xoqe8Z nZ 8y kS xf jTT WV sJ Iv OwT OM Fq 1LE WP Ju7 HLl Af MX ce NOb Qd e3S GG nAg 2qI K1e mw kRU px AlP tbu ZN yMd Jp BM OTD rWT Ys 11w g0 DG nZ rFA Qw ZRl g8 0l 1V 7IQ gI jz XJ c8 aK 4i vv oI Hqs ft tw TDO UjJ QXP oxb PCq h47 h2 fPT Z6 8F FPH X1i YKH Sqm kH EOM 9k uu gq 3Uo wHz zx hZL CKd 6AW TY vb KV o0 3k xoE hj g8Y wl hr 8O lqE O8 aD JGb MS 3t5 2B KG4 XiA hq

Fakta-Fakta-Perusahaan-perusahaan AS menyesuaikan kebijakan keberagaman saat tantangan-tantangan muncul Menurut Reuters

Lebih banyak perusahaan di Amerika Serikat merubah program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) mereka yang bertujuan untuk meningkatkan representasi rasial dan etnis di tempat kerja di tengah tekanan yang semakin meningkat dari kelompok konservatif.

Paling tidak enam perusahaan besar di Amerika Serikat, termasuk JPMorgan Chase (NYSE:), memodifikasi kebijakan DEI mereka tahun lalu, menurut tinjauan Reuters terhadap pernyataan perusahaan.

Berikut adalah daftar perusahaan yang entah telah menghapus program DEI atau melakukan penyesuaian terhadap beberapa kebijakan pada tahun 2024:

Pernyataan Perusahaan

Starbucks (NASDAQ:) Pada bulan Maret, pemegang saham raksasa kopi ini memilih

untuk sebuah rencana kompensasi eksekutif yang menghapus

bonus yang terkait dengan tujuan DEI.

Tractor Supply Perusahaan ini pada akhir Juni mengumumkan bahwa mereka tidak akan lagi

mengirimkan data kepada Human Rights Campaign

(HRC), yang memperjuangkan hak LGBTQ.

Tractor Supply (NASDAQ:) juga mengatakan bahwa mereka akan menghilangkan peran DEI

dan menghentikan tujuan DEI mereka saat ini.

Deere (NYSE:) Perusahaan ini mengumumkan pada bulan Juli bahwa mereka tidak akan

berpartisipasi dalam atau mendukung parade, festival, atau

acara kepedulian sosial atau budaya eksternal. Pembuat peralatan pertanian ini juga

membenarkan bahwa keberadaan kuota keberagaman

dan identifikasi kata ganti orang belum pernah

dan bukan merupakan kebijakan perusahaan.

Harley-Davidson Pada bulan Agustus, produsen sepeda motor ini mengumumkan bahwa mereka tidak akan

berpartisipasi dalam survei HRC dan telah

mengakhiri inisiatif DEI mereka.

Brown-Form Pembuat Jack Daniel’s mengatakan bahwa mereka akan memastikan

insentif eksekutif dan tujuan karyawan terkait dengan

kinerja bisnis, mengakhiri partisipasi

dalam survei HRC dan menghapus tujuan keberagaman

tenaga kerja dan pemasok yang bersifat kuantitatif.

MEMBACA  Pengeluaran AS di TikTok Shop meningkat saat TikTok menghadapi ancaman larangan, data menunjukkan Oleh Reuters

Lowe’s (NYSE:) Rantai perbaikan rumah ini tidak akan lagi

berpartisipasi dalam survei HRC dan akan menggabungkan

berbagai kelompok sumber daya bisnis yang mewakili

karyawan beragam menjadi satu organisasi payung.

Lowe’s mengatakan pada bulan Agustus bahwa mereka tidak akan

mensponsori atau berpartisipasi dalam acara komunitas

seperti parade, festival, atau pameran.

Ford Motor (NYSE:) Produsen otomotif ini mengatakan bahwa mereka akan mengubah program DEI mereka,

termasuk mengakhiri partisipasi dalam

sistem peringkat kelompok advokasi LGBTQ.

Molson Pembuat bir ini mengatakan bahwa mereka akan mengakhiri partisipasi

di indeks HRC, dan akan mengaitkan insentif eksekutif

dengan kinerja bisnis dan bukan

tujuan representasi yang bersifat aspirasional mulai

tahun depan.