Robert Garza kira dia akan membicarakan tentang gaji biasa ketika bertemu dengan atasannya di Perusahaan Campbell Soup. Tapi malahan, dia harus dengar omongan marah-marah selama sejam yang buat dia merasa sakit.
Garza bilang ke Local 4 News bahwa dia merasa, "ada yang tidak beres dengan Martin," seorang wakil presiden di perusahaan makanan itu (1).
Apa yang Garza dengar — dan juga dia rekam — akhirnya bikin dia dipecat. Sekarang, pria dari Monroe, Michigan ini menggugat Campbell’s. Dia bilang dia dipecat karena balas dendam, gara-gara dia coba lakukan hal yang benar.
Garza mulai kerja dari rumah sebagai analis keamanan untuk kantor pusat Campbell’s di Camden, New Jersey pada September 2024. Tidak lama kemudian, dia ketemu Bally di restoran untuk bicara tentang gajinya. Tapi pembicaraannya cepat berubah topik.
Menurut gugatan Garza di Pengadilan Sirkuit Wayne County (2), Bally mulai mengomel yang digambarkan sebagai omongan "menjijikkan" tentang produk dan karyawan perusahaan. Rekaman itu, yang panjangnya lebih dari satu jam 15 menit, katanya berisi kata-kata rasis Bally tentang rekan kerja dari India dan komentar jelek tentang pelanggan Campbell’s.
"Kita jual makanan jelek untuk orang miskin. Siapa yang beli produk kita? Aku sendiri hampir tidak pernah beli produk Campbell lagi. Itu tidak sehat setelah aku tahu isinya apa," kata Bally dalam rekaman itu. "Daging hasil bioengineering — Aku tidak mau makan ayam yang datang dari printer 3-D."
Omongannya tidak berhenti di situ. Menurut gugatan, Bally buat beberapa komentar hina tentang karyawan India, sebut mereka "idiot" dan bilang mereka "tidak bisa berpikir sendiri."
Garza juga menuduh dalam berkas gugatan bahwa Bally mengaku sering datang kerja dalam keadaan mabuk karena makan edibles marijuana.
"Dia tidak bisa menahan diri," kata Garza. "Dia pikir dia eksekutif level tinggi di perusahaan Fortune 500 dan dia bisa lakukan apa saja yang dia mau karena dia seorang eksekutif."
Awalnya, Garza simpan sendiri rekaman itu. Dia bilang dia merasa "sangat jijik" setelah pertemuan itu dan butuh waktu untuk memikirkan apa yang dia dengar. Tapi pada Januari 2025, dia putuskan dia tidak bisa diam saja.
Cerita Berlanjut
Dia pergi ke atasannya langsung, J.D. Aupperle, untuk melaporkan tingkah laku Bally — terutama komentar rasis tentang rekan kerja mereka.
"Dia benar-benar membela orang lain," kata Zachary Runyan, pengacara Garza. "Dia pergi ke bosnya dan bilang, ‘Martin ngomong begini tentang rekan kerja kita dari India, dia ngomong begini tentang orang yang beli makanan kita — yang buka perusahaan kita, dan aku pikir itu tidak boleh.’"
Dua puluh hari kemudian, Garza kaget. Dia dipecat pada 30 Januari 2025.
"Tanggapan terhadap Robert yang membela orang lain adalah dia dipecat, itu konyol," kata Runyan.
Pemecatan itu sangat mengejutkan, kata Garza, karena Bally telah puji kinerja kerjanya selama pertemuan di Desember itu. Menurut Runyan, Garza tidak pernah dapat tindakan disiplin atau teguran. "Dia tidak pernah dapat masalah disiplin, mereka tidak pernah menulis dia untuk kinerja kerja," kata Runyan.
Garza bilang dia tidak dapat tindak lanjut dari HR atau siapa pun di Campbell’s. Tidak ada penyelidikan. Tidak ada penjelasan. Hanya pemecatan.
Dia butuh 10 bulan untuk dapat kerja lain.
Yang Sedang Trend: Warren Buffett pakai 8 aturan uang sederhana untuk ubah $9,800 jadi $150B yang menakjubkan — mulai pakai hari ini untuk jadi kaya (dan tetap kaya)
Gugatan itu menuduh Perusahaan Campbell Soup punya lingkungan kerja yang rasis dan membalas dendam pada Garza karena menyampaikan kekhawatiran. Gugatan itu menyebut perusahaan, Bally, dan Aupperle sebagai tergugat. Garza sangat kesal karena perbedaan antara citra publik Campbell’s dan cara dia diperlakukan.
"Mereka punya motto: ‘Kami memperlakukan kamu seperti keluarga di sini di Campbell’s — datang kerja untuk kami,’" katanya. "’Kami memperlakukan karyawan kami seperti keluarga.’ Itu tidak benar."
Perusahaan Campbell Soup keluarkan pernyataan Kamis malam mengatakan, "Jika akurat, komentar dalam rekaman itu tidak dapat diterima. Itu tidak mencerminkan nilai-nilai kami dan budaya perusahaan kami. Kami sedang menyelidiki masalah ini."
Tapi bagi Garza, tanggapan itu terasa kurang dan terlambat. Dia sebut penanganan perusahaan terhadap situasi ini "sangat buruk."
Jika kamu lihat pelanggaran di tempat kerja — apakah itu diskriminasi, pelecehan, atau hal lain yang langgar aturan perusahaan — ini beberapa langkah yang bisa kamu ambil:
Catat semuanya. Simpan catatan detail tentang apa yang terjadi, kapan, dan siapa yang terlibat. Jika negara bagian kamu mengizinkan rekaman dengan persetujuan satu pihak, itu bisa jadi bukti yang kuat (3).
Lapor melalui saluran yang benar. Pergi ke HR atau pakai saluran etik perusahaan kamu. Tulis keluhan kamu supaya ada catatannya (4).
Kenali hak kamu. Hukum federal lindungi karyawan dari balas dendam ketika mereka laporkan diskriminasi atau pelecehan. Jika kamu dipecat atau diturunkan jabatan setelah mengajukan keluhan, kamu mungkin punya pilihan hukum.
Konsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan. Jika kamu percaya kamu jadi korban balas dendam, bicara dengan pengacara yang khusus di hukum ketenagakerjaan. Banyak yang tawarkan konsultasi gratis.
Pertimbangkan lembaga di luar. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) menyelidiki keluhan diskriminasi. Kamu biasanya punya 180 hari untuk mengajukan laporan (5).
Bagi Garza, membela orang lain rasanya seperti satu-satunya pilihan — meskipun itu buat dia kehilangan segalanya. Sekarang dia berharap sistem hukum akan buktikan bahwa dia buat pilihan yang benar.
Kami hanya andalkan sumber yang diverifikasi dan peliputan pihak ketiga yang kredibel. Untuk detail, lihat etika editorial dan panduan kami.
Detroit Local 4 News (1); Law.com (2) Barrett & Farahany (3); U.S. Equal Employment Opportunity Commission (4); EEOC (5)
Artikel ini hanya menyediakan informasi dan tidak boleh diartikan sebagai nasihat. Ini disediakan tanpa jaminan apapun.