Oleh Simon Jessop
LONDON (Reuters) – Jumlah perusahaan besar Eropa terdaftar yang menghadapi kegelisahan investor tentang rencana gaji eksekutif mereka naik hampir seperempat tahun ini, dipimpin oleh peningkatan penolakan di Spanyol, menurut data dari konsultan tata kelola perusahaan Georgeson.
Di antara perusahaan besar di sembilan pasar saham terbesar Eropa yang memberikan rencana bayaran masa depan untuk pemungutan suara tahun ini, 37,9% menerima oposisi lebih dari 10%, naik dari 30,7% setahun sebelumnya, sebuah laporan menunjukkan. Ini mewakili kenaikan 23% dalam jumlah perusahaan.
Di antara nama-nama blue-chip yang menghadapi penolakan adalah InterContinental Hotels Group dari Inggris, yang hanya 69,5% investor mendukung rencananya; dan bank Italia UniCredit, yang mendapat dukungan 66,5%.
Untuk pertama kalinya, skala oposisi terhadap kebijakan bayaran masa depan – yang dapat mendorong perusahaan untuk mengubah rencananya – melebihi laporan gaji untuk tahun yang telah berakhir.
“Investor tampaknya lebih bersedia untuk menantang gaji eksekutif dengan pendekatan yang lebih konfrontatif dan mengganggu dengan menentang kerangka resolusi kebijakan remunerasi mengikat perusahaan,” kata CEO Global Georgeson Cas Sydorowitz.
“Dengan memilih ‘menentang’ resolusi seperti itu, investor langsung menantang struktur kompensasi eksekutif masa depan, yang juga termasuk rencana insentif jangka panjang.”
Kenaikan terbesar dalam oposisi terjadi di Spanyol, di mana lebih dari setengah suara diperdebatkan. Di Inggris, yang memiliki pasar saham terbesar di Eropa berdasarkan kapitalisasi, 25% suara menerima oposisi material.
Secara total, enam dari sembilan pasar yang dilacak, termasuk Belgia, Jerman, Prancis, dan Belanda, mengalami peningkatan oposisi terhadap kebijakan bayaran.
Louise Dudley, manajer portofolio di Federated Hermes, mengatakan dalam komentar bersama datanya bahwa keberatan yang dikutip termasuk penghargaan insentif jangka panjang yang diberikan terlalu awal, dan persyaratan kepemilikan saham yang tidak cukup untuk pemimpin kunci.
Sementara itu, Yousif Ebeed, kepala tata kelola perusahaan di manajer aset Schroders, mengatakan dukungan terus bergantung pada “target kinerja yang cukup menantang dan keselarasan yang jelas antara hasil gaji eksekutif dan kinerja perusahaan”.
(Dilaporkan oleh Simon Jessop; Disunting oleh Kevin Liffey)