Generasi Z sekarang ngadepin pasar kerja yang susah banget, soalnya perusahaan-perusahaan pada ngurangin jumlah karyawan dan lowongan buat entry-level makin dikit gara-gara AI. Tapi, CEO Match Group, Spencer Rascoff, beda sama yang lain. Dia malah percaya sama tenaga kerja yang baru mulai karir. Pas dia baru mulai jabatan di perusahaan kencan ini bulan Februari lalu, dia langsung menghidupkan lagi program magang yang sempat ditutup, supaya bisa narik banyak anak muda kerja disana.
“Pas dua tiga bulan aku mulai, aku telpon kepala HR dan tanya, ‘Aku cuma penasaran soal program magang musim panas. Kapan mereka dateng?'” kata Rascoff ke Fortune. “Dia jawab, ‘Oh, enggak bisa. CEO sebelumnya nugsin program magang taun lalu buat nghemat.'”
“Itu hal terbodoh yang pernah aku denger,” lanjutnya. “Kita bikin aplikasi buat Gen Z. Penonton umur 18 sampe 22 tahun—tentunya kita butuh sebanyak-banyaknya orang kayak gitu yang ada di sekeliling kantor.”
Rascoff yakin pegawai Gen Z itu penting banget buat suksesnya perusahaan yang punya layanan kencan kayak Tinder, Hinge, Match.com, sama OkCupid ini. Kalo kerja orang PKL muda walau Cuma beberapa bulan, atau temenan di kantor, nanti percakapan inspirasional, bosee selama ne kotal menjolan penting. Rascoff bilang, Cuma memang nyumbang daftarin program PKL serius di anak santku walau kata sedikit pasti bergitusk makin gitu – dia bahkan mancantihin situsan program!”>buat “baraw balek.” Suer deh aneh, Cama hasil biadapan.
Bika sampe kurang.