Ribuan pekerja Gen Z di Inggris kemungkinan sedang menelusuri aplikasi pekerjaan saat ini, kecewa dengan kurangnya transparansi gaji di tempat kerja mereka saat ini dan ketidakjelasan dari calon majikan baru. Namun semua itu mungkin akan berubah.
Hampir separuh majikan di Inggris berencana untuk mengikuti praktik umum dari seberang Samudra Atlantik dengan memperkenalkan rentang gaji ke daftar pekerjaan mereka.
Sebanyak 48% dari majikan yang disurvei oleh Mercer International Inc. mengatakan bahwa mereka akan menyertakan informasi gaji dalam dua tahun ke depan, dibandingkan hanya 17% saat ini.
Majikan secara historis enggan untuk terlibat dalam transparansi gaji, khawatir hal itu dapat menimbulkan ketidakpuasan di kalangan karyawan saat ini yang mungkin menuntut kenaikan gaji atau berselisih dengan rekan yang dibayar lebih tinggi.
Beberapa negara bagian di Amerika Serikat telah membuat undang-undang yang memaksa majikan untuk mengungkapkan rentang gaji pada daftar pekerjaan mereka, namun Inggris dan Eropa tertinggal dalam regulasi-regulasi tersebut.
Namun, di tengah pasar tenaga kerja yang lebih ketat, majikan tampaknya sebagian dimotivasi oleh keinginan untuk menarik bakat terbaik dan mempertahankan karyawan mereka saat ini.
Tahun lalu, Studi Tenaga Kerja Masa Depan Adobe menemukan bahwa 85% pekerja Gen Z “kurang mungkin” untuk melamar pekerjaan jika rentang gaji tidak tercantum dalam aplikasi tersebut.
Gen Z juga jauh lebih mungkin untuk membicarakan gaji mereka dengan rekan kerja, melanggar tradisi lama tentang kesederhanaan gaji di kalangan generasi yang lebih tua.
“Sepertinya hal yang sangat positif bagi majikan untuk dilakukan,” kata Lucy Brown, seorang pemimpin konsultan DEI dan kesetaraan gaji di Mercer, kepada Bloomberg. “Karyawan yang mengatakan bahwa mereka dibayar dengan adil dua kali lebih mungkin mengatakan bahwa mereka memahami mengapa mereka dibayar sebagaimana yang mereka terima.”
Sebagian besar responden dari survei Mercer mengatakan bahwa mereka terdorong oleh masalah kepatuhan, dengan Direktif Transparansi Gaji UE yang akan memaksa undang-undang yang lebih ketat pada majikan. UE akan memperkenalkan direktif tersebut pada Juni 2026 dalam upaya untuk mengurangi kesenjangan gaji gender, yang dikatakan sebagian besar dimotivasi oleh perbedaan gaji yang tidak transparan pada saat aplikasi.
Namun, Inggris tidak memiliki pedoman tentang transparansi gaji.
Lebih banyak majikan yang berencana untuk memperkenalkan kerangka kerja global untuk menyelaraskan kebijakan transparansi gaji di seluruh kantor mereka, menunjukkan bahwa persyaratan kepatuhan di satu wilayah melayani sebagai dorongan yang sangat dibutuhkan bagi majikan untuk mengubah praktik mereka untuk mendorong retensi.
Sebagian besar persepsi bos tentang transparansi gaji telah condong kepada pemahaman bahwa itu akan menyebabkan ketidakserasian di kalangan karyawan, studi menunjukkan bahwa itu sebenarnya dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras, terutama bagi mereka yang menyadari bahwa mereka dibayar lebih tinggi dari rekan-rekan mereka.
Sementara itu, karyawan telah dimotivasi untuk mencari kesempatan baru di masa lalu berkat lonjakan gaji dari pekerjaan ke pekerjaan. Meskipun kenaikan gaji untuk pindah pekerjaan telah menurun dalam beberapa tahun terakhir, ketidakjelasan saat ini tentang gaji masih menginspirasi karyawan untuk melakukan perubahan.
Studi Mercer tahun lalu menemukan bahwa karyawan yang tetap di tempat mendapatkan kenaikan gaji sebesar 5,6%, sementara mereka yang pergi mendapatkan lonjakan rata-rata 16,4%.
Para profesional HR melihat keinginan untuk pergi demi gaji yang lebih tinggi sebagai sebuah pertanyaan tentang keadilan. Mereka berharap bahwa lebih banyak transparansi gaji akan menyeimbangkan persepsi-persepsi tersebut.