“
Selamat pagi!
Pekerja Amerika tidak merasa optimis tentang masa depan. Bahkan, optimisme mereka saat ini berada pada titik terendah, bahkan lebih rendah dari saat pandemi mencapai puncaknya.
Skor kepercayaan pekerja AS untuk bulan Februari tahun ini mencapai rekor terendah +24, menurut penelitian baru dari LinkedIn. Angka ini bahkan lebih buruk dari saat pekerja merasa pada bulan April 2020, dan mengalami penurunan tajam sebesar 9 poin dari tingkat kepercayaan pada bulan Januari.
Penyebab dari semua kecemasan ini adalah pasar kerja yang melambat, kebijakan ekonomi baru yang berpotensi merugikan, dan ketakutan tentang bagaimana AI akan berdampak bagi profesional manusia, menurut laporan tersebut. “Ini menunjukkan bahwa pekerja merasa seperti mereka tidak memiliki kekuatan untuk benar-benar mengubah keadaan keuangan mereka. Ketika Anda merasa seperti Anda tidak memiliki kekuatan, kepercayaan dalam stabilitas Anda sendiri melemah,” kata Drew McCaskill, seorang ahli karir di LinkedIn,” mengatakan kepada Fortune.
Sementara pasar kerja sebelumnya dikuasai oleh pencari kerja hanya beberapa tahun yang lalu, yang membuat keuntungan besar dengan beralih peran, kesempatan tersebut bagi pekerja hampir berhenti sama sekali. Jumlah pelamar per pekerjaan yang terbuka di LinkedIn telah melonjak hampir 70% sejak tahun 2022, sementara perekrutan telah melambat 3,4% dari Februari 2024 hingga Februari 2025. McCaskill juga mencatat bahwa masuknya pekerja federal yang dipecat mencari peran baru juga bisa menjadi sumber tekanan karena “tidak ada yang tahu apakah sektor swasta akan mampu menyerap semua pekerjaan tersebut.”
“Pada dasarnya saat ini adalah pasar kerja bagi para pengusaha,” katanya.
Tidak mengherankan, uang menjadi penyebab kecemasan terbesar bagi pekerja. Keyakinan karyawan dalam kemampuan mereka untuk memperbaiki situasi keuangan mereka dalam enam bulan ke depan turun menjadi +15, bahkan lebih rendah dari skor +16 bulan April 2020, dan rekor terendah untuk metrik tersebut khususnya.
Walaupun lingkungan perekrutan saat ini tentu menantang bagi pencari kerja, McCaskill mengatakan hal ini juga menempatkan tekanan pada manajer perekrutan dan pemimpin SDM. Di satu sisi, kelompok ini potensial memiliki banyak kandidat untuk mengisi peran. Tetapi kelompok yang “terlalu banyak pekerjaan, lelah” ini juga harus mengatasi lebih banyak aplikasi dan kesulitan memenuhi tuntutan lebih tinggi dari atasan yang berpikir mereka seharusnya merekrut yang terbaik. Hal ini menyebabkan beberapa hambatan yang tak terhindarkan dalam rantai perekrutan kerja.
“Para perekrut sekarang kebanjiran,” katanya. “Orang-orang yang mencari pekerjaan tidak mendapatkan tanggapan kembali.”
Sara Braun
[email protected]
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“