“
Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke UK employment myFT Digest — langsung dikirimkan ke kotak masuk Anda.
Inggris berisiko menciptakan “generasi yang hilang” kecuali para menteri segera mengambil tindakan untuk menghentikan para pemuda menjauhi tempat kerja, demikian peringatan dari para pemimpin bisnis pada hari Minggu.
Kamar Dagang Inggris mengatakan para pengusaha semakin khawatir dengan data resmi yang menunjukkan hampir 1 juta orang berusia antara 16 dan 24 tahun tidak berada dalam pendidikan, pekerjaan, atau pelatihan (NEET), meskipun perlunya membina bakat baru karena populasi Inggris menua.
Data ini, berdasarkan survei pasar tenaga kerja yang tidak akurat dari Kantor Statistik Nasional, tidak dapat diandalkan. Namun data terpisah berdasarkan catatan pajak juga menunjukkan bahwa pekerjaan untuk para pemuda telah paling terdampak dalam beberapa bulan terakhir, karena biaya tenaga kerja yang meningkat dan ketidakpastian ekonomi yang meningkat membebani perekrutan.
Data baru yang akan dipublikasikan oleh situs web pencarian kerja Adzuna pada hari Senin menunjukkan jumlah lowongan kerja untuk lulusan baru turun ke level terendah dalam dua tahun pada bulan Maret, meskipun perekrutan secara keseluruhan mulai pulih dari kemunduran yang disebabkan oleh kenaikan pajak bagi para pengusaha yang tercantum dalam Anggaran Oktober oleh kanselir Rachel Reeves.
Shevaun Haviland, direktur jenderal kelompok bisnis BCC, mengatakan Generasi Z — umumnya didefinisikan sebagai mereka yang lahir antara tahun 1997 dan 2012 — menghadapi rintangan lebih tinggi untuk masuk ke pasar kerja dan peluang yang semakin berkurang karena jumlah lowongan kerja menurun.
Laporan yang dipublikasikan oleh BCC pada hari Minggu mencatat bukti bahwa seperempat dari mereka yang diklasifikasikan sebagai NEET ingin bekerja, tetapi tidak dapat karena masalah kesehatan mental mereka.
“Semakin lama kita biarkan bakat ini menjauh dari tempat kerja, semakin sulit bagi mereka untuk terlibat,” kata Haviland. “Kecuali tindakan yang lebih komprehensif diambil, seluruh generasi berisiko terputus dari masyarakat.”
Namun, para pengusaha juga khawatir bahwa mereka akan diminta untuk menanggung biaya perekrutan, pelatihan, dan dukungan bagi para pemuda yang mereka anggap sebagai taruhan yang berisiko — sambil menyerap dampak dari peningkatan hak-hak pekerja yang akan membuat lebih sulit untuk memecat rekrutan baru.
Pemerintah berharap bahwa reformasi kesejahteraan yang diumumkan bulan lalu, termasuk pemotongan besar pada tunjangan disabilitas dan perluasan dukungan kembali-ke-kerja, akan membantu para pemuda dengan masalah kesehatan mental masuk ke pasar kerja dan membentuk karier.
Menteri telah menugaskan Sir Charlie Mayfield, mantan bos dari toko ritel John Lewis, untuk menemukan cara bagi bisnis dan pemerintah untuk membantu orang sakit dan disabilitas masuk dan tetap bekerja.
Mayfield, yang akan menerbitkan rekomendasi kebijakan yang lebih rinci pada musim gugur, mengatakan dalam laporan bulan lalu bahwa saat ini pengusaha mungkin menemukan lebih murah untuk mengganti pekerja yang jatuh sakit daripada untuk berinvestasi dalam retensi mereka.
Disarankan
Namun BCC mengatakan bahwa jika bisnis harus memainkan perannya, pemerintah perlu “menghindari memperkenalkan biaya tambahan, risiko, dan pembatasan” melalui reformasi hak-hak pekerja, yang saat ini sedang melalui parlemen.
Grup penglobi ini, yang mewakili sejumlah besar bisnis kecil, menginginkan pemerintah untuk menghabiskan lebih banyak untuk dukungan kesehatan mental dan pendidikan lanjutan, dan departemen-departemen di Whitehall untuk “mengadopsi pendekatan yang lebih kolaboratif”.
Juga diminta agar menteri memastikan bahwa tekanan pada perawatan sosial tidak menggerogoti anggaran keterampilan otoritas lokal, dan menawarkan subsidi bagi para pengusaha untuk memberikan tempat kerja atau merekrut para pemuda NEET dengan sedikit kualifikasi.
Pengurangan pajak bagi para pengusaha yang menawarkan layanan kesehatan di tempat kerja dapat disertai dengan persyaratan baru bagi perusahaan besar untuk melaporkan secara publik tentang penyediaan kesehatan mereka, laporan tersebut menyatakan.
Pengusaha juga harus menawarkan fleksibilitas kerja jika diperlukan dan melatih manajer garis untuk memberikan dukungan lebih kepada para pemuda ketika mereka berisiko keluar, tambah BCC.
Departemen Tenaga Kerja dan Pensiun mengatakan bahwa para menteri “bertekad agar tidak ada pemuda yang tertinggal” dan sedang memperluas dukungan kesehatan mental, memperbaiki jobcentre, dan menawarkan jaminan magang, pelatihan, atau dukungan pekerjaan bagi semua orang berusia 18 hingga 21 tahun.
Namun, BCC mencatat dalam laporannya bahwa belum jelas bagaimana Jaminan Pemuda ini akan disampaikan atau apakah delapan area “pembuka jalan” awal akan didanai selama masa parlemen.
“