Pekerja Gen Z dan milenial muda di Britania Raya kehilangan setara dengan satu hari kerja setiap minggunya karena perjuangan kesehatan mental, penelitian baru telah menunjukkan.
Analisis oleh Vitality, perusahaan jaminan kesehatan dan jiwa dengan lebih dari 30 juta anggota di seluruh dunia, menemukan bahwa rata-rata pekerja di Inggris merasa tidak mampu untuk bekerja selama hampir 50 hari dalam setahun—menghabiskan ekonomi Britania Raya sebesar £138 miliar ($176 miliar).
Bagi mereka yang berusia di bawah 30 tahun, jumlah hari kerja yang hilang meningkat menjadi 60, sementara Gen X dan baby boomer mengatakan bahwa mereka absen secara mental selama rata-rata 36,3 hari kerja setahun—menandai perbedaan 64% yang mencolok.
Penyebab akar, sesuai dengan temuan Vitality, sangat jelas: Pekerja muda dan kurang berduit berjuang dengan tantangan kesehatan mental tanpa dukungan yang memadai dari pihak majikan.
Sementara perjuangan kesehatan fisik menyebabkan penurunan produktivitas sebesar 54%, masalah kesehatan mental lebih berat, menyebabkan kerugian hari produktif sebesar 150%, terutama bagi kaum muda.
Tingkat depresi dua kali lebih tinggi di antara pekerja muda, disertai dengan tingkat kelelahan dan kelelahan yang tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan yang lebih tua.
Menambah beban, mereka yang berpenghasilan di bawah £30.000 ($38.000) per tahun merasa 86% lebih diabaikan oleh tempat kerja mereka daripada rekan kerja dengan pendapatan lebih tinggi.
Hal ini kemungkinan menjelaskan statistik tahun 2023 tentang pekerja yang rata-rata mengambil hanya enam hari sakit, dengan sebagian besar jam yang hilang disebabkan oleh pekerjaan yang tidak efektif.
Pada dasarnya, selama 54 hari setahun, Gen Zers masuk kerja tetapi tidak mencapai apa-apa karena hambatan mental dan enggan untuk mencari bantuan dari atasan.
Hanya seperempat karyawan yang benar-benar menggunakan alat kesehatan perusahaan
Bahkan ketika perusahaan menawarkan dukungan kesehatan mental bagi pekerjanya, penerimaannya sangat rendah.
Hanya 25% dari 4000 individu yang disurvei mengatakan bahwa mereka menggunakan alat kesehatan yang ditawarkan oleh majikan mereka.
Namun, 85% dari mereka yang menggunakannya merasa bermanfaat—menyiratkan bahwa baik majikan kesulitan untuk memberi tahu tentang bantuan yang tersedia, atau bahwa sebagian besar pekerja takut untuk menerima dukungan dari majikan mereka.
CEO Vitality, Neville Koopowitz, menekankan bahwa perusahaan perlu menjadi lebih baik dalam menyuarakan sumber daya dukungan mereka.
“Jika kesehatan di tempat kerja dikelola dengan baik, bisnis dan ekonomi secara luas akan mendapatkan manfaat yang signifikan,” kata Koopowitz.
Kelelahan memicu lonjakan hari sakit mental di tempat kerja
Penelitian Vitality muncul ketika badan amal Mental Health UK memperingatkan bahwa Britania Raya berada di ambang menjadi “bangsa yang terbakar.”.
Laporan Kelelahan 2024-nya menemukan bahwa sembilan dari 10 orang dewasa telah mengalami tingkat tekanan dan stres tinggi atau ekstrim pada beberapa titik dalam tahun terakhir dan satu dari lima telah mengambil cuti karena hal tersebut.
Lebih dari itu, laporan itu mengulangi bahwa staf muda secara statistik paling mungkin menderita dan mengambil cuti.
“Britania Raya dengan cepat menjadi bangsa yang terbakar, dan jumlah orang yang mengambil cuti kerja karena kesehatan mental yang buruk akibat stres sangat besar,” kata Brian Dow, chief executive Mental Health UK.
“Tingkat tinggi absensi kerja karena kesehatan mental yang buruk adalah tantangan besar, tetapi penyebabnya kompleks.”
Pada akhirnya, laporan tersebut menyerukan kepada perdana menteri Britania Raya Rishi Sunak untuk mencari akar masalah dan membantu bisnis mengatasi biaya absensi yang terus-menerus.
Dow bahkan mengusulkan ide “pertemuan nasional” dengan pejabat pemerintah dan para ahli untuk memberi saran “bagaimana kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung orang untuk tetap bekerja atau kembali bekerja jika mereka kesulitan dengan stres dan kesehatan mental yang buruk.”
Apakah Anda seorang pekerja muda yang kesulitan menjadi produktif di tempat kerja karena masalah kesehatan mental? Kami ingin mendengar cerita Anda. Hubungi kami: [email protected].
Newsletter yang direkomendasikan
Most Powerful Women Daily: Setiap hari kerja, MPW Daily menyediakan laporan asli, wawasan kunci, dan pandangan ahli tentang wanita yang memimpin saat ini dalam bisnis dan di luar itu. Daftar di sini.