Selama ini, banyak pekerja percaya bahwa kebijakan "cuti tak terbatas" justru bikin karyawan mengambil lebih sedikit hari libur. Tanpa jumlah hari cuti yang tetap, karyawan sering merasa canggung untuk minta libur, atau khawatir mereka akan kelihatan kurang dedikasi.
Tapi sebuah studi baru dari platform HR Deel menemukan bahwa ini lebih tergantung budaya daripada aturan cutinya sendiri. "Semuanya tergantung di mana kamu tinggal," kata Lauren Thomas, ekonom startup tersebut.
Rata-rata, karyawan Eropa dengan kebijakan cuti tak terbatas mengambil libur empat hari lebih banyak daripada mereka yang punya cuti tetap tahun ini—27 hari vs 23 hari. Tapi di Amerika Utara, hampir tidak ada perbedaan, karena kedua kelompok rata-rata mengambil sekitar 17 hari.
"Karyawan Amerika dan Kanada jelas dapat libur lebih sedikit, bahkan kalau hanya lihat yang punya cuti tetap, dibandingkan karyawan Eropa," kata Thomas. "Itu adalah gabungan dari kebijakan dan budaya."
Bahkan, pekerja Kanada mengambil waktu libur lebih sedikit daripada di AS. Thomas bilang ini karena 77% pekerja AS punya akses ke cuti berbayar, sementara hanya 73% pekerja Kanada yang memilikinya.
Tapi, pekerja Amerika dan Kanada yang bekerja untuk perusahaan yang juga beroperasi di Eropa ternyata mengambil lebih banyak waktu libur dibandingkan rekan mereka di perusahaan tanpa karyawan di Eropa.
"Saya rasa perusahaan perlu berpikir matang tentang produktivitas yang mereka dapat ketika meminta begitu banyak waktu kerja dari karyawan," ujarnya. "Pada akhirnya, kita tahu waktu libur itu penting untuk produktivitas, penting untuk menciptakan perusahaan yang baik, dan juga sangat penting untuk menarik talenta terbaik."
Kota mana yang paling mendorong pekerja untuk beristirahat? Stockholm, Berlin, atau Paris, di mana karyawan mengambil 25 hari atau lebih tahun ini.
Kristin Stoller
Editorial Director, Fortune Live Media
[email protected]
Sekitar Meja
Ringkasan berita HR terpenting.
The Society for Human Resource Management (SHRM) harus membayar $11,5 juta setelah seorang mantan karyawan menuduh kelompok dagang itu melakukan diskriminasi rasial dan balas dendam. Business Insider
Karena pekerjaan semakin khusus, pekerja jadi lebih sulit menjelaskan apa pekerjaan mereka kepada keluarga dan teman. Wall Street Journal
OpenAI mengatakan alat-alatnya menghemat waktu pekerja sekitar 40 hingga 60 menit per hari, dan telah membantu meningkatkan kecepatan atau kualitas kerja mereka. Bloomberg
Watercooler
Semua yang perlu kamu tahu dari Fortune.
‘Leaning out’. Untuk pertama kalinya dalam satu dekade, lebih sedikit wanita daripada pria yang tertarik untuk mendapatkan promosi di tempat kerja. —Sasha Rogelberg
Tes wawancara. Gagan Biyani, CEO platform pendidikan Maven, memberikan kandidat umpan balik langsung selama wawancara kerja untuk melihat reaksi mereka. —Orianna Rosa Royle
Perubahan peran manajer. Karena agen AI mengotomatisasi pekerjaan rutin, beberapa tugas membosankan manajer bisa dihindari—tetapi interaksi manusia tetaplah penting. —Beatrice Nolan