Generasi Z Dipecat Hanya Beberapa Bulan Setelah Diangkat – Pengusaha Sebut Kurang Motivasi, Komunikasi Buruk, dan Perilaku Tidak Profesional

Pekerja Gen Z memasuki pasar kerja dengan harapan dan ambisi tinggi, tetapi transisi tersebut tidak berjalan sesuai rencana bagi banyak orang.

Sebuah survei yang diterbitkan oleh Intelligent.com pada bulan September menemukan bahwa 60% dari para pengusaha sudah memecat karyawan Gen Z hanya beberapa bulan setelah mereka memulai. Alasannya semakin bertambah: kurangnya motivasi, keterampilan komunikasi yang buruk, dan perilaku tidak profesional berada di puncak daftar tersebut. Pengusaha juga menyoroti masalah seperti ketidakhadiran, pakaian kerja yang tidak pantas, dan harapan yang tidak realistis untuk promosi cepat.

Perekrut dan manajer perekrutan tidak hanya frustrasi; mereka sedang mempertimbangkan apakah layak untuk merekrut lulusan baru. Satu dari enam pengusaha mengatakan bahwa mereka enggan untuk merekrut lulusan baru dan beberapa perusahaan bahkan menghindari mereka dalam siklus perekrutan tahun depan.

Menurut sebuah artikel dari New York Post, kesenjangan ini tidak terbatas hanya pada Amerika Serikat. Pakar rekrutmen, Roxanne Calder, mencatat tren serupa di Australia, meskipun tidak seberat di Amerika. Dia mencatat bahwa para pengusaha frustrasi karena karyawan muda seringkali gagal memenuhi harapan yang terkait dengan gaji awal mereka – banyak di antaranya berkisar di sekitar $80.000 untuk peran tingkat masuk. Perusahaan mencari karyawan yang dapat “beraksi” secara langsung, tetapi Calder mengatakan bahwa banyak pekerja Gen Z kekurangan keterampilan teknis dan interpersonal untuk memenuhi tuntutan ini.

Menurut pengalamannya, salah satu tantangan terbesar adalah bagaimana Gen Z menangani umpan balik. “Mereka menemukannya sangat sulit,” katanya kepada news.com.au, seperti yang dilaporkan oleh New York Post.

Kadang-kadang, Calder berbicara dengan pekerja muda dan kemudian mengirimkan email kepada mereka untuk bertanya apakah mereka memiliki sesuatu yang ingin ditambahkan karena dia menemukan bahwa mereka kesulitan begitu banyak dalam berkomunikasi langsung. Ketidakberanian ini untuk berinteraksi langsung dengan manajer dan memproses kritik konstruktif menciptakan kesenjangan yang signifikan antara harapan pengusaha dan kesiapan karyawan.

MEMBACA  Lewati Gym dan Hilangkan Lemak Tubuh di Rumah Dengan 7 Strategi Ini

Umpan balik juga menjadi titik sengat; Calder mencatat bahwa pekerja Gen Z sering kesulitan menerima kritik konstruktif, yang dapat menciptakan gesekan dengan manajer.

Menambahkan bahan bakar ke api, TikTok penuh dengan karyawan Gen Z yang membagikan kisah mereka tentang dipecat. Beberapa menyalahkan budaya kerja yang kaku atau ketinggalan zaman, sementara yang lain mengakui bahwa mereka tidak siap untuk realitas peran mereka. Calder mengatakan, “Mereka menginginkan karier impian, tetapi ketika realitasnya datang, sulit untuk menyatukan keduanya.”

Story Continues

Trending: Dalam lima tahun terakhir, harga emas telah meningkat sekitar 83% — Investor seperti Bill O’Reilly dan Rudy Giuliani menggunakan platform ini untuk membuat IRA emas yang disesuaikan untuk membantu melindungi tabungan mereka dari inflasi dan gejolak ekonomi.

Namun, tidak hanya Gen Z yang harus disalahkan. Konsultan SDM Bryan Driscoll berpendapat bahwa sistem pendidikan juga bertanggung jawab. Dalam sebuah artikel Newsweek, Driscoll mengutip pengalaman pribadinya, menyatakan, “Sebagai seseorang yang menjalani tahun-tahun pendidikan, termasuk sekolah hukum, saya bisa memberitahu Anda hal ini: perguruan tinggi tidak mempersiapkan siswa untuk dunia kerja nyata.”

Perusahaan juga bisa lebih aktif dengan menawarkan program onboarding dan mentorship yang lebih baik untuk mempersiapkan karyawan muda agar sukses. Driscoll memperingatkan, “Jika perusahaan terus memperlakukan mereka sebagai aset yang dapat dibuang, kita akan berakhir dengan angkatan kerja yang tidak hanya kelelahan tetapi juga tidak siap.”

Mengatasi kesenjangan akhirnya akan membutuhkan usaha dari kedua belah pihak. Pengusaha perlu berinvestasi dalam generasi berikutnya dan pekerja Gen Z perlu menyesuaikan diri dengan tuntutan dunia profesional. Sampai saat itu, pintu putar antara perekrutan baru dan pemutusan cepat kemungkinan akan terus berputar.

MEMBACA  Yen turun melewati ¥153 setelah pemilihan Jepang sementara harga minyak turun

Read Next:

UNLOCKED: 5 NEW TRADES EVERY WEEK. Klik sekarang untuk mendapatkan ide perdagangan teratas setiap hari, ditambah akses tanpa batas ke alat dan strategi canggih untuk mendapatkan keunggulan di pasar.

Dapatkan analisis saham terbaru dari Benzinga?

Artikel ini Gen Zers Are Being Fired Just Months After Getting Hired – Employers Cite Lack Of Motivation, Poor Communication And Unprofessional Behavior pertama kali muncul di Benzinga.com

© 2024 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan saran investasi. Seluruh hak cipta dilindungi.