Bagaimana jika salah satu tekanan yang sering tidak diperhatikan pada calon pemimpin masa depan perusahaan di Amerika bukanlah kelelahan, konflik kembali ke kantor, atau karyawan yang tidak terlibat, melainkan kekayaan warisan?
Itu adalah salah satu pertanyaan penting dalam Transfer Kekayaan Besar, dan saya bahas dalam artikel baru. Saat triliunan dolar berpindah dari orang Amerika yang lebih tua ke ahli waris mereka, makin sedikit orang mungkin merasa terdorong untuk melalui perjalanan panjang menuju posisi pimpinan di perusahaan besar.
Ini bukan karena generasi berikutnya akan berhenti bekerja. Buktinya menunjukkan, rata-rata, kekayaan warisan hanya sedikit mengurangi keinginan untuk bekerja. Yang berubah adalah pilihan karir, memberi orang lebih banyak kebebasan untuk menolak institusi birokratis, siklus promosi yang lambat, dan sistem yang dibangun seputar imbalan yang ditunda tanpa batas.
Waktunya sangat menarik. Pekerja muda sudah mengubah arti ambisi. Hanya 6% responden Gen Z dalam survei Deloitte yang bilang mencapai posisi kepemimpinan adalah tujuan karir utama mereka.
Korn Ferry menunjuk pada perubahan terkait. Ketika kekayaan memberi keamanan finansial lebih, karyawan mungkin tidak langsung keluar, tetapi mereka mungkin berhenti melakukan perilaku stres tinggi yang lama diperlukan untuk menuju ke posisi eksekutif puncak.
Itu bisa menyebabkan perusahaan di Amerika kekurangan orang yang mau berkompromi seperti yang masih dibutuhkan untuk naik jabatan, dengan pengaruh nyata untuk suksesi di tingkat atas.
Baca artikel lengkapnya disini, termasuk apa yang dipikirkan CEO Edward Jones tentang apakah Transfer Kekayaan Besar bisa membentuk ulang masa depan ambisi eksekutif di dalam perusahaan Amerika.
Ruth Umoh
[email protected]
**Lebih Cerdas dalam Sekejap**
*Mode Tempur.* Bagi CEO, saatnya untuk pola pikir perang
*Perhitungan Kompetisi.* Persimpangan Cursor: Kenaikan cepat, dan masa depan yang sangat tidak pasti, dari startup AI senilai $30 miliar
*Manajemen Mesin.* Mark Zuckerberg sedang bangun agen AI untuk membantunya jadi CEO
**Pelajaran Kepemimpinan**
CEO baru Disney tentang kekuatan mengakui ketidakpastian: “Orang-orang meresponnya. Mereka mau berbicara denganmu, memberi nasehat, menarikmu. Kamu tidak hanya memberdayakan dirimu sendiri, kamu memberdayakan orang-orang di sekitarmu.”
**Berita yang Perlu Diketahui**
Presiden Trump ancam serang jaringan listrik Iran kecuali mereka buka kembali Selat Hormuz, meningkatkan tensi konflik. Fortune
Pendiri Super Micro Wally Liaw mundur setelah dakwaan AS atas tuduhan selundupkan peralatan chip AI Nvidia ke China. CNBC
Langkah Pentagon yang targetkan pekerjaan AI militer Anthropic telah pecahkan gencatan senjata rapuh antara Silicon Valley dan pemerintahan Trump. FT
Serangan misil Iran ganggu operasi energi dan sebabkan kerugian miliaran dolar untuk perusahaan minyak besar. WSJ
Tim Cook ingin penerusnya nanti datang dari dalam Apple. Kepala divisi hardware John Ternus muncul sebagai kandidat utama. Bloomberg
Juri temukan Elon Musk bersalah karena menyesatkan investor dengan menurunkan harga saham Twitter sebelum akuisisinya senilai $44 miliar, tapi bebaskan dia dari tuduhan penipuan lainnya. NPR