Goldman Sachs memperingatkan para pencari kerja muda untuk tidak pakai AI saat proses wawancara. Bank senilai $176 miliar ini lebih menyarankan pelamar untuk mempelajari perusahaan sebelum wawancara. Perusahaan lain seperti Anthropic dan Amazon juga melarang kandidat pakai AI—kalau ketahuan, mereka bisa didiskualifikasi.
Meski banyak perusahaan bangga dengan efisiensi AI, beberapa mengingatkan calon karyawan agar tidak menggunakannya untuk curi start dalam wawancara.
Tim rekrutmen kampus Goldman Sachs untuk akademi investasi swasta di EMEA baru-baru ini mengirim email ke mahasiswa, mengingatkan ekspektasi mereka saat wawancara, seperti dilaporkan eFinancialCareers. Goldman pakai platform wawancara video HireVue untuk menilai kandidat dan punya panduan persiapan. Menurut panduan itu, pelamar disarankan mempelajari laporan keuangan, prinsip bisnis, dan nilai inti perusahaan senilai $176 miliar ini. Tapi mereka tak boleh bergantung pada AI.
“Sebagai pengingat, Goldman Sachs melarang penggunaan sumber eksternal, termasuk ChatGPT atau mesin pencari Google, selama wawancara,” tulis email itu, menurut seseorang yang melihat pesannya.
HireVue adalah platform evaluasi bakat berbasis AI, dikenal dengan pertanyaan perilaku yang menguji skill pelamar. Pencari kerja Gen Z mungkin tergoda pakai ChatGPT atau chatbot lain untuk memanipulasi proses rekrutmen—tapi ini tidak disarankan dan kurang efektif.
Wawancara virtual Goldman Sachs biasanya memberi waktu 30 detik untuk persiapan dan dua menit untuk menjawab, menurut riset eFinancialCareers. Ini menyulitkan pelamar untuk cepat mengetik pertanyaan ke chatbot, dapat jawaban, dan memutuskan strategi. Lagipula, jawabannya tidak unik dan bisa merugikan.
Larangan AI oleh Goldman Sachs mungkin ironis, karena separuh dari 46.000 karyawannya punya akses ke teknologi itu. Tapi perusahaan lain juga menghadapi paradoks serupa saat menyusun strategi AI di lingkungan teknologi yang terus berubah.
Perusahaan lain juga larang AI
Goldman Sachs bukan satu-satunya perusahaan besar yang melarang AI saat rekrutmen. Raksasa AI Anthropic senilai $61,5 miliar juga melarang pelamar pakai teknologi canggih untuk mengisi aplikasi. Perusahaan ingin menguji skill komunikasi calon karyawan, dan AI mengganggu penilaian itu.
“Tolong jangan pakai asisten AI selama proses aplikasi,” tulis Anthropic di deskripsi ratusan lowongannya. “Kami ingin tahu ketertarikanmu pada Anthropic tanpa perantara AI, dan juga menilai skill komunikasimu tanpa bantuan AI.”
Raksasa ritel Amazon juga tidak suka calon karyawan pakai AI saat rekrutmen. Awal tahun ini, perusahaan senilai $2 triliun ini memberi panduan ke perekrut internal: kandidat yang ketahuan pakai AI saat wawancara harus didiskualifikasi. Menurut Amazon, alat ini memberi “keuntungan tidak adil” yang mengaburkan penilaian kemampuan asli seseorang.
“Untuk memastikan proses rekrutmen adil dan transparan, jangan gunakan alat gen AI saat wawancara kecuali diizinkan,” tulis panduan itu, seperti dilaporkan Business Insider. “Pelanggaran bisa berakibat diskualifikasi.”
Artikel ini pertama kali muncul di Fortune.com