Selama ini, pekerja diajarkan bahwa gonta-ganti kerja (job-hopping) adalah cara tercepat untuk naik jabatan dan dapat kenaikan gaji besar—tapi strategi karir ini sekarang kurang efektif.
Profesional yang pindah kerja bulan Januari ini cuma dapat kenaikan gaji rata-rata sekitar 4%, menurut penelitian terbaru dari Bank of America. Sementara itu, pekerja yang tetap di posisinya dapat kenaikan gaji 3.5%, menurut data Wage Growth Tracker dari Atlanta Fed.
Dan insentif finansial untuk pindah kerja sudah turun selama beberapa tahun, karena pegawai bertahan di pekerjaannya dan lowongan kerja berkurang.
“Dengan sedikitnya lowongan, premi untuk pindah kerja—kenaikan gaji ekstra yang biasanya didapat pekerja saat pindah—mulai mengecil,” kata laporan Bank of America.
“Penurunan ini penting karena pindah kerja masih salah satu cara paling efektif untuk dapat gaji lebih tinggi.”
Selamat datang di ekonomi ‘low-hire, low-fire’
Kenaikan gaji untuk yang pindah kerja di Januari kurang dari sepertiga dari puncaknya pasca pandemi sekitar 14% di tahun 2022, saat perusahaan banyak merekrut.
Sejak itu, perusahaan mengurangi jumlah pegawai dan menarik kembali perekrutan, sehingga kenaikan gaji untuk pindah kerja jadi datar.
Di tahun 2023, kenaikan gaji untuk pindah kerja sekitar 9%, turun jadi 8% di 2024, dan sekitar 6% di 2025, menurut laporan Bank of America.
Pekerja yang berharap tren pindah kerja akan membaik mungkin harus menunggu lama; selama perusahaan tetap membatasi perekrutan dan pekerja bertahan di pekerjaannya, situasi akan makin buruk.
“Ke depan, jika ‘low-hire, low-fire’ terus jadi ciri pasar tenaga kerja, premi untuk pindah kerja bisa makin kecil, membatasi kesempatan pekerja untuk dapat kenaikan gaji berarti dengan pindah kerja,” jelas laporan itu.
Job-hopping gantikan loyalitas pada perusahaan—sekarang, pekerja jadi ‘job-hugging’
Pekerja muda dengan gaji kecil dikenal sering pindah kerja untuk cepat naik karier. Tapi Gen X dan baby boomers dulu dijanjikan bahwa loyalitas bawa kesuksesan: dengan bertahan lama di satu perusahaan, mereka bisa buktikan dedikasi dan punya peluang dapat jabatan dan gaji lebih besar. Tapi karena manfaat berkurang dan promosi sulit, pindah kerja jadi hal biasa.
Sekitar 75% pekerja meninggalkan perusahaannya sebelum bahkan menerima promosi, menurut laporan ADP tentang data penggajian 2023. Dan Gen Z khususnya pakai strategi ini—sekitar 83% pekerja muda menganggap diri mereka “job-hoppers,” menurut laporan ResumeLab di 2023. Dan sampai beberapa tahun lalu, ini berhasil: di 2023, hampir sepertiga Gen Z pindah kerja, dan 35% melakukannya khusus untuk dapat gaji lebih tinggi.
Dan meskipun perusahaan mungkin benci job-hopping, kebanyakan profesional menganggapnya sebagai alat karier yang berguna. Sekitar 41% pekerja secara umum merasa pindah kerja setiap 2-3 tahun bisa diterima, dengan 56% Gen Z berpikir sama, menurut laporan Resume Genius 2024.
Tapi, kenaikan gaji sekarang jadi sangat kecil, dan lowongan kerja sangat sedikit, sehingga popularitas job-hopping bisa menurun. Bulan lalu saja, perusahaan di Amerika memotong 92.000 peran secara tak terduga, dan tingkat pengangguran naik jadi 4.4%. Sementara itu, AI mengotomatisasi pekerjaan manusia dengan cepat; sejak ChatGPT populer, lowongan kerja di AS turun sekitar 32%, menurut analisis data Federal Reserve 2025.