Fakta-Fakta-Perusahaan-perusahaan AS menyesuaikan kebijakan keberagaman saat tantangan-tantangan muncul Menurut Reuters

“

Lebih banyak perusahaan di Amerika Serikat merubah program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) mereka yang bertujuan untuk meningkatkan representasi rasial dan etnis di tempat kerja di tengah tekanan yang semakin meningkat dari kelompok konservatif.

Paling tidak enam perusahaan besar di Amerika Serikat, termasuk JPMorgan Chase (NYSE:), memodifikasi kebijakan DEI mereka tahun lalu, menurut tinjauan Reuters terhadap pernyataan perusahaan.

Berikut adalah daftar perusahaan yang entah telah menghapus program DEI atau melakukan penyesuaian terhadap beberapa kebijakan pada tahun 2024:

Pernyataan Perusahaan

Starbucks (NASDAQ:) Pada bulan Maret, pemegang saham raksasa kopi ini memilih

untuk sebuah rencana kompensasi eksekutif yang menghapus

bonus yang terkait dengan tujuan DEI.

Tractor Supply Perusahaan ini pada akhir Juni mengumumkan bahwa mereka tidak akan lagi

mengirimkan data kepada Human Rights Campaign

(HRC), yang memperjuangkan hak LGBTQ.

Tractor Supply (NASDAQ:) juga mengatakan bahwa mereka akan menghilangkan peran DEI

dan menghentikan tujuan DEI mereka saat ini.

Deere (NYSE:) Perusahaan ini mengumumkan pada bulan Juli bahwa mereka tidak akan

berpartisipasi dalam atau mendukung parade, festival, atau

acara kepedulian sosial atau budaya eksternal. Pembuat peralatan pertanian ini juga

membenarkan bahwa keberadaan kuota keberagaman

dan identifikasi kata ganti orang belum pernah

dan bukan merupakan kebijakan perusahaan.

Harley-Davidson Pada bulan Agustus, produsen sepeda motor ini mengumumkan bahwa mereka tidak akan

berpartisipasi dalam survei HRC dan telah

mengakhiri inisiatif DEI mereka.

Brown-Form Pembuat Jack Daniel’s mengatakan bahwa mereka akan memastikan

insentif eksekutif dan tujuan karyawan terkait dengan

kinerja bisnis, mengakhiri partisipasi

dalam survei HRC dan menghapus tujuan keberagaman

tenaga kerja dan pemasok yang bersifat kuantitatif.

Lowe’s (NYSE:) Rantai perbaikan rumah ini tidak akan lagi

berpartisipasi dalam survei HRC dan akan menggabungkan

berbagai kelompok sumber daya bisnis yang mewakili

karyawan beragam menjadi satu organisasi payung.

Lowe’s mengatakan pada bulan Agustus bahwa mereka tidak akan

mensponsori atau berpartisipasi dalam acara komunitas

seperti parade, festival, atau pameran.

Ford Motor (NYSE:) Produsen otomotif ini mengatakan bahwa mereka akan mengubah program DEI mereka,

termasuk mengakhiri partisipasi dalam

sistem peringkat kelompok advokasi LGBTQ.

Molson Pembuat bir ini mengatakan bahwa mereka akan mengakhiri partisipasi

di indeks HRC, dan akan mengaitkan insentif eksekutif

dengan kinerja bisnis dan bukan

tujuan representasi yang bersifat aspirasional mulai

tahun depan.

“