Terlalu panas, terlalu dingin, atau pas saja? Itu adalah pertanyaan utama dalam cerita Goldilocks. Dia masuk tanpa izin ke rumah tiga beruang dan, tergantung versinya, dia kabur lewat jendela sambil berjanji tidak akan melakukan perbuatan masuk paksa lagi, atau dapat hukuman mengerikan yang khas dari cerita rakyat abad ke-19.
Generasi Z yang masuk ke dunia kerja (umur sekitar 13 sampai 28 tahun) punya pertanyaan yang lebih mendesak di pikiran mereka: Seberapa parah kah revolusi kecerdasan buatan (AI) akan merusak karir mereka? Prediksinya beragam dari yang terlalu dingin sampai terlalu panas, dan pada musim panas 2025, para pemimpin bisnis dan ekonomi terkemuka sudah menyatakan pendapat mereka. Jensen Huang, pendiri miliarder dari produsen chip AI yang sangat penting, Nvidia, ada di satu sisi argumen, sementara Dario Amodei, CEO startup AI mutakhir Anthropic, ada di sisi lainnya. Di tengah-tengah persamaan Goldilocks ini tidak lain adalah Ketua Federal Reserve Jerome Powell.
Dario Amodei: Membunyikan alarm
Dario Amodei, CEO Anthropic, muncul sebagai pesimis yang paling vokal. Dalam serangkaian wawancara dan penampilan publik, Amodei memperingatkan dalam wawancara dengan Axios bahwa AI bisa menghilangkan sampai 50% dari pekerjaan kerah putih (white-collar) tingkat pemula dalam lima tahun ke depan, berpotensi mendorong pengangguran di AS setinggi 20%. Dia menunjuk pada adopsi cepat model AI canggih—seperti Claude 4 milik Anthropic sendiri—yang sudah mengotomatisasi tugas-tugas yang dulunya dikerjakan staf junior di bidang seperti teknologi, keuangan, hukum, dan konsulting.
“Kami, sebagai produsen teknologi ini, punya kewajiban untuk jujur tentang apa yang akan datang,” kata Amodei. “Kebanyakan dari mereka tidak sadar bahwa ini akan terjadi. Kedengarannya gila, dan orang-orang tidak percaya.”
Peringatan Amodei punya beberapa dukungan dari data: Perekrutan lulusan baru oleh Big Tech telah turun 50% sejak 2019, dan penurunan 25% dalam perekrutan lulusan baru tercatat dari 2023 ke 2024 saja. Lulusan baru hanya menyumbang 7% dari perekrutan big tech. Survei World Economic Forum terbaru menunjukkan bahwa 40% pemberi kerja berharap untuk mengurangi tenaga kerja mereka di area di mana AI bisa mengotomatisasi tugas antara 2025 dan 2030.
Amodei telah menyerukan tindakan pemerintah yang mendesak, termasuk usulan seperti “pajak token” pada pendapatan yang dihasilkan AI untuk mendukung pekerja yang terkena dampak.
Jensen Huang: Transformasi, bukan kehancuran
Jensen Huang, CEO Nvidia, menawarkan pandangan yang lebih optimis—walaupun bernuansa. Sambil mengakui bahwa AI akan mengubah 100% pekerjaan, Huang bersikeras bahwa ketakutan akan pengangguran massal berlebihan. Sebaliknya, dia berargumen bahwa AI akan mendefinisikan ulang pekerjaan, mengotomatisasi tugas rutin tetapi juga menciptakan peran dan peluang baru.
“Saya yakin 100% pekerjaan semua orang akan berubah. Pekerjaan yang kita lakukan akan berubah. Tapi sangat mungkin—pekerjaan saya sendiri sudah berubah,” kata Huang dalam wawancara baru-baru ini dengan Fareed Zakaria dari CNN.
Huang percaya bahwa kunci untuk sukses di era AI adalah menerima literasi AI. Dia memperingatkan bahwa mereka yang gagal beradaptasi berisiko tertinggal, tapi dia juga menunjuk pada kemunculan jalur karir baru dalam pelatihan AI, pelabelan data, dan integrasi sistem. Bagi Huang, solusi “Goldilocks” adalah inovasi: selama masyarakat terus menghasilkan ide-ide baru, peningkatan produktivitas dari AI dapat menguntungkan semua orang.
Jerome Powell: Sentris yang hati-hati
Ketua Federal Reserve Jerome Powell menempati posisi tengah, mengakui baik risiko maupun potensi AI. Dalam kesaksian di depan Kongres dan di forum internasional, Powell telah mengatakan bahwa dampak AI pada ekonomi dan pasar tenaga kerja kemungkinan akan “signifikan,” tetapi waktu dan skalanya masih sangat tidak pasti.
“Pasti ada kemungkinan bahwa, setidaknya di awal, AI akan menggantikan banyak pekerjaan, daripada hanya menambah tenaga kerja orang,” kata Powell kepada para anggota dewan. “Dalam jangka panjang, AI mungkin meningkatkan produktivitas dan mengarah ke lapangan kerja yang lebih besar. Tapi ini adalah teknologi transformasional, dengan efek yang tidak dapat diketahui.”
Powell menekankan bahwa bank sentral memantau efek AI dengan cermat tetapi menekankan bahwa respons kebijakan harus datang dari Kongres, bukan Fed. Dia juga mengutip penelitian yang menyarankan bahwa AI generatif dapat meningkatkan PDB global sebesar 7% dalam satu dekade—walaupun dengan peringatan bahwa sampai 300 juta pekerjaan di seluruh dunia bisa terkena dampak.
Gen Z: Terjebak di tengah-tengah
Bagi Gen Z, taruhannya tidak bisa lebih tinggi. Sebagai generasi pertama yang masuk ke dunia kerja yang diubah oleh AI, mereka menghadapi masa depan di mana pekerjaan tingkat pemula mungkin langka, tetapi peluang baru bisa muncul bagi mereka yang punya keterampilan yang tepat.
Sebuah survei global utama dari Gallup menemukan bahwa 63% pekerja Gen Z khawatir bahwa AI generatif akan menghilangkan pekerjaan—tingkat kekhawatiran yang hanya disamai oleh milenial. Kecemasan ini memicu lonjakan dalam upaya peningkatan keterampilan (upskilling), dengan 70% Gen Z mengembangkan keterampilan baru setidaknya sekali seminggu untuk tetap kompetitif. Kecemasan ini tidak hanya teoretis—mereka yang tidak punya pengalaman AI langsung bahkan lebih mungkin merasa cemas (55%), menyarankan bahwa ketidakpastian dan kurangnya bimbingan memperbesar ketakutan ini. Studi yang sama menemukan bahwa hanya 10% Gen Z tanpa pengalaman AI yang merasa bersemangat tentang teknologi tersebut, menggarisbawahi perasaan tidak nyaman yang luas.
Survei baru-baru ini terhadap pekerja AS mengungkapkan bahwa 52% responden Gen Z khawatir bahwa seseorang dengan keterampilan AI yang lebih baik bisa menggantikan mereka di tempat kerja dalam tahun depan. Ini adalah tingkat kekhawatiran tertinggi di antara semua generasi yang disurvei, melampaui baik milenial (45%) dan Gen X (33%). Kecemasan ini mendorong Gen Z untuk mengejar pengembangan profesional dengan tingkat yang lebih tinggi, dengan 26% berencana untuk mendaftar enam sampai 10 kursus dalam tahun depan untuk menjaga keterampilan mereka tetap relevan.
Nvidia menolak untuk berkomentar. Anthropic merujuk Fortune ke komentar dari salah satu pendiri Anthropic dan kepala kebijakan Jack Clark: “Memulai percakapan tentang dampak AI pada pekerjaan tingkat pemula adalah masalah pragmatisme. Sebagai produsen teknologi ini, kami memiliki kewajiban untuk transparan dan jelas tentang dampak potensial AI pada masyarakat dan ekonomi.”
Untuk cerita ini, Fortune menggunakan AI generatif untuk membantu dengan draf awal. Seorang editor memverifikasi keakuratan informasi sebelum publikasi.
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara dinamis khusus undangan yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.