Apa kamu seorang “kopi badger”? Kamu pasti tau tipe orang ini, rekan kerja yang datang ke kantor cuma sebentar supaya kelihatan—biasanya buat scan kartu, sapa temen, ambil kopi… trus diam-diam pulang buat lanjut kerja remote, kayak jutaan orang udah lakuin bertahun-tahun.
Masalahnya seberapa besar?
Survei terbaru nunjukkin kalo “kopi badging” bukan cuma kelakuan minoritas: Sekarang banyak banget karyawan yang lakuin ini. Menurut data, 44% pekerja hybrid di AS ngaku pernah kopi badging, dan lebih dari 58% dari 2.000 responden survey ngaku minimal sekali. Masalahnya gak cuma di perusahaan besar atau tech. Faktanya, 75% perusahaan ngaku kesulitan ngatasi ini, jadi masalah umum di semua industri.
Business Insider ngungkap kalo di divisi semikonduktor Samsung AS, kopi badging udah parah sampe perusahaan pasang alat pantau RTO (return-to-office). Sambil bilang “lebih banyak senyum di lorong kantor,” Samsung perkenalkan alat baru buat pastiin karyawan beneran kerja di kantor, bukan cuma scan kartu trus cabut.
Kenapa banyak perusahaan kewalahan?
Peraturan RTO harusnya bikin normal lg & naikin produktivitas. Tapi malah bikin karyawan memberontak diam-diam.
Karyawan—terutama millennial—manfaatin kebijakan hybrid buat kurangi waktu di kantor & perjalanan.
Studi lain nunjukkin bahkan 47% manajer ngaku pernah kopi badging, lebih tinggi dari staf biasa (34%).
Cara perusahaan ngatasin
Perusahaan coba segala cara, dari pantauan ketat sampe insentif baru. Ada yang lacak scan kartu: 60% perusahaan udah lacak karyawan sejak 2022. Kayak Amazon, skrg wajibin minimal jam kerja di kantor, bukan cuma scan.
Sedikit perusahaan ubah evaluasi dari jam kerja jadi hasil kerja, harapannya karyawan lebih betah di kantor. Ada juga yang tingkatkan fasilitas & kasih fleksibilitas jadwal. Tapi pemimpin khawatir kopi badging tanda karyawan gak betah—dan strategi RTO yang kaku malah gagal.
Ke depannya gimana?
Kopi badging bukan cuma soal ngelanggar aturan, tapi tanda ada gap antara ekspektasi kantor tradisional & realita kerja di 2025. Selama karyawan bisa produktif remote—dan lihat waktu di kantor cuma formalitas—perusahaan harus pikir ulang nilai kantor fisik.
Karena mayoritas perusahaan kesulitan & hampir setengah pekerja hybrid lakuin ini, kopi badging gak bakal hilang cepat. Daripada perang