Selamat pagi. Apakah Anda menyampaikan tujuan penggunaan AI kepada karyawan muda Anda? Menurut data baru dari Universitas Harvard, kebanyakan dari mereka takut AI akan mengambil pekerjaan mereka.
Institut Politik di Harvard Kennedy School merilis Jajak Pendapat Pemuda Harvard musim gugur 2025 pada hari Kamis, yang menemukan generasi yang berada di bawah tekanan berat. Survei nasional terhadap 2.040 warga Amerika berusia 18 hingga 29 tahun ini dilakukan dari tanggal 3–7 November. Bagi responden ini, ketidakstabilan—finansial, politik, dan antar pribadi—telah menjadi ciri khas kehidupan sehari-hari.
Anak muda Amerika melihat AI lebih cenderung mengambil sesuatu daripada menciptakan hal baru. Mayoritas (59%) melihat AI sebagai ancaman bagi prospek pekerjaan mereka, lebih tinggi daripada imigrasi (31%) atau alih daya pekerjaan ke negara lain (48%).
Hampir 45% mengatakan AI akan mengurangi peluang, sementara hanya 14% yang mengharapkan keuntungan. 17% lagi memperkirakan tidak ada perubahan dan 23% tidak yakin—dan ini berlaku di semua tingkat pendidikan dan gender.
Selain itu, anak muda takut AI akan mengurangi makna pekerjaan. Sekitar 41% mengatakan AI akan membuat pekerjaan kurang bermakna, dibandingkan dengan 14% yang mengatakan itu akan membuat pekerjaan lebih berarti dan 19% yang berpikir tidak akan ada perbedaan; seperempatnya (25%) mengatakan mereka tidak yakin.
Dalam percakapan saya tahun ini dengan para CFO dan ahli industri, banyak yang mengatakan bahwa tujuan penggunaan AI adalah untuk menghilangkan aspek pekerjaan yang membosankan dan manual untuk menciptakan peluang yang lebih bermakna dan merangsang pemikiran. Namun, pesan itu sepertinya belum sampai ke karyawan muda.
Ada banyak diskusi publik dan ketakutan yang meluas bahwa AI sebagian besar akan mengambil pekerjaan, tetapi penelitian oleh McKinsey Global Institute yang dirilis pekan lalu menawarkan perspektif berbeda. Menurut laporan tersebut, AI secara teori dapat mengotomatisasi sekitar 57% jam kerja di AS, tetapi angka itu mengukur potensi teknis dalam tugas, bukan kehilangan pekerjaan yang tak terhindarkan, seperti dilaporkan Fortune.
Alih-alih penggantian massal, peneliti McKinsey berpendapat masa depan pekerjaan akan ditentukan oleh kemitraan antara manusia, agen, dan robot—semuanya digerakkan oleh AI, tetapi bergantung pada bimbingan manusia dan perancangan ulang organisasi. Alasan utama AI tidak akan menyebabkan setengah tenaga kerja segera tersingkir adalah relevansi abadi dari keterampilan manusia.
Jajak pendapat Harvard juga menemukan bahwa anak muda memiliki kepercayaan yang lebih besar pada AI untuk tugas sekolah dan pekerjaan (52% secara keseluruhan, 63% di antara mahasiswa) dan untuk belajar atau bimbingan (48% secara keseluruhan, 63% di antara mahasiswa). Tetapi kepercayaan turun tajam untuk urusan pribadi.
Karyawan muda dianggap sebagai AI natives. Namun, penting untuk diakui bahwa mereka belum mengalami banyak pergeseran teknologi besar seperti karyawan yang lebih berpengalaman—misalnya awal mula internet. Bukan berarti AI tidak akan mengubah tenaga kerja, tetapi masih ada ruang dan kebutuhan untuk manusia. Tergantung pada para pemimpin untuk dengan jelas menyampaikan bagaimana AI akan mengubah peran, tugas mana yang akan diotomatisasi, dan juga memberikan pelatihan serta bimbingan berkelanjutan tentang bagaimana karyawan masih dapat mengembangkan karier mereka di tempat kerja yang didukung AI.
Semoga akhir pekan Anda menyenangkan. Sampai jumpa pada hari Senin.
Sheryl Estrada
[email protected]
Papan Peringkat
Fortune 500 Power Moves
Amanda Brimmer ditunjuk sebagai CFO penasihat sewa dan kepala pengembangan perusahaan di JLL (No. 188), sebuah perusahaan manajemen investasi dan real estate komersial global. Melapor ke CFO JLL Kelly Howe, Brimmer akan bermitra dengan pemimpin bisnis di seluruh dunia untuk mendorong pertumbuhan dan kinerja keuangan. Brimmer membawa pengalaman lebih dari dua dekade dari Boston Consulting Group, di mana dia paling baru menjabat sebagai direktur pelaksana dan mitra senior.
Galagher Jeff ditunjuk sebagai EVP dan CFO ARKO Corp. (No. 488), salah satu operator toko serba ada dan pedagang grosir bahan bakar terbesar di AS, efektif 1 Desember. Jeff paling baru menjabat sebagai EVP dan CFO untuk Murphy USA, Inc. Sebelumnya, dia menghabiskan hampir 15 tahun dalam peran keuangan senior dan eksekutif di perusahaan ritel, termasuk Dollar Tree Stores, Inc., Advance Auto Parts, Inc. dan Walmart Stores, Inc., ditambah karier sepuluh tahun di konsultansi strategi dan keuangan di organisasi termasuk KPMG dan Ernst & Young.
Setiap Jumat pagi, kolom mingguan Fortune 500 Power Moves melacak pergeseran C-suite perusahaan Fortune 500—lihat edisi terbaru.
Pergantian penting lain pekan ini:
Barbara Larson, CFO dari SentinelOne, sebuah perusahaan keamanan siber, akan beralih dari perannya untuk mengejar peluang di luar industri keamanan siber. Larson akan terus menjabat sampai pertengahan Januari 2026. Setelah kepergiannya, Barry Padgett, kepala petumbuhan, akan menjabat sebagai CFO sementara. Barry memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun dalam kepemimpinan operasional di perusahaan perangkat lunak enterprise, termasuk SAP dan Stripe. SentinelOne telah memulai pencarian untuk CFO berikutnya.
Jessica Ross ditunjuk sebagai CFO GitLab Inc. (Nasdaq: GTLB), sebuah platform DevSecOps, efektif 15 Januari. Ross bergabung dari Frontdoor, tempat dia menjabat sebagai CFO. Dia memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun di bidang keuangan, akuntansi, dan kepemimpinan operasional di perusahaan seperti Salesforce dan Stitch Fix, dan menghabiskan 12 tahun di akuntansi publik di Arthur Andersen dan Deloitte.
Michele Allen ditunjuk sebagai CFO Jersey Mike’s Subs, sebuah waralaba toko sandwich kasual cepat, efektif 1 Desember. Allen menggantikan Walter Tombs, yang akan pensiun dari Jersey Mike’s pada Januari setelah 26 tahun bersama perusahaan. Allen membawa pengalaman kepemimpinan keuangan lebih dari 25 tahun. Paling baru, dia menjabat sebagai CFO dan kepala strategi di Wyndham Hotels & Resorts. Allen memulai kariernya dengan Deloitte sebagai auditor.
Nick Tressler ditunjuk sebagai CFO Vistagen (Nasdaq: VTGN), sebuah perusahaan biofarmasi tahap klinis akhir, efektif 1 Desember. Tressler membawa pengalaman kepemimpinan keuangan lebih dari 20 tahun. Paling baru, dia menjabat sebagai CFO DYNEX Technologies, dan sebelumnya, dia adalah CFO di American Gene Technologies, International, dan Senseonics Holdings, Inc. Tressler juga pernah memegang peran keuangan senior di beberapa perusahaan biofarmasi.
Mike Lenihan ditunjuk sebagai CFO Texas Roadhouse, Inc. (NasdaqGS: TXRH), sebuah perusahaan restoran, efektif 3 Desember. Keith Humpich, yang menjabat sebagai CFO sementara, ditunjuk sebagai kepala layanan akuntansi dan keuangan perusahaan. Lenihan memiliki pengalaman keuangan hampir 30 tahun, termasuk 22 tahun terakhir di industri restoran. Paling baru, dia menjabat sebagai CFO di CKE Restaurants, Inc.
Kesepakatan Besar
Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP, dirilis pada 3 Desember, menunjukkan bahwa pekerjaan sektor swasta turun sebanyak 32.000 pada bulan November. ADP menemukan bahwa penciptaan lapangan kerja telah datar selama paruh kedua 2025, sementara pertumbuhan upah terus menurun. Pada bulan November, perekrutan sangat lemah di sektor manufaktur, layanan profesional dan bisnis, informasi, dan konstruksi.
"Perekrutan belakangan ini tidak stabil karena pengusaha menghadapi konsumen yang hati-hati dan lingkungan makroekonomi yang tidak pasti," kata Nela Richardson, kepala ekonom di ADP, dalam sebuah pernyataan. "Dan meskipun perlambatan November terjadi di berbagai sektor, hal itu dipimpin oleh penarikan di antara usaha kecil."
Laporan ADP adalah ukuran independen kondisi pasar tenaga kerja berdasarkan data penggajian mingguan yang dianonimkan dari lebih dari 26 juta karyawan sektor swasta di AS. Laporan Pekerjaan AS utama berikutnya (Situasi Ketenagakerjaan) untuk November dijadwalkan dirilis pada 16 Desember oleh Biro Statistik Tenaga Kerja.
Menyelami Lebih Dalam
Berikut empat bacaan akhir pekan dari Fortune:
TerDengar
"The Fed tidak lebih ‘menentukan’ suku bunga daripada ahli meteorologi menentukan cuaca."
—Alexander William Salter menyatakan dalam artikel opini Fortune. Salter adalah rekan senior di Independent Institute dan profesor ekonomi di Rawls College of Business di Texas Tech University. Dia menulis: "The Fed tidak menetapkan suku bunga. Sepenting bank sentral Amerika itu, dia masih hanya satu pemain di lautan pasar keuangan yang membentang di seluruh dunia. Sebaliknya, The Fed menetapkan target untuk suku bunga jangka pendek. Tingkat target itu menunjukkan sikap kebijakan moneter umum The Fed, tetapi itu bukan substansi dari kebijakan moneter."