Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Pendapatan median untuk chief executive officer S&P 500 melonjak 9 persen menjadi $15.7 juta dalam setahun hingga 15 April, memperlebar kesenjangan remunerasi antara bos AS dan Inggris.
Kenaikan tersebut terjadi meskipun beberapa perusahaan AS di bawah performa tahun lalu, menurut analisis oleh ISS-Corporate, divisi dari Institutional Shareholder Services.
Di Inggris, dewan FTSE dibawah tekanan untuk meningkatkan bayaran CEO. Para eksekutif Inggris mengeluh bahwa mereka dibayar lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di seberang lautan, dengan beberapa memberi peringatan akan kepergian bakat kecuali bayaran mereka lebih kompetitif.
Bayaran total median untuk chief executive officer UK di 55 perusahaan pertama yang mempublikasikan laporan tahunan naik 4 persen menjadi £4.5 juta pada 2023. CEO FTSE dibayar median £3.91 juta pada 2022, kenaikan £530,000 dari tahun sebelumnya, menurut studi tahunan oleh High Pay Centre think-tank.
David Schwimmer dari London Stock Exchange dan Peter Harrison, chief executive dari asset manager FTSE 100 Schroders, adalah di antara mereka yang meminta kesetaraan bayaran yang lebih besar dengan AS.
Lebih dari separuh perusahaan S&P 500 yang dianalisis meningkatkan pengembalian kepada pemegang saham tahun lalu ketika pasar saham mencatat rekor tertinggi berkat harapan pemotongan suku bunga.
“Kenaikan 9 persen tidak mengejutkan mengingat kinerja pasar saham” tahun lalu, kata Tom Yarnall, seorang direktur di Infinite Equity, sebuah konsultan bayaran AS. Bayaran eksekutif AS kemungkinan akan terus meningkat jika ekonomi tetap kuat, katanya.
Namun di 65 perusahaan — 20 persen — bayaran meningkat meskipun kinerja menurun.
Hasbro, pembuat permainan papan Monopoly, Southwest Airlines, dan perusahaan kesehatan Baxter adalah di antara perusahaan yang meningkatkan bayaran CEO sementara pengembalian pemegang saham mereka turun pada 2023.
Hasbro, yang memiliki kesepakatan lisensi dengan Disney untuk membuat mainan Marvel, meningkatkan bayaran chief executive Chris Cox sebesar 60 persen pada 2023, perusahaan melaporkan. Harganya saham turun 16 persen tahun lalu, dan pengembalian pemegang sahamnya di bawah rata-rata rekan-rekannya selama empat tahun berturut-turut, perusahaan melaporkan dalam tabel bayaran-versus-kinerja bulan ini. Hasbro berbasis di Rhode Island tidak menanggapi permintaan untuk komentar.
Bayaran CEO di Southwest dan Baxter meningkat pada 2023 meskipun penurunan harga saham selama tahun itu. Mereka juga di bawah rata-rata rekan-rekan mereka dalam pengembalian pemegang saham.
Di dewan perusahaan, “orang mulai menjadi lebih agresif dalam penentuan benchmarking: ‘Saya perlu membayar lebih untuk mempertahankan mereka dalam siklus bisnis berikutnya. Saya perlu terus mendorong bola ke depan,'” kata Yarnall.
Karena sebagian besar bayaran chief executive officer terkait dengan harga saham perusahaan, keuntungan pasar saham secara keseluruhan membesarkan bonus. Namun sejak Januari investor telah menurunkan harapan mereka atas tindakan Fed tahun ini.
Di perusahaan di mana bayaran eksekutif meningkat sementara pengembalian pemegang saham menurun, “pemegang saham harus benar-benar khawatir tentang itu dan memeriksa kasus-kasus tersebut,” kata Matteo Tonello, seorang direktur di The Conference Board.
Baxter mengatakan bayaran CEO José Almeida meningkat pada 2023 karena bonus jangka pendek, “yang mencerminkan kinerja bisnis yang lebih kuat”. Bayaran Almeida yang sebenarnya diterima selama tiga tahun terakhir hanya sekitar separuh dari yang ditargetkan, kata Baxter.
Southwest menolak berkomentar di luar laporan regulasinya.
