CEO baru Walt Disney, Josh D’Amaro, dapat paket gaji yang sangat besar di tahun pertamanya, bernilai total sekitar $45 juta. Tugasnya adalah memimpin salah satu perusahaan paling terkenal di dunia. Tapi, dia juga dapat sesuatu yang mungkin paling berharga dalam permainan suksesi ini: rencana kepergian Bob Iger.
Menurut pengumuman Disney, Iger akan turun dari komite eksekutif dewan setelah rapat pemegang saham tahunan bulan depan tanggal 18 Maret. Dia akan pergi sepenuhnya di akhir tahun. Setelah jabatan CEO diserahkan ke D’Amaro bulan depan, Iger akan beralih peran menjadi penasihat. Sementara itu, pemimpin berpengalaman empat dekade ini akan melapor "eksklusif" kepada dewan, tempat dia tetap menjadi anggota.
Ini beda besar dari saat Iger pergi dulu. Waktu Disney tunjuk CEO sebelumnya, Bob Chapek, di Februari 2020, Iger tetap punya peran penuh sehari-hari sebagai ketua eksekutif dan mengontrol usaha kreatif perusahaan. Disney tunjuk Susan Arnold sebagai ketua di 2021, tapi akhirnya bawa kembali Iger di November 2022 untuk jadi CEO lagi setelah perusahaan kesulitan.
Kali ini, D’Amaro akan jadi CEO dengan mantan bos Morgan Stanley, James Gorman, sebagai ketua dewan. Gorman, seorang veteran Wall Street yang ahli dalam transisi CEO, ditunjuk sebagai ketua Disney di 2025. Struktur ini, dengan D’Amaro sebagai CEO, Gorman sebagai ketua, dan Iger yang perlahan-lahan diantar keluar, adalah tipe struktur yang biasanya memungkinkan transisi yang lancar dan "pisah yang bersih," kata penasihat dewan Richard Leblanc.
Soal gaji, paket D’Amaro termasuk gaji pokok $2.5 juta, bonus tahunan target $6.25 juta, dan penghargaan jangka panjang tahunan $26.25 juta. Dia juga dapat bonus satu kali $9.7 juta untuk promosinya dari Ketua Disney Experiences jadi CEO perusahaan. Total nilai paketnya sekitar $44.7 juta, meski sebagian besar gajinya tergantung pencapaian target finansial dan dibayar dalam beberapa tahun. Tahun lalu, total kompensasi Iger sekitar $45.8 juta.
Proses suksesi Disney kali ini jauh lebih formal, kata Arpita Agnihotri, pakar strategi. Dengan Gorman memimpin komite suksesi, Iger membimbing empat kandidat internal untuk peran CEO secara setara, dan dewan mencapai kesepakatan soal kandidat terbaik. "Ada kejelasan tentang siapa yang akan menjalankan perusahaan ini," catat Agnihotri.
Selalu ada "tangan tak terlihat" dari mantan CEO saat ada transisi besar dengan eksekutif terkenal, kata Agnihotri. Dalam jangka pendek, D’Amaro pasti akan menganggap nasihat Iger sangat berharga. Tapi begitu Iger pergi, D’Amaro akan bisa sepenuhnya memimpin, dan punya kesempatan meyakinkan pemegang saham bahwa dia pilihan yang tepat. Saat itu terjadi, "tangan tak terlihat" akan menarik diri, tapi investor dan pengamat pasar akan mengawasi Disney dengan ketat agar tidak terulang kegagalan saat dewan coba gantikan Iger dulu. "Semua pihak sudah pernah merasakan sakitnya," kata Agnihotri.
Peran Kunci untuk Dana Walden
Pengangkatan Dana Walden sebagai presiden dan chief creative officer juga adalah catatan kunci dalam transisi CEO ini. Sementara D’Amaro punya kredibilitas sebagai ahli keuangan dan pakar di bidang resort dan taman hiburan, Walden punya kemampuan kreatif untuk menjawab kritik bahwa dewan salah memilih CEO yang berfokus keuangan untuk memimpin perusahaan kreatif.
"Menurut saya, dia akan menjadi tangan kanan untuk CEO baru ini," kata Agnihotri. Investor ingin kepastian bahwa kreativitas tidak tertinggal saat perusahaan berusaha meningkatkan layanan streaming Disney+ sebagai pengganda pendapatan utama—dan untuk bersaing dengan Netflix.
Menurut surat penawaran untuk Walden, gajinya termasuk $3.75 juta per tahun, bonus target $7.5 juta, penghargaan insentif jangka panjang tahunan $15.75 juta, ditambah penghargaan satu kali terkait promosinya senilai $5.26 juta. Total nilai paket bayarannya sekitar $32.26 juta, meski penghargaannya baru cair dalam beberapa tahun dan hanya jika dia mencapai target kinerja.
Tidak mengejutkan bahwa Disney beralih dari struktur dualitas (ketua eksekutif plus CEO) ke struktur komando tunggal dengan CEO plus ketua dewan independen, kata Leblanc. Dewan Disney ingin melakukan ini dengan benar. Ketika CEO yang keluar tetap berada sebagai ketua eksekutif, "Sulit bagi CEO baru untuk mencetak jejaknya sendiri pada perusahaan," catat Leblanc.