Sri Lanka baru saja menerapkan pekerjaan empat hari dalam seminggu. Ini bukan untuk keseimbangan hidup kerja, tapi karena perang di Iran mengancam akan mengosongkan tangki bensin mereka.
Pemerintah sudah menetapkan setiap Rabu sebagai hari libur untuk kebanyakan instansi pemerintah. Ini usaha darurat untuk mengurangi pemakaian bensin, karena perang di Timur Tengah mengancam pengiriman minyak penting melalui Selat Hormuz.
Semua instansi negara, termasuk sekolah dan universitas, akan beralih ke minggu kerja empat hari, mulai Rabu ini. Layanan penting seperti rumah sakit tetap buka, tapi yang lain disuruh tinggal di rumah, bekerja online jika bisa, dan menggunakan sedikit mungkin bensin.
Sektor swasta juga diminta untuk mengikuti aturan ini.
Para pejabat mengatakan Sri Lanka hanya punya cadangan bahan bakar untuk kira-kira enam minggu lagi. Itu sebabnya mereka cepat sekali memberlakukan minggu kerja empat hari, menunda upacara publik, dan meluncurkan National Fuel Pass untuk membatasi beli bensin. Dan mereka bukan satu-satunya negara yang melakukan ini.
Ada pola yang menarik. Tiga krisis besar sejak 2020—pandemi, krisis energi Eropa 2022, dan sekarang perang Iran—membuat pemerintah menggunakan cara yang sama: suruh orang tinggal di rumah, kurangi perjalanan, pendekkan minggu kerja. Dan setiap kali, sebagian dari perubahan itu menjadi permanen. Pekerja menyesuaikan diri. Produktivitas tetap terjaga. Dan standar kerja lima hari di kantor perlahan-lahan terlihat tidak wajib lagi. Lihatlah di sekitar Asia, Sri Lanka tidak sendirian.
Pakistan, Filipina, dan negara Asia lain menyambut minggu kerja 4 hari dan remote work
Di seluruh Asia, pemerintah diam-diam mengurangi hari kerja, perjalanan, dan bepergian yang tidak penting agar cadangan bahan bakar bisa lebih awet.
Pakistan sudah menerapkan minggu kerja empat hari untuk beberapa kantor pemerintah dan menutup sekolah, serta melarang rapat tatap muka. Sementara itu, semua perusahaan publik dan swasta diwajibkan menyuruh 50% pekerjanya untuk work from home.
Filipina juga mengadopsi minggu kerja empat hari untuk staf pemerintah, dan mendorong pekerja untuk work from home jika memungkinkan. Vietnam juga menyuruh warganya tinggal di rumah, naik sepeda, carpool, pakai transportasi umum, dan membatasi penggunaan kendaraan pribadi.
Negara Asia lain mengambil langkah hemat energi yang unik. Di Thailand, pemerintah mendorong pekerja kantor untuk tidak pakai jas tapi pakai baju lengan pendek, supaya AC bisa dikurangi. Mereka juga menyerukan untuk naik tangga daripada lift.
Myanmar membatasi mobil pribadi di hari bergantian. Bangladesh memperkenalkan libur Ramadan lebih awal dan India meminta konsumen tidak panik, karena menimbun—atau beralih ke pasar gelap—hanya akan memperburuk keadaan.
Di mana minggu kerja empat hari akan bertahan
Sementara tindakan darurat ini bersifat sementara, di tempat lain, minggu kerja empat hari diperkenalkan dalam keadaan yang tidak darurat—dan seringkali dengan hasil yang sangat positif.
Inggris menjalankan percobaan minggu kerja empat hari terbesar di dunia pada 2022, melibatkan puluhan perusahaan yang membayar gaji penuh untuk 80% waktu kerja, dengan syarat kinerja tetap terjaga. Setahun kemudian, 89% perusahaan yang ikut masih menjalankan minggu kerja empat hari dan lebih dari separuhnya menjadikannya permanen—karena pendapatan lebih tinggi, retensi karyawan lebih baik, dan karyawan kurang stres serta lebih setia. Banyak negara lain juga mencoba minggu kerja lebih pendek dengan umpan balik awal yang baik untuk produktivitas dan kualitas hidup.
Di seluruh Eropa dan sekitarnya, ide ini perlahan berubah dari benefit langka menjadi percobaan kebijakan utama. Belgia mengesahkan undang-undang yang memungkinkan pekerja mengompres pekerjaan penuh waktu menjadi empat hari yang lebih panjang, UAE menggeser sektor publiknya ke minggu kerja empat setengah hari, dan bahkan perusahaan yang tidak ingin membuat perubahan permanen telah meluncurkan "hari istirahat" dan Summer Fridays.
Tindakan darurat Sri Lanka mungkin akan dicabut begitu minyak mengalir bebas lagi. Tetapi preseden—bahwa minggu kerja yang lebih pendek adalah alat kebijakan, bukan hanya benefit—sedang terbentuk di tiga benua dan terus bertambah.