Bank itu baru-baru ini mempekerjakan 2.000 lulusan terbaik dari 200.000 lamaran, kata eksekutif itu dalam wawancara dengan Margaret Brennan dari CBS News di Face the Nation. Sementara banyak perusahaan menyalahkan AI untuk PHK besar-besaran, Moynihan mengakui bahwa banyak anak muda merasa takut dan tidak pasti tentang masa depan.
“Saran saya buat anak-anak itu, kalau kamu tanya mereka apa mereka khawatir, mereka bilang iya—ini anak-anak yang kami rekrut, 200.000 lamaran, kami ambil 2000 orang.” Moynihan menambahkan bahwa “kalau kamu tanya mereka apa mereka takut, mereka bilang iya. Dan saya paham itu. Tapi saya bilang, manfaatkan rasa takut itu… Dunia kedepan akan jadi milik kalian,” kata Moynihan.
Moynihan bilang masih terlalu cepat untuk mengatakan bagaimana pengaruh AI di pasar kerja, tapi dia berharap bisa menggunakan efisiensi dari teknologi ini untuk investasi dalam pertumbuhan perusahaan.
“Kami ingin mendorong pertumbuhan lebih besar. Jadi, AI akan digunakan—efisiensi dari AI akan dipakai untuk terus mengembangkan perusahaan, menurut saya,” ujarnya.
Moynihan juga mengatakan orang Amerika terlalu fokus pada Fed dan dampaknya ke ekonomi. Dia berargumen bahwa sektor swasta lebih penting untuk mendorong pertumbuhan ekonomi.
“Gagasan bahwa kita seolah-olah bergantung pada gerakan suku bunga Fed 25 basis poin, menurut saya kita sudah jadi tidak seimbang,” katanya.
Ketakutan Gen Z soal perekrutan
Jerome Powell dan banyak ekonom telah mengkonfirmasi bahwa Gen Z sedang menghadapi “mimpi buruk perekrutan” yang nyata, khususnya bagi lulusan baru perguruan tinggi yang mencoba dapatkan pekerjaan kerah putih pertama mereka. Ini terkait dengan pasar tenaga kerja yang sedikit merekrut dan sedikit memecat, otomatisasi cepat untuk peran pemula, dan industri teknologi yang pekerjanya semakin tua sementara kehadiran Gen Z menyusut.
Pada September 2025, Powell menggunakan konferensi pers setelah rapat untuk menyoroti “pasar tenaga kerja yang menarik” di mana “anak-anak lulusan kuliah dan orang muda, minoritas, kesulitan cari pekerjaan.” Dia tekankan bahwa tingkat pencarian pekerjaan “sangat, sangat rendah” meski PHK tetap rendah, menciptakan lingkungan stagnan yang sedikit merekrut dan sedikit memecat, dan ini sangat menyulitkan bagi pendatang baru. Ditanya apakah AI yang disalahkan, dia bilang itu “mungkin salah satu faktor” tapi bukan penyebab utama, menunjukkan bahwa melambatnya penciptaan lapangan kerja plus substitusi AI sedang mempersulit pekerja muda tepat saat mereka mencoba memulai karir.
Perusahaan menggunakan AI untuk mengotomatisasi tugas-tugas yang bisa diprediksi dan banyak proses, yang dulu menjadi alasan adanya banyak peran junior, khususnya di lingkungan korporat dan teknologi. Platform yang melacak perekrutan karir awal, seperti Handshake, menunjukkan tekanan ganda: lowongan pekerjaan tingkat pemula di peran korporat turun sekitar 15% dari tahun lalu, sementara referensi ke “AI” dalam deskripsi pekerjaan melonjak sekitar 400% dalam dua tahun. Ekonom seperti David Blanchflower dari Dartmouth beri tahu Fortune bahwa bahkan ketika orang muda dapat pekerjaan, mereka melaporkan meningkatnya “keputusasaan” dan perasaan “pekerjaan ini menyebalkan” yang meluas, memperburuk efek tingginya tingkat pengangguran lulusan baru dibanding rata-rata nasional.
Beberapa lulusan Gen Z yang menganggur memilih untuk mengambil gelar bisnis tambahan atau program spesialis untuk membedakan diri, yang pada dasarnya menunda kerja penuh-waktu dan mencerminkan kelompok yang merasa dipaksa untuk menambah kredensial berlebihan agar bisa bersaing untuk sedikit posisi pemula yang tersisa.