Selamat pagi. Saya telah menulis tentang peningkatan pergantian CFO belakangan ini. Kepergian terkenal terbaru terjadi di xAI milik miliarder Elon Musk.
Mike Liberatore mengundurkan diri secara tiba-tiba sebagai kepala keuangan startup AI Musk itu, menurut laporan dari The Wall Street Journal. Liberatore direkrut pada April dan dilaporkan hengkang akhir Juli. Alasan kepergiannya tidak diketahui, tetapi dia mengikuti beberapa kepergian orang penting lain dari xAI. Perusahaan tidak segera menanggapi permintaan komentar saya.
Sebelum bergabung dengan xAI, Liberatore bekerja di Airbnb hampir sembilan tahun—paling baru sebagai Wakil Presiden keuangan—dan sebelumnya menjabat di beberapa peran CFO unit bisnis. Dia juga pernah bekerja di Intel, eBay, dan PayPal. Selama masa jabatannya yang singkat di xAI, dia dilaporkan membantu mengumpulkan dana $10 miliar.
xAI, diluncurkan Musk Juli 2023, adalah pesaing OpenAI. Kedua perusahaan mengembangkan model bahasa besar dan asisten AI—OpenAI dengan ChatGPT, xAI dengan Grok.
Kepergian Liberatore mengikuti gelombang kepergian lain, termasuk co-founder Igor Babuschkin, Penasihat Umum Robert Keele setelah satu tahun, dan pengacara senior Raghu Rao. Kepemimpinan xAI sangat terpusat di bawah Musk, tanpa dewan independen yang diumumkan publik.
Michael Morris, profesor di Columbia Business School, berbagi penilaiannya. Dia mencatat bahwa Keele menyebutkan perbedaan pandangan dunia dengan Musk dan prioritas keluarga di postingan LinkedIn-nya tentang kepergian. Tentu, Musk juga memainkan peran kunci di Gedung Putih Trump awal tahun ini.
Morris juga mengamati bahwa pergantian eksekutif di laporan langsung Musk di Tesla adalah 44%, dibandingkan dengan sekitar 9% di Meta, Amazon, dan Netflix. Secara keseluruhan, tingkat pergantian eksekutif Tesla adalah 27%, hampir dua kali lipat rata-rata industri.
“Analis menunjuk pada gaya kepemimpinan Musk yang menuntut dan banyak kontak—mengelola hingga 18 laporan langsung sekaligus—sebagai alasan kunci tren ini,” kata Morris. “Pola ini terlihat tidak hanya di Tesla tetapi juga di X dan xAI, yang menyarankan faktor struktural daripada peristiwa terisolasi.”
Dia menambahkan, banyak eksekutif memilih pergi daripada mengambil risiko disalahkan ketika inisiatif baru menghadapi kendala peraturan: “Eksekutif tidak ingin menjadi ‘kambing hitam’.”
Apa yang memicu kepergian massal?
xAI tidak sendirian mengalami kepergian eksekutif massal. Tahun lalu, OpenAI juga melihat beberapa kepergian senior—seperti co-founder John Schulman dan CTO Mira Murati. Juga pada 2024, di startup tes DNA 23andMe, ketujuh direktur independen mengundurkan diri secara bersamaan, menyebutkan perbedaan pendapat besar dengan CEO Anne Wojcicki dan rencananya untuk memprivatisasi perusahaan.
Kepergian eksekutif yang sering sering menunjukkan ketidakselarasan strategis atau budaya perusahaan yang resisten, terutama di startup yang dipimpin pendiri dan perusahaan AI yang bergerak cepat, kata Martha Heller, CEO firma pencarian eksekutif teknologi Heller.
“Di perusahaan yang berfokus pada AI, kegagalan sangat publik dari model bahasa besar baru dan ketidakpastian atas ROI AI sejati dapat membuat lapisan tambahan saling menyalahkan, lebih mengganggu stabilitas kepemimpinan,” kata Heller.
Robert Kelley, profesor manajemen di Carnegie Mellon University, menjelaskan bahwa jika eksekutif tingkat atas terus menerus pergi, “itu adalah mosi tidak percaya pada CEO, dewan, atau strategi perusahaan.”
Tidak biasa di startup bagi kebanyakan eksekutif untuk pergi dalam waktu singkat, kata Kelley. Kebanyakan orang yang bergabung melakukannya karena mereka percaya pada perusahaan dan juga berpikir akan ada hasil yang besar, jelasnya.
Untuk menghentikan gangguan, jika sejumlah eksekutif terkenal meninggalkan perusahaan, komunikasi transparan kepada pelanggan dan karyawan adalah kuncinya, kata Heller.
Dan CEO perusahaan juga harus “berkaca dan bertanya pada diri sendiri, ‘Apakah saya masalahnya?’” kata Kelley.
Sheryl Estrada
[email protected]
Papan Pimpinan
Beberapa pergerakan penting minggu ini:
Jamie McConnell diangkat sebagai CFO Sweetgreen, Inc., sebuah merek restoran, efektif 22 Sept. McConnell menggantikan Mitch Reback yang akan pensiun.
Patraic Reagan diangkat sebagai Wakil Presiden Eksekutif dan CFO Crocs, Inc., perusahaan alas kaki kasual, efektif 22 Sept. Reagan akan menggantikan Susan Healy.
Brian Robins diangkat sebagai CFO Snowflake, perusahaan AI Data Cloud, efektif 22 Sept. Snowflake juga mengumumkan bahwa Mike Scarpelli pensiun sebagai CFO.
Alka Tandan, CFO Gainsight, sebuah penyedia platform kesuksesan pelanggan, mengumumkan akan meninggalkan perusahaan setelah hampir enam setengah tahun dalam peran tersebut.
Faisal Qadir dipromosikan menjadi Wakil Presiden Eksekutif dan CFO Spectrum Brands Holdings, Inc., sebuah perusahaan perlengkapan rumah dengan merek seperti Black+Decker, efektif segera.
Kenneth Lynard diangkat sebagai CFO Pharming Group N.V., efektif 1 Okt. Lynard memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman kepemimpinan global di industri ilmu kehidupan.
Big Deal
Perusahaan teknologi Skillsoft telah merilis hasil Survei Kecerdasan Keterampilan Global 2025-nya. Penelitian menemukan bahwa kesenjangan keterampilan yang melebar menjadi hambatan bagi pertumbuhan, diperparah oleh pendekatan usang terhadap pengembangan bakat.
Hanya 10% responden survei yang mengatakan mereka sepenuhnya yakin bahwa tenaga kerja mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis dalam 12 hingga 24 bulan ke depan, dengan kepemimpinan, AI, dan teknologi diidentifikasi sebagai kekurangan paling signifikan. Hanya 20% yang percaya strategi bakat mereka selaras dengan tujuan organisasi.
Hampir sepertiga (33%) mengatakan masalah keterlibatan karyawan tidak ditangani secara efektif. mengenai hambatan adopsi AI, 41% mengatakan tenaga kerja mereka menolak perubahan, dan 28% menunjuk pada kebutuhan keahlian teknis yang lebih besar.
Temuan ini didasarkan pada survei global terhadap 1.000 profesional HR dan pembelajaran & pengembangan di AS, UK, Jerman, dan Australia.
Going deeper
Berikut adalah empat bacaan akhir pekan Fortune:
Overheard
"Seiring waktu, saya belajar bahwa kepemimpinan sejati berarti mempercayai orang-orang Anda dan membangun budaya di mana tidak ada yang merasa terdorong untuk memberikan segalanya untuk pekerjaan atau mengorbankan kesehatan mereka untuk membuktikannya."
—Kari Cobham, direktur pendiri fellowship di The 19th News, menulis dalam artikel opini Fortune berjudul, "Apa yang hampir mati—lagi—ajari saya tentang kepemimpinan yang otentik."