Job-hopping atau sering ganti-ganti pekerjaan dulu adalah cara yang bagus untuk naik karir dengan cepat dapat gaji lebih besar dan jabatan lebih tinggi. Sekarang cara ini sudah kurang menarik karena kenaikan gaji tidak seperti dulu, tapi Generasi Z (Gen Z) tetap sering ganti pekerjaan di awal karir mereka. Ini bukan karena mereka tidak setia.
Menurut riset baru dari perusahaan rekrutmen Randstad, rata-rata Gen Z bertahan di pekerjaan pertama mereka hanya 1.1 tahun dalam lima tahun pertama.
Sebagai perbandingan, generasi milenial bertahan di pekerjaan pertama selama 1.8 tahun. Sementara Gen X dan Baby Boomers bertahan sekitar 3 tahun di awal karir sebelum pindah.
Tapi, alasan Gen Z sering ganti kerja lebih rumit dari yang terlihat. Lowongan pekerjaan tingkat pemula sudah turun 29% sejak Januari 2024. Selain sedikit lowongan, banyak juga yang merasa tidak siap dan tidak dapat dukungan di dunia kerja.
Bahkan, bukan untuk uang juga. Ganti kerja sekarang tidak menjamin gaji lebih besar. Menurut data Februari dari Atlanta Fed, selisih gaji antara yang bertahan dan yang pindah kerja adalah yang terendah dalam 10 tahun. Kenaikan gaji karyawan yang bertahan adalah 4.6%, sementara yang pindah hanya 4.8%—selisihnya sangat kecil, cuma 0.2%.
“Karena ini, masa kerja jadi lebih pendek: pekerja muda sekarang ganti kerja lebih cepat dari generasi sebelumnya,” jelas laporan Randstad. “Walaupun perusahaan mungkin anggap ini tidak loyal, temuan kami bilang ini karena ekspektasi mereka tidak terpenuhi dan keinginan kuat untuk berkembang.”
Gen Z sering ganti kerja bukan karena tidak setia—tapi untuk berkembang
Walaupun Gen Z lebih cepat ganti kerja dibanding generasi lain, bukan berarti mereka kerja asal-asalan. Sekitar 68% masih berusaha kerja dengan baik di peran mereka sekarang, menurut laporan Randstad. Tapi, seperti kebanyakan pemula, mereka kurang senang dengan pekerjaan awal yang ada dan mau untuk berubah.
Gen Z adalah generasi yang paling kecil kemungkinannya bilang pekerjaannya sesuai dengan impian, cuma 56% yang setuju dibandingkan 63% baby boomers. Sektor berkembang pesat yang mereka suka justru menutup pintu untuk mereka; lowongan tech tingkat junior turun 35% sejak Januari tahun lalu, sementara lowongan finance tingkat pemula turun 24%. Tapi kesehatan—industri yang dipuji karena tahan resesi dan tahan otomatisasi AI—justru kuat, dengan lowongan tingkat junior naik 13% dalam periode yang sama.
Pasar kerja yang sulit untuk pemula memberatkan Gen Z, walaupun mereka mau ganti peran. Dua dari lima pekerja muda merasa tidak bisa mencapai pekerjaan impian karena pendidikan mereka, dan 41% bilang tidak percaya diri untuk cari kerja lain.
Bos mungkin pikir keraguan ini akan memperlambat Gen Z, tapi 54% tetap sering mencari-cari lowongan kerja baru.
Gen Z itu ambisius—dan pasar kerja yang suram tidak akan mengubah itu
Walaupun aktif mencari peran di industri berkembang seperti IT, kesehatan, dan layanan keuangan, laporan mencatat bahwa generasi pekerja termuda ini lulus kuliah dan masuk dunia kerja dalam situasi yang tidak pasti.
AI dengan cepat mengambil alih pekerjaan tingkat pemula—dan di sektor tech publik saja, persentase pekerja Gen Z telah berkurang setengahnya sejak awal 2023. Dengan lowongan pemula yang terbatas, para pekerja muda ini merasa tersisih dan tidak dihargai. Jadi mereka ganti kerja untuk akhirnya dapat pekerjaan impian.
“Gejolak ekonomi, menurunnya peluang tingkat pemula, dan dampak AI pada profil keterampilan tidak mengurangi nafsu Gen Z untuk maju dalam pekerjaan mereka,” jelas studi Randstad.
Kenyataannya, empat dari sepuluh Gen Z “selalu” mempertimbangkan tujuan karir jangka panjang saat putuskan untuk ganti kerja—yang paling banyak dibanding generasi lain. Mereka sangat ambisius, bahkan ketika menghadapi keadaan unik yang tidak dihadapi Gen X dan baby boomers di usia 20-an.
Daripada menganggap mereka jahat karena sering keluar, bos harus lebih sadar akan keinginan Gen Z untuk berkembang di dalam organisasi—kalau tidak, mereka mungkin kehilangan Gen Z.
“Gen Z bukanlah tantangan untuk dikelola atau masalah untuk dipecahkan. Dalam tenaga kerja yang dibentuk ulang oleh AI dan ambisi, mereka menawarkan cetak biru baru untuk masa depan pekerjaan,” lanjut laporan itu. “Untuk perusahaan, pesannya jelas: Gen Z ingin sekali tumbuh dan beradaptasi tetapi membutuhkan dukungan yang mudah diakses, inklusif, dan selaras dengan ambisi mereka.”
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara eksklusif yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan aplikasi untuk undangan.