“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
GSK telah mengusulkan peningkatan gaji untuk chief executive-nya, Emma Walmsley, hingga £21,6 juta setahun, karena perusahaan-perusahaan yang terdaftar di London mencoba mengejar ketertinggalan dengan Amerika Serikat dalam pendapatan eksekutif.
Komite remunerasi di perusahaan obat Inggris tersebut telah mengusulkan bahwa gaji Walmsley – yang pada tahun 2024 sebesar £10,6 juta – tertinggal dibandingkan dengan pesaing di industri farmasi global.
Menurut laporan tahunan GSK tahun 2024, yang diterbitkan pada hari Kamis, paket remunerasi chief executive saat ini “tidak mencukupi baik untuk memberikan penghargaan atas kinerjanya, maupun untuk menyediakan kapasitas yang sesuai untuk suksesi”. Laporan tersebut menambahkan bahwa hal itu lebih sejalan dengan “peran nomor 2… sehingga sulit untuk menarik bakat eksternal”.
Sejumlah perusahaan FTSE 100 sedang mencari cara untuk meningkatkan gaji eksekutif setelah kesuksesan Smith & Nephew dan London Stock Exchange Group dalam mendapatkan dukungan pemegang saham untuk kenaikan besar tahun lalu. Inggris telah tertinggal jauh dibandingkan dengan AS dalam hal gaji eksekutif, dengan pemegang saham lebih cenderung menentang paket gaji besar.
Pascal Soriot, chief executive dari pesaing perusahaan obat Inggris AstraZeneca, mendapatkan £14,7 juta pada tahun 2024 dan menurut kebijakan gajinya yang baru dapat mendapatkan hingga £25,2 juta setahun.
Dalam laporan tahunan, komite remunerasi mengatakan bahwa “mengakui bahwa jika GSK hanya beroperasi di dalam Inggris, usulan kebijakan tahun 2025 bisa dilihat dengan cara yang berbeda”. Namun, komite tersebut mengatakan bahwa karena perusahaan tersebut adalah bisnis global, tidak tepat untuk hanya membandingkan gaji Walmsley dengan chief executive FTSE 100.
Dalam usulan tersebut, yang akan diputuskan oleh pemegang saham dalam rapat tahunan pada bulan Mei, dewan mengusulkan untuk meningkatkan bonus Walmsley dari satu menjadi 1,5 kali dari gaji dasarnya dan imbalan insentif jangka panjangnya dari maksimal enam kali gaji dasarnya menjadi delapan kali. Jumlah maksimal £21,56 juta akan diberikan hanya jika target tercapai dan harga saham naik setidaknya 50 persen.
Pada tahun 2024, gaji dasarnya adalah £1,4 juta. Paket total gajinya turun dari £12,7 juta pada tahun 2023, sebagian karena pertumbuhan yang lebih lambat akibat masalah dalam bisnis vaksin.
GSK telah meningkatkan target penjualan jangka panjangnya menjadi £40 miliar pada tahun 2031, tetapi kesulitan meyakinkan investor bahwa perusahaan memiliki cukup obat dalam pipelinenya. Sahamnya turun 13 persen dalam setahun terakhir. Bulan ini, hedge fund Citadel mengambil posisi jual pendek di perusahaan tersebut, namun sekarang entah sudah menjual posisinya, atau menguranginya di bawah 0,5 persen saham yang wajib dilaporkan ke regulator.
GSK telah mengubah kelompok perusahaan yang menjadi pembanding gaji eksekutifnya untuk fokus secara eksklusif pada perusahaan farmasi. Kebijakan saat ini, yang ditetapkan sebelum GSK memisahkan unit kesehatan konsumennya Haleon pada tahun 2022, termasuk perusahaan-perusahaan seperti Adidas dan Heineken sebagai pembanding.
Komite tersebut mengatakan bahwa paket saat ini dari Walmsley berada di kuartil bawah bisnis farmasi, dan harus ditingkatkan sehingga sejajar dengan median dalam kelompok tersebut.
Direkomendasikan
Perusahaan tersebut meningkatkan proporsi gaji yang tergantung pada keberhasilan dalam mengisi kembali pipa obat-obatnya.
GSK mengatakan bahwa gaji tersebut “mencerminkan satu tahun lagi pengiriman yang sangat baik terhadap target kinerja yang menantang”, dengan penjualan tumbuh 7 persen year-on-year, dan laba operasi inti naik 11 persen dalam periode yang sama.
“Perubahan yang diusulkan untuk kebijakan remunerasi eksekutif kami lebih memperkuat hubungan antara manajemen dan kepentingan pemegang saham, dengan imbalan yang lebih tinggi tergantung pada kemajuan riset dan pengembangan yang memimpin industri serta pengembalian kepada pemegang saham,” kata GSK.
“