kata Shelley Stewart, seorang partner senior, “dan mereka akan memberi tahu kami ketika kami gagal memenuhi standar yang kami klaim.”
Bagi mereka yang masih di awal atau pertengahan karier, umpan balik yang terus-menerus memperdalam pembelajaran. Evaluasi dilakukan sering, jujur, dan dipasangkan dengan bimbingan dari partner senior serta model “naik atau keluar” yang menuntut pertumbuhan atau keluar. Mereka yang berhasil naik mengembangkan kebiasaan untuk terus memperbaiki diri dan ketahanan untuk berkembang di bawah tekanan.
Di pasar dimana kesalahan dalam memilih penerus pemimpin bisa menghapus miliaran nilai perusahaan, McKinsey menawarkan contoh untuk membangun mesin kepemimpinan yang memperbarui diri sendiri: pindahkan calon pemimpin berpotensi tinggi melalui berbagai bisnis untuk mengembangkan wawasan dan kemampuan mengenali pola sejak dini. Beri wewenang nyata dengan cepat kepada calon pemimpin dengan memberikan tugas yang menantang dan punya risiko jelas. Jadikan umpan balik dan bimbingan sebagai hal yang terus-menerus, bukan formalitas. Dan ciptakan lingkungan dimana perbedaan pendapat diharapkan, agar calon pemimpin mengembangkan kemampuan untuk mendebat strategi dan bertanggung jawab atas hasilnya. Baca artikel lengkapnya di sini.—Ruth Umoh
Berita Teratas
- Pemerintah AS tutup karena tidak ada kesepakatan tentang anggaran. Banyak pegawai federal akan dirumahkan. Presiden Trump mengancam akan memecat ribuan pekerja. Layanan penting tetap berjalan. Taman nasional tetap buka. Data pekerjaan dan inflasi tidak akan dirilis minggu ini.
- Gedung Putih membatalkan calon kepala Biro Statistik Tenaga Kerja, E.J. Antoni, karena postingan media sosialnya yang bermasalah dan foto dirinya pada saat kerusuhan 6 Januari.
- Foto pesan teks Menteri Keuangan Scott Bessent mengungkap bahwa Argentina berencana menghapus pajak ekspor kedelai dan membuat kesepakatan besar dengan China. Ini kemunduran bagi AS setelah memberi $20 miliar untuk menyelamatkan Argentina.
- Indikator "Warren Buffett" melonjak melebihi 200%, menandakan harga saham jauh lebih tinggi dari perekonomian. Buffett pernah memperingatkan kondisi seperti ini seperti "bermain dengan api".
- OpenAI dan Stripe memasukkan belanja langsung ke dalam obrolan AI, memungkinkan konsumen membeli barang dalam hitungan detik.
- Kekhawatiran "musim dingin AI" beredar meski valuasi di bidang AI masih melonjak. Fortune menjelaskan mengapa ini mungkin hanya fase sementara dan bagaimana bertahan menghadapinya.
Pasar
- Futures S&P 500 turun 0.65% pagi ini.
- Saham Eropa dan Asia beragam, dengan beberapa indeks naik dan lainnya turun.
- Bitcoin naik ke $115.8K.