Peluang Kerja Menurun, Pekerja Semua Umur Khawatir
Data terbaru dari Federal Reserve Bank of New York menunjukkan, rata-rata persepsi peluang mendapat pekerjaan baru jika kehilangan pekerjaan saat ini turun jadi 43,1% di Desember 2025. Ini penurunan 4,2% dari tahun sebelumnya.
Angka itu merupakan yang terendah sejak pencatatan dimulai tahun 2013. Beberapa kelompok demografi mendorong rendahnya ekspektasi ketenagakerjaan ini.
Penghasilan terendah (kurang dari enam angka), mereka tanpa gelar sarjana, dan – yang mungkin mengejutkan – baby boomer di atas 60 tahun yang hampir pensiun, punya keyakinan paling rendah dalam mencari kerja saat ini.
Semua Pekerja Cemas – Bahkan Profesional yang Sudah Kerja Pun Takut Di-PHK
“Masyarakat Amerika tidak merasa pasar kerja saat ini menguntungkan mereka,” kata Daniel Zhao, kepala ekonom di situs lowongan Glassdoor, kepada Fortune. “Pekerja dengan pendapatan rendah atau tanpa gelar sarjana sering lebih rentan terhadap perubahan siklus bisnis, jadi wajar mereka lebih khawatir dengan tanda perlambatan ekonomi.”
Bahkan profesional yang sudah punya pekerjaan tetap khawatir posisinya tidak aman. Laporan itu menyebut, persepsi kemungkinan kehilangan pekerjaan dalam setahun ke depan naik jadi 15,2%, meningkat 1,4% dari tahun sebelumnya. Tapi banyak yang tidak membayangkan keluar secara sukarela: tingkat ekspektasi berhenti kerja dalam 12 bulan ke depan turun menjadi 17,5%.
“Secara umum, pekerja cemas tentang keamanan kerja karena melihat berita PHK besar-besaran dan mendengar dari teman yang di-PHK kesulitan dapat kerja lagi,” jelas Zhao. “Bahkan pekerja yang saat ini masih bekerja merasa terjebak karena pasar kerja membatasi kemampuan mereka mencari kerja lebih baik dan daya tawar untuk naik gaji atau promosi.”
Mengapa Baby Boomer Paling Khawatir dengan Pasar Kerja
Warga Amerika berusia 60 tahun ke atas hanya punya persepsi peluang 33% untuk dapat kerja baru jika kehilangan pekerjaan saat ini – hampir 10% lebih rendah dari rata-rata nasional. Namun, otomatisasi AI mungkin bukan penyebabnya. Kepala ekonom Glassdoor menunjuk fakta bahwa baby boomer di ambang pensiun dan disisihkan untuk peluang berdasarkan usia mereka.
“Pekerja berusia 65 tahun ke atas mengalami penurunan partisipasi angkatan kerja, pekerjaan, dan pengangguran, tapi sebagian ini mungkin karena faktor usia yang sudah tidak mampu bekerja, bukan cerminan kondisi finansial,” kata Zhao.
Kekhawatiran baby boomer soal prospek kerja mereka jika kena PHK terbukti benar. Di antara warga AS berusia 50 hingga 65 tahun, 14% pernah di-PHK sekali dalam 10 tahun terakhir, dan 4% lebih dari sekali, menurut analisis WSJ 2025 atas Studi Pensiun Boston College. Dari mereka yang setidaknya sekali kena PHK, 24% tidak bisa dapat pekerjaan baru.
Generasi tua juga harus menyisir lowongan kerja lebih lama untuk akhirnya dapat pekerjaan. Sementara Gen Z dan milenial (25-34 tahun) biasanya menganggur rata-rata 19 minggu, Gen X dan baby boomer (55-64 tahun) menganggur selama 26 minggu menurut analisis WSJ tahun lalu. Dan bahkan saat generasi tua berhasil dapat kerja, 11% terpaksa terima pemotongan gaji.
Karena ageisme dan ekspektasi akan segera pensiun, baby boomer juga sering dilewati untuk promosi penting dan kenaikan gaji lebih besar. Sekitar 22% karyawan berusia 40 tahun ke atas mengatakan tempat kerja mereka melewatkan pekerja yang lebih tua untuk tugas menantang, dan 16% menyaksikan pola dilewati promosi yang justru diberikan kepada staf lebih muda, menurut studi Resume Now 2024.
Yang lebih mencengangkan, sekitar 49% staf yang lebih tua mengatakan mereka dibayar lebih rendah daripada rekan Gen Z dan milenial muda untuk pekerjaan yang sama.