Kesuksesan sejati tidak bisa direncanakan begitu saja, kata penulis Simon Sinek. Itu berasal dari tim yang bersama-sama tahu mengapa mereka bangun dan bekerja setiap hari. Sinek membedakan antara “pemimpin” dalam posisi berkuasa dan “mereka yang memimpin”. Orang-orang mengikuti yang terakhir bukan karena harus, tapi karena ingin—untuk diri mereka sendiri. Hanya dengan begitu tim bisa terinspirasi untuk memberikan usaha maksimal dan mencapai yang mustahil.
Untuk tahun kelima berturut-turut, Fortune bekerja sama dengan Indiggo untuk menerbitkan ROL100®, peringkat unik yang mengukur ReturnOnLeadership® dari 100 perusahaan teratas di Fortune 500.
Metrik ReturnOnLeadership® (ROL®) ini mengevaluasi dan mengukur hal-hal penting yang sebelumnya tidak terukur, yang sangat penting untuk mengurangi risiko dan meningkatkan peluang sukses di saat-saat kritis.
“Kami tahu betapa sulitnya bagi pemimpin untuk menghadapi dunia yang bergejolak saat ini. Setiap tahun kami mendengar dari CEO dan eksekutif lain yang menghargai pengukuran eksternal dari kinerja kepemimpinan perusahaan mereka,” kata Seth Verry, Kepala Riset Indiggo, kepada Fortune.
Untuk menghitung Peringkat ROL100, Indiggo menggunakan informasi yang tersedia untuk publik untuk memberikan pandangan “dari luar” tentang Return On Leadership yang tidak terikat industri. Karena beberapa kriteria bersifat kualitatif, mereka menerapkan kecerdasan buatan untuk memastikan konsistensi dan objektivitas saat menilai kumpulan data mereka.
Gambaran besar
Kepemimpinan yang berfokus pada tujuan sangat terkait dengan kesuksesan bisnis. Meskipun peringkat ROL100 tidak langsung menggunakan metrik keuangan seperti kinerja saham, perusahaan di puncak daftar secara konsisten mengungguli yang peringkatnya lebih rendah dalam hal pendapatan, laba, dan pertumbuhan. Korelasi ini terlihat setiap tahun.
Angka-angka yang perlu diketahui
No. 1 … Microsoft merebut kembali posisi puncak dari Nvidia. Diikuti oleh Nvidia (No. 2), Delta Air Lines (No. 3), Alphabet (No. 4), dan Eli Lilly and Company (No. 5).
$180,000 … median EBITDA per karyawan di 25 perusahaan teratas ROL100. Sebagai perbandingan, median EBITDA perusahaan di peringkat 25 terbawah adalah $44,000.
+8.3% … median pertumbuhan pendapatan tiga tahun perusahaan di 25 teratas ROL100. Sedangkan di 25 terbawah adalah +5,1%.
Beberapa wawasan mendalam
Microsoft mengalahkan Nvidia—dengan tipis.
Tahun ini, Microsoft kembali ke posisi No. 1 di ROL100 dari Nvidia, meski keduanya tetap unggul dalam kepemimpinan korporat terbaik di Amerika.
Kembalinya Microsoft ke puncak mencerminkan kekonsistenannya dalam kejelasan strategi, menyelaraskan kepemimpinan, dan disiplin dalam menjalankan bisnis besar mereka. Di bawah kepemimpinan CEO Satya Nadella, Microsoft unggul dalam menumbuhkan budaya bertumbuh dan mendorong inovasi sambil menjaga operasional yang prima. Visi jelas mereka untuk komputasi awan, AI, dan solusi bisnis membuat tim kepemimpinan mereka selaras dan fokus pada nilai jangka panjang.
Sementara itu, Nvidia tetap kuat dalam daftar ini, dipuji karena kepemimpinan visionernya dan eksekusi gesit di sektor semikonduktor dan chip AI yang cepat berubah. CEO Jensen Huang terus memimpin Nvidia dengan kejelasan strategi yang luar biasa, menjadikan perusahaan ini pelopor dalam teknologi GPU dan pelatihan AI. Tim kepemimpinan Nvidia sangat selaras dan fokus, memungkinkan inovasi cepat dan respons pasar yang membuat mereka tetap di depan.
Delta Air Lines naik satu peringkat ke posisi ketiga tahun ini, sesuatu yang disebut CEO-nya berasal dari budaya perusahaan. “Selama seratus tahun, pemimpin Delta menempatkan nilai dan karyawan kami di depan segalanya,” kata CEO Ed Bastian. “Jadi kami tahu dari pengalaman bahwa perusahaan yang konsisten dengan nilainya juga secara teratur mengungguli pesaing.”
Kesehatan dan teknologi mendominasi puncak.
Dalam tiga peringkat ROL100 sebelumnya, industri kesehatan paling banyak masuk 25 besar.
Tahun lalu, sektor teknologi melesat ke posisi teratas.
Untuk daftar 2025, hasilnya seri: Teknologi informasi dan kesehatan masing-masing mencakup 24% dari 25 perusahaan teratas.
Kepemimpinan yang visioner memberikan hasil nyata.
Hubungan antara kesuksesan finansial dan peringkat tinggi dalam ReturnOnLeadership sangat kuat, hingga S&P Dow Jones Indices, anak perusahaan S&P Global, baru-baru ini menambahkan produk khusus untuk melacak perusahaan dalam daftar Indiggo.
Dalam lima tahun terakhir, Indeks ReturnOnLeadership Indiggo (+109%) mengungguli S&P 500 (+91%) dan Dow Jones Industrial Average (+64%).
“Ini membuktikan apa yang kita semua tahu: betapa kritisnya faktor kepemimpinan bagi kinerja pasar saham,” kata Janeen Gelbart, CEO Indiggo, kepada Fortune.
Artikel ini pertama kali muncul di Fortune.com