Pernyataan Mark Zuckerberg bahwa 2023 adalah “tahun efisiensi” sepertinya berubah jadi dekade yg berbeda. Tren menghilangkan manajer menengah semakin cepat (mungkin efek AI, atau cuma alasan penghematan), bikin 2025 jadi tahun sulit buat manajer menengah. Sekitar 80.000 pekerjaan di tech hilang, Microsoft saja memecat 15.000 orang. Ini disebut “great flattening,” dan menyakitkan buat milenial yg baru jadi mayoritas manajer.
Gen Z lihat situasi ini dan bereaksi seperti skandal viral musim panas tentang Coldplay, perusahaan IT Astronomer, dan PR cerdas yg melibatkan Gwyneth Paltrow. Gwyneth dan Chris Martin dulu perkenalkan “conscious uncoupling,” sekarang Gen Z bilang mereka “conscious unbossing.”
Tapi ada masalah: Gen Z baru masuk usia akhir 20-an, belum banyak jadi manajer. Daniel Zhao, ekonom Glassdoor, bilang belum ada bukti “unbossing” di laporan mereka. Gen Z akan jadi 10% manajer di 2025, mirip generasi sebelumnya. Mereka bilang anti-manajemen, tapi tetap mengejar karir itu.
Perspektif Gen Z
Gen Z (lahir 1997-2012) masuk kerja di masa sulit: pandemi, ekonomi ga stabil, dunia digital. Survei EY bilang Gen Z skeptis sama karir tradisional. Mereka lebih peduli tujuan, fleksibilitas, dan kesehatan mental. 52% enggak mau jadi manajer menengah, 16% enggak mau pegang orang lain.
Ekonomi berubah, Gen Z lebih suka gig economy atau side hustle. Mereka cari tempat kerja transparan dan mentor, bukan bos otoriter.
Sebenernya ga anti-otoritas
Meski banyak bicara “unbossing,” Gen Z jadi manajer tepat waktu. Zhao bilang mereka bisa lewati baby boomer di 2025/2026. Jadi manajer masih cara cepat naik gaji (naik 11% vs 7% buat yg tetap individu).
Realitanya
Burnout naik 73% di 2025. Akses ke fleksibilitas atau kesehatan mental malah turun (jam kerja fleksibel turun 2.2%, WFH turun 1.7%). Tapi sejak 2019, benefit WFH naik 20.4%. Perusahaan lebih fokus ke benefit seperti asuransi kesehatan daripada masalah emosional yg diadvokasi Gen Z.
‘Unbossing’ atau cuma adaptasi?
Gen Z masuk manajemen, tapi perubahan nyata lambat. Mereka hadapi tekanan ekonomi dan norma lama. Manajemen tetap jalan terbaik naik karir. “Manajemen bukan untuk semua, tapi tetap pilihan utama,” kata Zhao.
Cerita ini pakai AI buat draft awal, lalu editor verifikasi fakta sebelum publish.