Pemimpin konsultan dan modal ventura berkata, ide bahwa belajar selesai setelah kuliah adalah ketinggalan zaman di ekonomi yang digerakkan AI sekarang.
Banyak orang pikir belajar formal cuma sampai gelar sarjana atau magister. Tapi CEO firma modal ventura General Catalyst, Hemant Taneja, dan eksekutif top McKinsey, Bob Sternfels, bilang itu tidak benar lagi.
Karyawan harus terus belajar dan memperbarui keahlian mereka agar tetap bertahan, kata Taneja. Firma modal venturanya sudah investasi di perusahaan seperti Anduril dan Anthropic. Taneja bahas ini saat wawancara langsung podcast All-In, dibawakan oleh pengusaha dan investor Jason Calacanis di CES 2026 di Las Vegas.
“Ide bahwa kita belajar 22 tahun lalu kerja 40 tahun itu sudah rusak,” kata Taneja.
Tapi, di tempat kerja di mana agen AI bisa dilatih lebih cepat dari karyawan, pekerja tidak cuma butuh pengetahuan. Mereka harus cari cara agar tetap relevan, kata Calacanis yang sendiri investasi di aplikasi Robinhood dan Uber.
“Kamu harus tunjukkan keberanian, semangat, dan gairah,” katanya.
Rekan pengelola global McKinsey, Sternfels, bilang dia lihat langsung bagaimana AI mengubah tempat kerja. McKinsey pakai teknologi ini untuk tambah peran konsultan yang bertemu klien sebanyak 25%, sekaligus kurangi jumlah pekerjaan di peran non-klien yang sama banyaknya. Semua ini sambil tingkatkan hasil kerja 10% secara keseluruhan.
McKinsey akan punya agen AI sebanyak karyawan manusia pada akhir tahun ini, kata Sternfels. Saat ini, karyawan manusianya lebih banyak: 40.000 berbanding 25.000 agen AI.
“Model kami selalu identik bahwa pertumbuhan hanya terjadi dengan pertumbuhan jumlah karyawan. Sekarang itu terpisah,” kata Sternfels. “Kita bisa tumbuh di sisi yang bertemu klien, dan kita bisa menyusut di sisi lain, tapi tetap ada pertumbuhan total.”
Kecemasan soal pekerjaan karena AI
Hasil nyata McKinsey dari penggunaan agen AI menyentuh ketakutan pekerja tentang bagaimana AI akan ganggu pekerjaan mereka. Beberapa orang bisa bilang pekerja muda wajar untuk khawatir.
Studi dari Stanford University Digital Economy Lab bulan November temukan, pekerja awal karir usia 22 sampai 25 tahun di pekerjaan yang paling berisiko terganggu telah alami penurunan tingkat pekerjaan 13% sejak 2022, saat OpenAI rilis ChatGPT. Studi lain dari Gallup tahun lalu temukan 37% pekerja klaim tempat kerja mereka sudah terapkan AI.
Seperti kata Sternfels dan Taneja, tekanan tambahan dari AI artinya belajar dan berkembang lebih penting dari sebelumnya. Tapi, beberapa orang menolak ide bahwa lebih banyak AI berarti pekerja tingkat pemula tidak penting.
Meski ada dorongan dari CEO Amazon Andy Jassy untuk terapkan AI di perusahaanya, Matt Garman, CEO anak perusahaan Amazon Web Services, berulang kali bilang pekerja tingkat pemula sangat penting untuk organisasi yang sehat. Tanpa pekerja pemula, “tidak ada pipa bakat,” kata Garman ke Wired.
Jadi, ganti pekerja pemula dengan AI adalah “salah satu hal paling bodoh yang pernah saya dengar,” kata Garman di podcast Matthew Berman tahun lalu.