Unlock the Editor’s Digest for free
Roula Khalaf, Editor of the FT, selects her favourite stories in this weekly newsletter.
Bayaran eksekutif kepala FTSE 100 melonjak sebesar £560.000 menjadi rata-rata hampir £5 juta tahun lalu, kembali ke level yang tidak terlihat sejak 2017.
Angka-angka ini muncul saat eksekutif UK menuntut bayaran yang lebih tinggi untuk bersaing dengan pesaing internasional, terutama di AS, di mana bos perusahaan dibayar jauh lebih banyak.
Kenaikan bayaran rata-rata didorong oleh “sejumlah perusahaan yang memberikan penghargaan besar daripada peningkatan besar secara umum,” kata Luke Hildyard, direktur di pusat pemikiran High Pay Centre, yang menyusun data tersebut.
Jumlah perusahaan dalam indeks blue-chip yang membayar bos mereka lebih dari £10 juta meningkat dari empat pada tahun 2022 menjadi sembilan pada tahun 2023.
Bayaran median naik lebih moderat dari £4,1 juta menjadi £4,19 juta, menurut analisis High Pay Centre terhadap pengungkapan perusahaan, meskipun ini masih merupakan yang tertinggi sejak 2009, tahun pertama di mana mereka mengumpulkan data.
CEO AstraZeneca Sir Pascal Soriot tetap menjadi bos FTSE yang paling dibayar dengan total bayaran sebesar £16,9 juta, naik dari £15,1 juta setahun sebelumnya.
Erik Engstrom dan Charles Woodburn — kepala Relx dan BAE Systems — masing-masing dibayar lebih dari £13 juta.
Bos Rolls-Royce Tufan Erginbilgiç menerima remunerasi serupa tetapi ini termasuk penghargaan saham sebesar £7,5 juta sekali bayar, yang tidak akan sepenuhnya memberikan manfaat hingga 2028, untuk menggantinya dengan saham yang dia lepaskan saat dia bergabung dari pekerjaan ekuitas swasta sebelumnya.
Bayaran Soriot bisa naik lagi tahun ini karena AstraZeneca dalam beberapa bulan terakhir bergabung dengan grup-grup besar di UK seperti London Stock Exchange Group dan Smith & Nephew dalam memenangkan dukungan pemegang saham untuk paket bayaran eksekutif yang lebih tinggi.
Bos LSEG David Schwimmer mengatakan pada Februari: “Jika London memiliki ambisi untuk menjadi pusat keuangan terkemuka secara global dan menarik perusahaan-perusahaan kelas dunia, itu berarti harus menarik bakat kelas dunia.”
Analisis ini mencakup paket bayaran eksekutif kepala, termasuk gaji, bonus, pensiun, dan rencana insentif.
Perusahaan berpendapat bahwa sebagian besar bayaran eksekutif berasal dari bonus dan penghargaan saham yang terkait dengan kinerja. Harga saham Relx telah naik sekitar tujuh kali lipat sejak Engstrom mengambil alih pada tahun 2009, sebagai contoh.
Tetapi angka-angka ini akan dimanfaatkan oleh lawan-lawan bayaran tinggi, dengan median bos FTSE 100 sekarang dibayar 120 kali lipat dari pekerja penuh waktu Inggris rata-rata, menurut High Pay Centre.
Disarankan
Hildyard menyalahkan kesenjangan tersebut pada “menurunnya keanggotaan serikat pekerja, tingkat partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan bisnis, dan budaya bisnis yang menempatkan kepentingan investor di atas pekerja, pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya.”
“Perkembangan ini sangat baik bagi mereka yang berada di puncak, tetapi lebih diragukan apakah ini dalam kepentingan negara secara keseluruhan,” tambahnya.
Pemerintah Buruh baru Inggris telah berjanji untuk memudahkan serikat pekerja mendapatkan pengakuan statutori dan meningkatkan hak mereka untuk mengakses tempat kerja guna mengorganisir dan merekrut.
Remunerasi CEO GSK Dame Emma Walmsley sebesar £12,7 juta menjadikannya wanita tertinggi yang dibayar.
Bayaran median untuk enam perusahaan yang memiliki chief executive wanita sepanjang tahun hampir £2,7 juta, dibandingkan dengan hampir £4,2 juta untuk pria.