Untuk Gen Z, tangga karir level pemula semakin curam tiap bulannya—dan tidak ada tanda-tanda akan membaik. Pengangguran di antara lulusan baru telah naik ke 5.8% (yang tertinggi sejak 2013, kecuali masa pandemi) saat perusahaan memikir ulang perekrutan di tengah kenaikan produktivitas karena AI.
Tekanan ini sudah memaksa anak muda untuk memikir ulang apa yang dibutuhkan untuk menonjol—terutama di bidang-bidang dimana gaji enam angka dulu terasa pasti. Tapi bagi yang bercita-cita ke Wall Street, satu eksekutif Goldman Sachs punya pesan blak-blakan untuk profesional muda yang ingin maju: Tahu apa yang kamu bawa ke meja.
“Pikirkan peran seseorang dan bagaimana itu cocok di lingkungan bisnis yang lebih luas,” kata David Kostin, kepala strategi saham AS Goldman Sachs, di podcast Goldman Sachs’ Exchanges.
“Jika kamu mengerti posisimu dan kontribusimu ke proses komersial, maka kamu bisa lihat bagaimana itu berubah seiring waktu.”
Saat otomasi bertenaga AI menggantikan pekerjaan dengan biaya jauh lebih murah dari tenaga manusia, memahami nilai skill sendiri—dan apakah alat seperti ChatGPT bisa lebih baik dari mereka—tidak pernah lebih penting. Berinvestasi di pengembangan skill yang dibutuhkan bisa menentukan apakah kamu tetap bisa dipekerjakan di masa depan.
Tidak tahu nilaimu? Skill manusia juga dibutuhkan
Beruntung bagi yang tidak bisa kasih angka pasti ke fungsi pekerjaan mereka, bukan hanya kesadaran komersial yang kunci di pasar sekarang.
Nasehat Kostin mencerminkan pergeseran lebih luas di dalam firma Wall Street, dimana skill teknis, seperti menggunakan alat AI, semakin diharapkan—tapi tidak lagi cukup sendiri.
Pertimbangan, konteks, dan kesadaran diri juga jadi pembeda yang nyata.
Data dari LinkedIn mendukung pemikiran Kostin. Sementara literasi AI menempati puncak daftar skill yang tumbuh paling cepat di AS perusahaan jejaring profesional ini, skill lebih lunak seperti mitigasi konflik, adaptabilitas, optimasi proses, dan pemikiran inovatif mengisi lima besar.
AI tidak akan bunuh pekerjaan Wall Street —tapi meningkatkan tekanan kompetitif
CEO Goldman Sachs David Solomon telah menyetujui pandangan bahwa bagi yang bermimpi suatu hari dapat gaji enam angka di Wall Street, tidak semua hilang, dan AI tidak diharapkan jadi pembunuh pekerjaan langsung untuk banker.
“Tidak ada pertanyaan bahwa ketika kamu taruh alat-alat ini di tangan orang pintar, itu meningkatkan produktivitas mereka,” kata Solomon ke Axios di Oktober. “Kamu akan lihat perubahan dalam cara kerja analis, asosiasi, dan investment banker.”
“Tapi jika kamu lihat dan berasumsi organisasi seperti Goldman Sachs…akan punya lebih sedikit orang, saya rasa tidak begitu caranya,” tambahnya.
Meski begitu, jalan masuk ke Wall Street semakin ketat. Di beberapa sekolah bisnis, termasuk NYU (Stern), MIT (Sloan), dan Dartmouth (Tuck), bagian lulusan yang masuk investment banking perlahan menurun. Di Harvard dan Columbia, penempatan bertahan lebih baik, menekankan betapa kompetitif jalurnya telah menjadi.
Dan bahkan untuk yang berhasil masuk, perjalanannya tidak selalu mulus. PHK tetap ancaman konstan di industri yang rentan terhadap penurunan siklis, dan beberapa banker junior sudah menghadapi realitas ini.
Solomon telah mendorong karyawan muda untuk tidak menghindari peluang.
“Saya akan bilang bahwa kadang kesempatan terbaik datang dari diminta melakukan sesuatu yang tidak kamu inginkan, dan benar-benar mengambilnya dan mencoba melakukannya. Karena disitulah orang tumbuh paling banyak. Disitulah saya tumbuh paling banyak,” kata Solomon ke intern musim panas perusahaannya di Juli.
Ke depan, Solomon menganjurkan kesabaran di era yang ditandai ketidakpastian.
“Kamu tidak tahu karir akan membawamu ke mana, kamu tidak tahu hidup akan membawamu ke mana,” tambah Solomon. “Tapi itu perjalanan yang luar biasa dan kamu di awalnya, dan pesan saya paling besar dan penting adalah jangan terburu-buru.”