Kalau HR mau CFO menyetujui program kesejahteraan baru, cuma bilang “agar karyawan lebih senang” biasanya tidak cukup.
Pimpinan keuangan mau lihat alasan bisnisnya: berapa biayanya, apa yang digantikan, dan bagaimana hasilnya. Itu pesan dari BambooHR CFO Justin Judd untuk eksekutif HR. Karyawan yang lebih bahagia mungkin tujuan yang bagus, tapi itu saja tidak cukup.
“Yang harus disertakan adalah: Kasih saya alasan bisnisnya,” kata Judd.
Satu cara pemimpin HR bisa dapat kepercayaan dari divisi keuangan adalah dengan menunjukkan mereka paham pertukaran. Daripada cuma minta anggaran baru, Judd menyarankan untuk tunjukkan program lama mana yang kurang hasil, usulkan bagian mana yang bisa dipotong, dan jelaskan kenapa program baru pantas dapat investasi.
Artinya, jangan hanya lihat biaya utamanya. CFO mau lihat hasil yang bisa diukur: apakah program bisa meningkatkan kesehatan karyawan, mengurangi absensi, menurunkan klaim asuransi, meningkatkan produktivitas, atau memperkuat perekrutan dan retensi.
Yang sama pentingnya, kata Judd, adalah keyakinan bahwa karyawan akan benar-benar memakai manfaatnya. Kalau partisipasinya rendah, persetujuannya juga mungkin rendah.
“Harus ada sesuatu yang bisa dilaksanakan sampai akhir, lalu ada titik pemeriksaan untuk memastikan itu benar-benar memberikan nilai,” ujarnya.
Di BambooHR, satu inisiatif yang disukai adalah program “Liburan Dibayar Dua Kali”, yang memberi karyawan tunjangan $2,000 per tahun untuk biaya liburan selama cuti berbayar. Untuk dapatnya, karyawan cuma perlu cerita tentang liburannya di Slack.
Judd bilang dia sudah lihat program ini memberikan hasil investasinya, terutama karena membantu perusahaan menonjol di pasar kerja yang kompetitif. Plus, karyawan yang kelelahan kurang produktif, dan mereka yang pulang dari liburan sungguhan cenderung kerja lebih baik.
Buat Judd, itu tanda paling jelas. Kalau suatu manfaat kesejahteraan berhasil, itu harusnya juga membantu bisnis.
P.S. Kami ingin dengar prioritas perekrutan dan manajemen bakat Anda dalam 12 bulan ke depan. Silakan isi survei singkat ini untuk berbagi pandangan Anda. Jawaban akan anonim dan hanya dilaporkan secara gabungan. Terima kasih atas waktunya.
Kristin Stoller
Direktur Editorial, Fortune Live Media
[email protected]
Sekitar Meja
Ringkasan berita HR terpenting.
Semakin banyak pemimpin HR diangkat ke posisi petinggi eksekutif dan menjadi beberapa eksekutif dengan gaji tertinggi. HR Brew
Karena kesal dengan politik dan pasar kerja AS, pekerja Amerika sekarang pertimbangkan mulai karir lagi di luar negeri. Wall Street Journal
Hukum baru di Melbourne akan segera beri hak legal pada karyawan untuk kerja dari rumah dua hari seminggu. Bloomberg
Watercooler
Semua yang perlu Anda tahu dari Fortune.
Yang terbaik. Perusahaan-perusahaan di daftar Perusahaan Terbaik Fortune untuk Bekerja fokuskan pada manfaat manusiawi di era AI. Lihat tempat kerja mana yang masuk. —Orianna Rosa Royle
Bahasa aneh. Pekerja yang suka bahasa korporat yang tidak jelas cenderung buruk dalam buat keputusan. —Jaqueline Munis
Perasaan minggu empat hari. Dunia mungkin semakin dekat ke minggu kerja lebih pendek di beberapa tempat, karena dampak ekonomi dari perang Iran. —Orianna Rosa Royle