Apa yang benar-benar diinginkan karyawan dan perusahaan di tempat kerja masa depan? Ini topik yang dibahas minggu lalu dalam percakapan saya dengan CEO, desainer, dan pemimpin pemikiran di konferensi Brainstorm Design Fortune di Macau.
Kalau tanya Ray Yuen, direktur kantor di firma desain dan arsitektur Gensler, jawabannya adalah makanan. Survei terbaru Gensler minta karyawan rangking ruang kantor yang paling penting bagi mereka. Tiga teratas? Kantin kantor, kafe, atau ruang santai.
“Ini sebenarnya tentang makanan dan kesehatan,” kata Yuen di panggung. “Mereka bahkan tidak sebut apa-apa tentang kerja. Semua orang pilih hal-hal yang kita inginkan sebagai manusia.”
Penting mendengar keinginan manusia ini saat perusahaan coba bawa orang kembali ke kantor, kata Yuen. Dia cerita proyek terbarunya untuk kantor pusat baru perusahaan besar di Tokyo, di mana 50% karyawannya kerja jarak jauh dan dia ditugasi cari cara untuk membawa mereka kembali. Salah satu keberhasilan terbesarnya adalah bar dengar vinyl lo-fi, di mana teknologi dan ngobrol dilarang, katanya.
Fleksibilitas juga kunci. Dulu, Yuen bilang dia biasa mendesain kira-kira 80% kantor pusat perusahaan dengan furnitur tetap dan modul seperti kubikel, dan sisakan 20% sebagai “ruang fleksibel.” Sekarang, keseimbangannya lebih 50/50, jadi perusahaan bisa ubah ruang kantor dengan mudah saat diperlukan, seperti untuk acara santai sore hari.
“Kita tidak lagi hanya mendesain tempat kerja. Kita sebenarnya mendesain pengalaman. Karena [karyawan mungkin] berpikir, ‘Kalau saya bisa kerja di mana saja, kenapa saya mau pergi ke kantor? Saya bisa lakukan di rumah,’” kata Yuen. “Kamu harus buat kampus atau tempat kerja jadi lebih dari sekadar kerja, dan itu bagian yang menyenangkan.”
Kristin Stoller
Editorial Director, Fortune Live Media
Sekitar Meja
Ringkasan berita HR paling penting.
Dulu perusahaan tidak suka kalau karyawan posting media sosial sambil kerja, tapi sekarang karyawan di perusahaan seperti Starbucks dan Delta justru diminta untuk bikin konten media sosial tentang pekerjaan mereka. Wall Street Journal
Komisi Kesetaraan Peluang Kerja AS (EEOC) dilaporkan menghalangi atau menunda klaim yang dibawa oleh pekerja transgender. Bloomberg
Saat sistem otomatis dikritik karena memungkinkan praktek perekrutan yang diskriminatif, banyak negara bagian memperluas larangan diskriminasi ke AI. Washington Post
Obrolan Ringan
Semua yang perlu kamu tahu dari Fortune.
Perubahan rapat. CEO Instagram memanggil karyawan kembali ke kantor lima hari seminggu, tapi membatalkan semua rapat rutin yang tidak perlu —Marco Quiroz-Gutierrez
Laporan pendapatan. Di Inggris, lulusan kuliah Gen Z penghasilannya 30% lebih rendah dibanding Milenial di tahap kehidupan yang sama. —Preston Fore
Masalah pekerjaan terampil. Saat Gen Z pilih sekolah vokasi dan pekerjaan kerah biru, ada satu sektor yang mereka ragu untuk masuki: manufaktur. —Emma Burleigh