Rasa kesepian sangat melelahkan bagi banyak pekerja sampe di sebut sebagai "epidemi" oleh profesi kesehatan di AS. Di Eropa, karyawan juga berjuang dengan masalah yang sama. Itu sebabnya satu perusahaan di Swedia mencoba program "jam persahabatan" berbayar untuk melawan isolasi.
Apotek Hjärtat, salah satu rantai farmasi terbesar Swedia, sedang mencoba program "perawatan teman" (vänvård). Stafnya diberikan waktu satu jam per bulan, atau 15 menit setiap minggu, di jam kerja untuk terhubung dengan teman lama atau baru.
Program setahun ini pertama diluncurkan April lalu menurut laporan BBC. Hanya 11 dari 4.000 karyawan yang mendaftar.
Perusahaan tidak hanya menyisihkan jam kerja, tapi juga membayar biaya untuk koneksi ini.
Semua peserta dibayar 1.000 kronor (sekitar $100) untuk menutupi aktivitas dengan teman mereka. "Jam persahabatan" ini tidak harus diisi dengan makan siang di luar atau bersepeda; bisa juga hanya untuk mengobrol di telepon atau lewat pesan teks.
Meningkatkan kesejahteraan pekerja ternyata manfaat pajak untuk perusahaan
Monica Magnusson, CEO Apotek Hjärtat, bilang program ini muncul dari rasa ingin tahu: apakah waktu yang dialokasikan ini bisa meningkatkan kesejahteraan staf?
Program ini mirip dengan manfaat "friskvård" di Swedia: tunjangan tahunan bebas pajak untuk aktivitas kesehatan karyawan. Magnusson bilang "jam persahabatan" adalah refleksi dari itu, tapi menargetkan kesepian dan hubungan.
Bahkan karyawan yang tidak ikut pilot ini bisa dapat manfaat dari inisiatif lain; perusahaan menyediakan pelatihan online untuk semua staf tentang cara mengenali dan mengatasi kesepian.
Masalah kesepian karyawan senilai $154 miliar
Kesepian telah menyebar di kantor-kantor AS. Sekitar 79% karyawan kantoran merasa kesepian karena peran mereka dalam sebulan terakhir. Masalah ini tidak hanya menyebabkan pergantian karyawan yang tinggi dan moral rendah—tapi juga merugikan bisnis miliaran dolar setiap tahun.
Diperkirakan kesepian di antara staf AS mengakibatkan kerugian $154 miliar per tahun.
Namun, ada harapan inisiatif dari perusahaan bisa membantu mengubah keadaan. Karyawan 3,5 kali lebih mungkin mencapai potensi penuh mereka ketika merasa terhubung. Ketika staf terhubung, mereka juga bekerja lebih baik: sekitar 8 dari 10 pekerja percaya rasa komunitas akan membantu mereka bekerja lebih baik.
Jika perusahaan mengabaikan staf yang terisolasi, itu bisa merugikan mereka dalam jangka panjang. Sekitar 55% profesional akan pertimbangkan untuk berhenti jika mereka tidak merasa memiliki di pekerjaan.
—
Apakah Anda CEO yang sengaja memerangi kesepian di tempat kerja pasca pandemi? Fortune ingin mendengar dari Anda! Hubungi di [email protected]