Generasi Boomer dan Gen X semakin memasuki masa pensiun untuk melawan inflasi dan masalah perawatan kesehatan.

Apakah usia pensiun “tradisional” adalah warisan dari masa kerja yang lalu? Jika banyak baby boomer dan Gen Xers mempunyai keinginan, itu akan menjadi hal yang kuno. Dan akan digantikan dengan pendekatan keluar dari workforce yang lebih gradual yang memberikan kontrol lebih kepada karyawan terhadap kepergian mereka.

Bahkan, satu dari tiga pekerja di AS yang berusia di atas 50 tahun menginginkan pendekatan bertahap terhadap pensiun, menurut Survei Sikap Manfaat Global 2024 yang dilakukan oleh firma konsultasi dan broker WTW (sebelumnya Willis Towers Watson) pada 10.000 pekerja. Survei tersebut menemukan bahwa 15% dari para pekerja tersebut sudah mulai mengurangi jam kerja atau tanggung jawab mereka—dan 19% lagi berencana untuk melakukannya di masa depan.

Penelitian WTW bukanlah yang pertama kali menemukan bahwa karyawan semakin menginginkan pendekatan fleksibel terhadap kerja dan pensiun. Sebelumnya, Fortune telah menyoroti tren pensiun bertahap, mencatat bahwa popularitasnya yang semakin meningkat disebabkan oleh pengakuan di berbagai industri bahwa tempat kerja sedang berubah, dan cara perusahaan memikirkan pensiun perlu berubah juga. Survei terpisah dari Fidelity Investments menemukan bahwa dua pertiga responden merencanakan untuk pensiun secara bertahap.

Pensiun bertahap memungkinkan para pekerja untuk melepaskan sebagian tanggung jawab atau beralih ke karier yang kurang intensif di perusahaan yang sama. Meskipun total pembayaran mungkin berkurang tergantung pada persyaratan yang tepat yang disepakati antara karyawan dan pemberi kerja—berpindah dari bekerja lima hari seminggu menjadi empat hari seminggu mungkin akan disertai dengan pemotongan pembayaran secara proporsional—hal ini memungkinkan bagi mereka yang mungkin sebaliknya akan meninggalkan workforce sama sekali untuk tetap mendapatkan penghasilan dan menjaga hubungan di tempat kerja.

Sementara itu, pemberi kerja dapat terus mendapatkan manfaat dari pengalaman karyawan senior dengan biaya yang lebih rendah. Ini juga memungkinkan untuk transisi pengetahuan yang lebih lancar ke generasi pekerja selanjutnya di perusahaan dengan memberikan kesempatan kepada karyawan yang lebih tua untuk memberikan pengetahuan mereka dengan cara mereka sendiri. Ini juga dapat membangun loyalitas di kalangan pekerja muda, yang mungkin lebih cenderung bertahan jika mereka tahu bahwa mereka akan diberikan fleksibilitas yang sama nantinya dalam karir mereka.

Tentu saja, pensiun di AS bukanlah sesuatu yang satu ukuran untuk semua. Beberapa pekerja senang untuk segera pensiun pada usia 65 tahun, sementara banyak lainnya mungkin tidak pernah bisa benar-benar pensiun sama sekali. Beberapa mungkin tidak memiliki banyak pilihan dalam hal kapan mereka meninggalkan workforce, dan yang lainnya lebih fokus pada menyimpan sebanyak mungkin uang agar mereka bisa pensiun di usia 50-an mereka—atau bahkan lebih awal. Tetapi bagi mereka yang tidak ingin meninggalkan pekerjaan mereka sepenuhnya tetapi tidak keberatan untuk melonggarkan pedal gas, pensiun bertahap bisa menjadi pendekatan yang ideal.

Keamanan finansial dan kesehatan merupakan faktor utama di balik keputusan untuk memilih pensiun bertahap, menurut survei WTW. Dan minat terhadap tren ini semakin meningkat pada saat 46% pekerja berusia 50 tahun ke atas berencana untuk bekerja melewati usia 70 tahun, menurut survei tersebut. Hanya 30% yang mengatakan hal yang sama sebelum pandemi.

Pekerja yang telah mengalami pensiun bertahap secara langsung memberi tahu Fortune bahwa tidak hanya membantu dari segi perencanaan keuangan, tetapi juga dari segi emosional. Meskipun banyak pekerja dengan gembira menantikan pensiun dalam beberapa tahun sebelum pensiun, kenyataannya setelah puluhan tahun bekerja, banyak orang merasa sulit untuk mengisi waktu mereka atau bersosialisasi. Pensiun bertahap dapat membuat transisi menjadi lebih mudah, kata mereka.

Kabar baik bagi para pekerja yang tertarik adalah bahwa 61% perusahaan—terutama organisasi besar—memiliki pengalaman dalam mengimplementasikannya, menurut Indeks Kesejahteraan Keuangan Terbaru dari Principal Financial Group. Meski demikian, hanya 16% pemberi kerja yang memiliki pengalaman dengan pensiun bertahap secara reguler.

“Menyelaraskan pekerjaan dengan kehidupan mereka, bukan kehidupan mereka dengan pekerjaan mereka, sangat penting,” kata Chris Littlefield, presiden solusi pensiun dan pendapatan di Principal, sebelumnya memberitahu Fortune. Perusahaan “perlu mulai memikirkan strategi pengunduran diri yang disengaja, karena orang yang tetap berada di suatu tempat sampai usia 65 tahun semakin berkurang.”

Newsletter yang Direkomendasikan: Berlangganan Next to Lead, newsletter mingguan Fortune yang menawarkan strategi kepemimpinan ahli dan wawasan untuk setiap tahap karirmu. Berlangganan sekarang.\”