Buka Editor’s Digest Gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya di newsletter mingguan ini.
Beberapa firma hukum UK tingkat menengah naikkan gaji pengacara junior mereka untuk bersaing dengan firma besar dalam menarik dan mempertahankan talenta.
Eversheds Sutherland naikkan gaji pengacara baru di London dari £100,000 ke £110,000, sedangkan Pinsent Masons naikkan gaji ke £105,000 dari £97,000 tahun lalu, kata firma tersebut ke Financial Times. Kenaikan ini berlaku mulai September.
Ini mengikuti Ashurst yang minggu lalu umumkan kenaikan gaji NQ 12% jadi £140,000 per 1 Mei, bagian dari tren kenaikan gaji belakangan ini.
Perang gaji di tingkat atas bikin gaji junior di firma "magic circle" UK naik 20% ke £150,000 tahun lalu, agar bisa saingi firma AS di London yang tawarkan sampai £180,000.
"Firma magic circle naikkan standar tahun lalu, buat jarak besar dengan firma di bawahnya," kata Charlie Harvey, pendiri perekrut hukum Harvey and Partners.
Ini tekan firma menengah untuk naikkan gaji juga, karena mereka "harus tetap dekat dengan pesaing besar jika ingin dapat talenta junior terbaik," tambahnya.
Tapi ada tanda firma elite mungkin tak ulangi kenaikan besar tahun ini, seperti Slaughter and May yang pertahankan gaji di £150,000.
Satu managing partner firma menengah bilang mereka enggan naikkan gaji junior karena akan tekan firma untuk naikkan gaji pengacara lebih berpengalaman. Tapi mereka akui kenaikan gaji di pesaing bisa paksa firma reconsider.
"Kesenjangan gaji jadi keluhan pengacara berpengalaman… Perang talenta mungkin dimenangkan di level junior, tapi attrition lebih tinggi di level menengah/senior," kata Ria Karnik, direktur Major, Lindsey & Africa.
Perubahan gaji dasar ini setelah beberapa firma UK menengah ubah skema bonus tahun ini untuk bersaing tanpa naikkan gaji secara keseluruhan.
Simmons & Simmons, RPC, dan Shoosmiths luncurkan atau perbarui kebijakan yang beri bonus lebih besar untuk pengacara dengan jam billing lebih banyak, di beberapa kasus sampai 40% dari gaji dasar.
Simmons tawarkan bonus 25%-40% untuk pengacara yang billing lebih dari 1,800 jam di tahun finansial sebelumnya.
Firma ini belum umumkan perubahan gaji NQ di London tahun ini, yang biasanya berlaku 1 Juli dan naik dari £105,000 ke £120,000 di 2024. Simmons tidak berkomentar soal rencana gaji NQ tahun ini.
(Catatan: Ada typo di "firman" seharusnya "firma" dan "naikkan" seharusnya "naikkan")