Selamat pagi. Tahun 2026 menjadi tahun yang sangat penting untuk pergantian CEO. Greg Abel ganti Warren Buffett sebagai CEO Berkshire Hathaway. Josh D’Amaro ganti Bob Iger di Disney. John Furner ganti Doug McMillon di Walmart. Dan sekarang, John Ternus akan gantikan Tim Cook di Apple. Kami sudah singgung Ternus sebagai calon pengganti di bulan Oktober lalu. Usia Cook 65 tahun, umur dimana banyak orang pensiun. (Buffett, Iger dan McMillon masing-masing berusia 95, 75, dan 59 tahun.) Tapi pengumuman Apple ini terjadi bersamaan dengan banyak pergantian CEO lain di Adobe, Coca-Cola, Dow, BP, dan tempat lain. Ada apa ya?
Kecepatan AI: McMillon bilang urgensi seputar AI adalah alasan besar dia mundur, karena dia rasa dia tidak bisa selesaikan transformasi yang dia mulai tepat waktu. James Quincey di Coca-Cola juga berkata hal serupa saat menyerahkan kendali ke COO Henrique Braun. Ini seperti lari sprint, bukan marathon, dan butuh pemimpin yang masih puncak performanya. Seperti kata konsultan kepemimpinan Stephen Miles: "Setiap perusahaan harus lari 800 meter lebih cepat setiap tahunnya dan butuh orang yang cocok untuk lari 800 meter itu."
Jaga warisan tetap utuh: Tidak ada yang hancurkan warisan CEO lebih cepat dari bertahan terlalu lama di pekerjaan. Mungkin itu sebabnya CEO Adobe Shantanu Narayen merasa harus umumkan dia akan mundur setelah 18 tahun, bahkan sebelum penggantinya ditemukan. Tim Cook akan tinggalkan warisan besar di Apple, berkembangkan perusahaan dari bernilai $300 miliar saat Steve Jobs meninggal di 2011 menjadi $4 triliun hari ini. Tapi Apple juga tertinggal di AI, yang buat pertanyaan apakah Cook harus terus pimpin.
Transformasi beda dengan perbaikan: Menarik untuk catat bahwa kendali banyak diserahkan ke COO yang paham perusahaan. Dalam situasi perbaikan, dewan sering cari pemimpin dari luar untuk ubah budaya dan tim. Dalam transformasi, kamu ingin percepat perubahan tanpa hancurkan fondasi yang ada. Para pemimpin baru ini umumnya tahu tujuan mereka. Mereka mungkin punya ide bagus cara mencapainya. Tapi mereka sadar bahwa paradigma bisnis lama, dari cara atur talenta sampai cara jangkau pelanggan, berubah sangat cepat dan butuh pemimpin baru di kemudi.
Hubungi CEO Daily via Diane Brady di [email protected]
Berita kepemimpinan teratas
- Dengar pendapat Warsh: Kevin Warsh, calon pemimpin Federal Reserve pilihan Presiden Donald Trump, akan hadir di depan Komite Perbankan Senat pagi ini. Dia diperkirakan akan dapat banyak pertanyaan tentang cara jaga independensi bank sentral dari Gedung Putih.
- Permintaan energi pusat data melonjak: Pusat data menyumbang sekitar 50% dari semua pertumbuhan permintaan listrik di AS tahun lalu, menurut laporan International Energy Agency (IEA).
- Produktivitas tidak naik dengan AI: Sebuah studi di antara 6.000 CEO dan eksekutif di AS dan negara lain menemukan 90% di antaranya melaporkan AI tidak berdampak pada produktivitas atau lapangan kerja dalam tiga tahun terakhir. Meski begitu, para eksekutif yang sama memperkirakan AI akan tingkatkan produktivitas 1,5% dalam empat tahun ke depan.
Pasar:
Futures S&P 500 naik 0,23% pagi ini. STOXX Europe 600 naik 0,09%. FTSE 100 Inggris naik 0,15%. Nikkei 225 Jepang naik 0,89%. CSI 300 China naik 0,22%. Hang Seng Hong Kong naik 0,48%. KOSPI Korea Selatan naik 2,72%. NIFTY 50 India naik 0,87%. Bitcoin naik di harga $76K.Di sekitar kita:
- Direktur Congressional Budget Office sangat optimis krisis utang nasional akan bisa dihindari.
- Spirit Airlines terlihat akan keluar dari kebangkrutan, tapi kenaikan harga bahan bakar ancam rencana itu.
- Eksklusif: Robot pengantar makananmu sekarang bisa beri informasi real-time tentang rintangan di trotoar untuk pengguna tunanetra.
- CEO Ford bilang Tesla tidak punya ‘kendaraan terkini,’ dan dia sekarang fokus ke saingan sebenarnya: BYD dari China.
- Elon Musk larang resume dan surat lamaran dalam perekrutan untuk tim chip-nya. Ini 3 poin yang dia cari sebagai gantinya.
CEO Daily dikurasi dan disunting oleh Andrew Wyrich, Jason Ma, Claire Zillman, dan Lee Clifford.